Héctor Josué Gómez Guzmán

Docente en la licenciatura de “Psicología” impartiendo clases sobre Recursos Humanos: Desarrollo organizacional, capacitación, administración de personal, reclutamiento y selección. Diseño de material y estrategias de aprendizaje acorde al grupo.

Asesoría respecto a las mejores prácticas de gestión del talento y desarrollo organizacional, de acuerdo con el nivel de madurez de la organización y con enfoque en la gente. Implementación de soluciones integrales de Recursos Humanos, basadas en mejores prácticas. Asesoría en la toma de decisiones estratégicas y tácticas, con base en métodos rigurosos de investigación aplicada.

Asesoría respecto a las mejores prácticas de gestión del talento. Responsable de de gestionar e impartir cursos de capacitación con el fin de habilitar buenas prácticas en materia de Recursos Humanos. DNC. Contacto con cliente para conocer la necesidad y diseñar el material para capacitación y brindar las herramientas necesarias para la buena práctica en Desarrollo Organiozacional. Seguimiento a cursos de inducción y formatos DC-3 e ILUO. Diseño de planes de carrera. Diseño de reportes y metodología de Assessment Center para evaluar y diagnosticar el potencial. Feed Back a puestos gerenciales y directivos. Implementación y diseño de evaluaciones 360°. Evaluaciones de desempeño por KPI o por objetivos SMART. Entrevista por competencias. Clima organizacional. Perfilamiento de puestos. Estructura organizacional. Exámenes técnicos. Liderazgo transformacional. Certificación en interpretación de pruebas psicométricas.

Responsable de la comunicación organizacional de la región de Empresas Comerciales; Reclutamiento y gestión de talento de posiciones Operativas y estratégicas. Marco legal de la capacitación, administración y gestión de eventos especiales. Seguimiento al plan de capacitación individual y desarrollo de Planes de Desarrollo individual. Coordinador de programa JCF en la región GL. Outplacement y propuestas de programas de salud interna. Implementación de estrategias de DO con el fin de desarrollar el potencial de los colaboradores

Gestión y marco legal de capacitación. Gestión de comunicación organizacional. Seguimiento y manejo de programas de desarrollo. Reclutamiento de niveles operativos, administrativos y jefaturas. Aplicación de entrevistas por competencias. Seguimiento y participación del programa "Jóvenes construyendo el futuro".

Elaboración de encuestas para evaluación de clima organizacional, seguimiento a aplicación de encuestas, análisis de datos, elaboración de presentaciones ejecutivas y propuestas sobre cambios en las áreas correspondientes.

Docente en las licenciaturas de “Psicología”, “Pedagogía” y “Administración”, impartiendo clases sobre Recursos Humanos: Desarrollo organizacional, capacitación, administración de personal, reclutamiento y selección. Diseño de material y estrategias de aprendizaje acorde al grupo.

* Seguimiento a evaluaciones de Desempeño * Asegurar la plantilla de Coffee Shop * Seguimiento a Altas, bajas y documentación * Perfilamiento de puestos * Interpretación de resultados de evaluaciones psicométricas * Manejo de SAP * Garantizar los ajustes de sueldo y planta tanto de los CEDIS como de Coffee

• Capacitador y encargado de capacitación. • Consultor con objetivo de realizar prácticas de RH que permitan eficientar procesos a diversos clientes. • Implementación de la estructura organizacional y plan de carrera. • Establecimiento de perfiles. • Evaluación de clima organizacional y determinación de acciones, con un enfoque estratégico. • Ejecución de procesos de retroalimentación a ejecutivos, con base en las evaluaciones de Assessment. • Diseño de anexos metodológicos para implementar estrategias de intervención. • Diseño de guiones instruccionales.