Iago Amancio

• Atuação como parceiro estratégico das Superintendências de Infraestrutura e Serviços de TI, Dados & IA e Cybersecurity, apoiando as lideranças em temas de pessoas, performance e cultura. • Condução de processos de planejamento de pessoas, incluindo mapeamento de estrutura, movimentações internas e aderência às políticas corporativas. • Condução de ciclos de avaliação de competência, assim como Fórum de Pessoas utilizando Bloco Potencial (metodologia própria), além de programas de reconhecimento e ações de desenvolvimento de lideranças. • Levantamento e análises de indicadores de pessoas, headcount, turnover e engajamento, oferecendo insights para a tomada de decisão e eficiência organizacional. • Atuação em parceria com as áreas de Remuneração, Orçamento, People a Analytics, Atração e Seleção , DHO e Operações de RH, garantindo alinhamento estratégico e fluidez nos processos de RH. • Condução de ações de clima e engajamento junto às lideranças, apoiando o fortalecimento da cultura e a promoção de um ambiente inclusivo e colaborativo. • Apoio a implementação de projetos corporativos de RH, assegurando aderência, diversidade e gestão de mudanças nas áreas clientes. • >400 HCs e >50 Líderes.

• Responsável pela governança da Gerência de Remuneração, Benefícios, Saúde Corporativa e Operações de RH; • Focal Point e Key User para implementação e manutenção do Sistema SAP (Success Factors), com foco principal nos módulos Employee Central (Criação da Estrutura Organizacional, Criação de Fluxos de Trabalho, Homologação de Processos e Construção de Cargas de dados), Compensation (Automatização dos processos de Remuneração Variável Mensal e Ciclo de Reconhecimento) e Crossboarding (Módulo de EX baseado em Movimentação de Pessoal), além de participar do desenvolvimento do módulo de Requisição de Pessoal (RP); • Acompanhamento e mapeamento dos processos e melhoria contínua da implementação/manutenção do sistema SAP de forma cross; • Acompanhamento e tratativas de ponto de risco; • Acompanhamento e manutenção de políticas e normativos; • Construção e controle do orçamento da gerência (forecast, projeções, provisões e pagamentos) contando com apoio dos pontos focais das respectivas coordenações a fim de garantir o uso eficiente do capital da companhia; • Mapeamento de processos das coordenações a fim de auxiliar o time na automatização de fluxos e atividades. • Sistemas: Success Factors, SAP ECC e SAP Fiori.

• Focal Point e Key User do Time de Remuneração para implementação do Sistema SAP (Success Factors) nos módulos Employee Central (Criação da Estrutura Organizacional, Criação de Fluxos de Trabalho, Homologação de Processos e Construção de Cargas de dados), Compensation (Automatização dos processos de Remuneração Variável Mensal e Ciclo de Reconhecimento) e Crossboarding (Módulo de EX baseado em Movimentação de Pessoal), além de participar do desenvolvimento do módulo de Requisição de Pessoal (RP); • Administração da Remuneração Variável do time comercial (cálculo e conferência) e desenho de estratégia junto ao time de Incentivos e Metas; • Elaboração e controle do orçamento da área (mensal e anual), no que tange Incentivo de Curto e Longo Prazo (ICP e ILP) e Reconhecimentos, além de gestão de pagamento de fornecedores; • Controle e atualização de indicadores de reconhecimento; • Elaboração de estudos de propostas e movimentações; • Acompanhamento e controle dos Programas de Reconhecimento; • Auxílio em análises e elaboração de descrição de cargo (Mercer); • Preenchimento de Pesquisas Salariais de colaboradores e Governança Corporativa (Mercer e Korn Ferry); • Responsável pela criação de indicadores em dashboard e multiplicação do conhecimento do processo end-to-end na SQUAD de RP e Recrutamento; • Apoio na atualização de Tabela Salarial; • Apoio na atualização do Modelo de Remuneração; • Suporte no processamento de movimentações mensais e ajuste de estrutura e hierarquia; • Apoio ao time de Business Partners; • Apoio nos processos de ILP, que engloba administração dos programas de concessão de ações aos colaboradores da empresa. • Sistemas: APDATA, SAP ECC, SAP Fiori e Success Factors.

• Responsável pelo processamento de movimentações mensais (promoção, mérito, transferência etc); • Ajuste de estrutura e hierarquia nos sistemas de RH APDATA e SAP; • Apoio ao time de Business Partners.

• Apoio nos processos de Incentivo de Longo Prazo, ao qual engloba administração dos programas de concessão de ações aos colaboradores da empresa; • Elaboração de análises de competitividade; • Administração da Remuneração Variável da área comercial, como cálculo e conferência; • Realização de controle e atualização de indicadores da área; • Realização de estudo de impacto de aumentos de Headcount, Promoções, Méritos e Enquadramentos; • Apoio em análises e elaboração de descrição de cargo (Mercer); • Preenchimento de Pesquisas Salariais de colaboradores (Mercer) e Governança Corporativa (Korn Ferry); • Gestão dos Programas de Reconhecimento, voltados à meritocracia e tempo de companhia, tanto financeiro, quanto não financeiro; • Organização e pagamento relacionado à contratação de serviços e produtos utilizando a plataforma SAP.

• Responsável pelo cálculo de comissão de vendas e análise estatística dos resultados de vendas com base nas comissões geradas pelos funcionários; • Gestão de frotas de automóveis alugados; • Solicitação e lançamento de notas fiscais de benefícios no sistema TOTVS; • Elaboração de estudos de impacto de admissões e movimentações (enquadramento, mérito e promoção); • Acompanhamento de movimentação de carreira; • Preenchimento e análise de pesquisas salariais e de benefícios; • Acompanhamento de reuniões com alta gestão sobre movimentações nas diferentes unidades de negócios; • Inclusão e atualização de dados nos sistemas de benefícios e demais sistemas de RH (Success Factors e Cornerstone); • Atendimento aos clientes internos.

• Suporte no atendimento a clientes internos através do modelo de consultoria interna de RH e atendimento de funcionários e gestores; • Auxílio nos processos de demissão e admissão de funcionários, estagiários, aprendizes e temporários; • Acompanhamento de movimentações de carreira; • Atualização de organogramas; • Controle e atualização de indicadores da área; • Atendimento telefônico e demais serviços de rotina da área. • Sistema de RH: Peoplesoft.

Tirar dúvidas, replicar aulas e fazer exercícios do material de apoio das disciplinas de Estatística Descritiva e Estatística Inferencial e Probabilidade.

Manutenção preventiva e corretiva de equipamentos elétricos dos trens do METRÔ.