Hugo Bronquart

Décliner les orientations stratégiques de la Direction en plan d’actions RH opérationnel et participer aux Comités de Direction. Élaborer, piloter et suivre le budget RH (masse salariale, formation, projets RH) et analyser les écarts afin d’optimiser la performance sociale et les coûts. Mettre en place et structurer une politique de rémunération globale incluant l’intéressement et les dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCOL). Négocier, dénoncer, réviser et sécuriser les accords collectifs en lien avec les instances représentatives du personnel et accompagner les managers dans le dialogue social. Gérer les contentieux sociaux et prud’homaux en lien avec les cabinets d’avocats et assurer les procédures disciplinaires et de rupture (licenciement, inaptitude, sanctions...). Élaborer et déployer des plans de développement des compétences, plans de carrière et dispositifs de gestion des talents ; piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels et assurer le suivi des plans d’actions associés. Internaliser et piloter l’ensemble du processus de paie sur Silae (collecte, production, contrôle et déclaratif) et sécuriser les obligations sociales et déclaratives. Réaliser les bilans et rapports sociaux, structurer les indicateurs RH et mettre à jour le DUERP avec le déploiement d’actions de prévention des risques professionnels. Piloter les recrutements et la chasse de talents (LinkedIn Recruiter), optimiser les pratiques de sourcing et structurer les processus via l’implémentation d’un ATS. Digitaliser les processus RH via l’intégration d’outils SaaS, l’automatisation de tâches et le paramétrage d’agents IA afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la gestion des données RH. Optimiser les coûts RH, sécuriser les dispositifs sociaux et identifier des leviers de financement publics (européens, nationaux et territoriaux) afin de soutenir l’emploi et le développement des compétences.

Rattaché au Directeur Général : Développement des ressources humaines : - Améliorer et développer les processus RH - Monter des dossiers de subventions (emplois francs, AFPR, emploi des seniors, RQTH...) - Mettre à jour / Rédiger les documents obligatoires (DUERP, entretien professionnel, suivi du télétravail...) - Être le référent métier sur le développement d'un SIRH interne de gestion de carrières (regroupant le parcours des collaborateurs, l'ensemble des entretiens, les informations RH et le PDC) - Organiser et animer les peoples reviews Droit social : - Réaliser intégralement les procédures disciplinaires - Rédiger les courriers juridiques (Licenciement, avertissement, mise à pied, convocation...) - Assurer la sortie de collaborateur (démission, rupture conventionnelle...) - Réaliser les contrats de travail et avenants - Faire de la veille sociale GEPP : - Construire le plan de développement des compétences - Assurer le maintien de l'employabilité des collaborateurs - Trouver des financements (Opco, FNE, actions collectives...) - Accompagner la mobilité des collaborateurs CSE - CSSCT : - Réaliser l'ensemble de la procédure d'élection du CSE - Préparer et coanimer les CSE - Rédiger les PV - Créer puis tenir à jour la BDESE - Entretenir le climat social avec les IRP - Coconstruire un règlement intérieur pour le CSE Recrutement : - Sourcer / chasser des profils IT en pénurie - Préqualifier des candidats - Mener des entretiens RH - Intégrer et suivre les candidats lors de la prise de poste - Assurer les partenariats écoles (jobdating...) Stratégie : - Mettre en œuvre une stratégie RH depuis la stratégie générale - Réaliser une feuille de route RH et les objectifs RH en lien avec les objectifs stratégiques Conduite du changement : - Participer à la réorganisation de l'entreprise - Accompagner les managers dans la conduite du changement - Participer à la construction / mise en place d'outils afin d'accompagner le changement

Rattaché au Responsable Ressources Humaines : Gestion des RH : - Superviser les temps de travail en lien avec les managers - Poser les absences des collaborateurs - Participer aux réunions - Lancer des demandes de recours à l'intérim Paie : - Saisir et envoyer les éléments variables de paie - Effectuer des vérifications des éléments variables de paie Droit social : - Réaliser les conventions tripartites pour les prestations intérimaires - Répondre aux questions juridiques Recrutement : - Participer à des job datings - Trier des candidatures - Mener des sessions de recrutement en coordination avec les agences d'intérim - Réaliser des entretiens de recrutement pour des profils logistiques (intérim et alternant) - Participer au lancement de la campagne alternant Statistiques : - Réaliser des tableaux de bord RH - Analyser des statistiques (Absences / temps de travail/délégation sur des fonctions annexes/productivité...) Administratif : - Faire de la gestion administrative du personnel - Constituer des dossiers médailles du travail Développement des partenariats avec les agences d'intérim : - Participer à l'entretien des partenariats - Participer à la digitalisation des agences de travail temporaire

Rattaché à la responsable paie et gestion du temps : Paie et gestion des temps : - Renseigner les éléments variables de paie - Répondre aux diverses questions liées au bulletin de paie - Éditer et distribuer des fiches de paie - Refacturer les mises à disposition - Saisir des absences (CP et RTT) - Numériser l'ensemble des pièces - Exporter des variables depuis le logiciel de planning - Corriger des pointages Recrutement : - Préqualifier des candidats - Faire des retours suite à des entretiens - Participer à l'intégration Gestion administrative : - Constituer des dossiers médailles - Participer à la gestion administrative du personnel