Iago Monteiro
Analista de Atração e Seleção Jr @ Rica Alimentos
About
Olá. Meu nome é Iago Monteiro, profissional da área de Recursos Humanos, com especialidade em Recrutamento e Seleção. Atuo de forma estratégica na conexão entre talentos e oportunidades alinhadas aos objetivos do negócio, utilizando recrutamento por competências e análise comportamental por meio da metodologia DISC, o que possibilita uma leitura aprofundada dos perfis e maior assertividade nas contratações. Sou graduado em Gestão de Recursos Humanos, com pós-graduação em Psicologia Organizacional e especialização em Recrutamento e Seleção, além de habilitação para atuar como Tech Recruiter. Minha formação, aliada à experiência prática em empresas de diferentes portes, me proporciona uma visão analítica, estratégica e orientada a resultados na condução dos processos seletivos. Ao longo da minha trajetória, desenvolvi experiência sólida na condução de entrevistas por competências, aplicação de testes comportamentais, gestão de indicadores de recrutamento, realização de pesquisas de clima organizacional, ações de endomarketing e gestão de programas de estágio, jovem aprendiz e recrutamento interno, sempre priorizando a melhor experiência para candidatos e colaboradores. Tenho perfil analítico, proativo e atento aos detalhes, com foco na melhoria contínua dos processos e no alinhamento entre pessoas, cultura e resultados organizacionais. 📩 Contato E-mail: iago.monteiro96@gmail.com Telefone/WhatsApp: (21) 98096-2281
Brazil
Rio de Janeiro
Human Resources
Orientação para as pessoas, Pessoas e Cultura, Engajamento de pessoas, Desenvolvimento de carreira, Gestão de banco de dados HRIS, Candidatos qualificados, Análise de dados estatísticos, Suporte administrativo, Lógica booleana, Engajamento dos funcionários, Remuneração e benefícios, Gestão de benefícios, Descrição de funções, Analítica de dados, Relações entre empresa e funcionários, Gestão de RH, Avaliação de desempenho, Gestão de comportamento, Comportamento organizacional, Entrevista baseada no comportamento
Experience

Analista de Atração e Seleção Jr
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil
• Condução de vagas administrativas, técnicas e estratégicas de média e alta complexidade, definindo estratégias de atração e hunting ativo. • Aplicação e análise de testes comportamentais Profiler (metodologia DISC). • Desenvolvimento de ações de Inbound Recruiting e Employer Branding. • Análise de indicadores do processo seletivo para melhoria contínua. • Alinhamento consultivo com gestores e apoio ao processo decisório. • Gestão de programas de Estágio e Jovem Aprendiz.

Assistente de Recursos Humanos
Rio de Janeiro, Brasil
• Atuação em processos seletivos de alto volume para posições operacionais e administrativas. • Triagem curricular, entrevistas iniciais e aplicação de testes DISC. • Condução completa do processo admissional (documentação, cadastro, prazos e integração). • Gestão de benefícios (VT, VA/VR) e suporte administrativo. • Acompanhamento e consolidação de dados e indicadores de Recrutamento e Seleção.

Auxiliar de Recursos Humanos (foco em Recrutamento e Seleção).
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil
• Atuação em recrutamento de alto volume, incluindo hunting, triagem e entrevistas. • Aplicação de testes DISC, coordenação de onboarding e offboarding. • Alinhamento com gestores e suporte aos processos seletivos. • Elaboração de indicadores e relatórios de desempenho dos processos seletivos.

Auxiliar de Recursos Humanos
Rio de Janeiro, Brasil
• Condução de processos seletivos com foco em volume, entrevistas e aplicação de testes DISC. • Ações de endomarketing e apoio a Treinamento e Desenvolvimento. • Contribuição para estratégias de retenção e engajamento.

Estagiário de Recursos Humanos
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil
Estágio de RH com foco em Recrutamento & Seleção. • Publicar vagas diariamente • Triagem de currículos • Hunting ativo • Agendamento de entrevistas •Entrevistas on-line e presenciais • Aplicação e análise do teste DISC • Análise de perfil comportamental • Relatórios inerentes ao processo seletivo • Alimentação de planilhas • Integração de novos colaboradores • Suporte ao Departamento Pessoal e demais subsistemas do RH • Criação e implementação de estratégias de endomarketing e retenção de talentos.
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