Thiago Soares

Gestão do processo de atração e seleção da expansão e operação corrente. Interface com os stakeholders para mapeamento dos perfis das vagas solicitadas, alinhamento do perfil da vaga com a liderança, triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, condução de painéis, aplicação de testes psicológicos, elaboração de pareceres psicológicos e feedback. Execução de parceiras, academias, sociais e outras. Monitoramento de Indicadores: Acompanhamento e análise de indicadores da área para garantir a eficiência dos processos. Gestão de Contratos e Fornecedores: Acompanhamento de contratos e fornecedores do processo de seleção, incluindo consultorias.

Interface com os stakeholders para mapeamento dos perfis das vagas solicitadas, alinhamento do perfil da vaga com a liderança, triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, condução de painéis, aplicação de testes psicológicos, elaboração de pareceres psicológicos e feedback. Planejamento e Execução de Programas: Desenvolvimento e implementação de programas de porta de entrada e expansões, incluindo o planejamento e execução de programas de estágio na área de estágio e aprendizes. Monitoramento de Indicadores: Acompanhamento e análise de indicadores da área para garantir a eficiência dos processos. Gestão de Contratos e Fornecedores: Acompanhamento de contratos e fornecedores do processo de seleção, incluindo consultorias. Tendências Tecnológicas: Idealizador e coparticipante em projetos como App de Seleção, utilizando análise de banco de dados para as novas automações de seleção, utilizando metologias ágeis, gestão de projetos, automação de processos e hiperautomação.

Acompanhamento de abertura e gestão de vagas dos estados de MG, MT, MS, GO e DF; Criação e gestão de indicadores de SLA's; Condução de processos relacionados a Avaliação de Desempenho, Coaching, Feedback, Competências, planos de carreira, sucessão e entre outros; Forte atuação junto às áreas de negócio para entendimento de necessidades e entrega de projetos; Condução de treinamentos, workshops e apresentações relacionadas aos temas que envolvem a área.

Foco em recrutamento e seleção. Responsável por todas as etapas do processo: interface com o cliente para o mapeamento do perfil da vaga solicitada, triagem de currículos, entrevistas individuais, coletivas e condução de painéis, aplicação de testes psicológicos, elaboração de pareceres psicológicos, feedback para o cliente e para os candidatos. Expertise em cargos operacionais e estratégicos, projetos de grande volume e desenvolvimento interno. Atendimento e follow up de processos para empresas de pequeno, médio e grande porte. Desenvolvimento de estagiários e acompanhamento de processos internos. Participação em grandes projetos como: - Recrutamento e seleção de imigrantes e refugiados, com foco em Haitianos. - Inovação nos processos seletivos, estratégias de busca criativa, recrutamento IA, etc. - Atuação e envolvimento em projetos interno para melhoria contínua e transformação digital na área de R&S.

Atuação nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Responsável pelos processos seletivos em todas as etapas: divulgação de vagas, coletiva, entrevista individual e por competência, acompanhamento na entrevista com gestor e direcionamento para a contração (exame admissional e recolhimento dos documentos). Participação ativa nos eventos e atividades de engajamento e clima organizacional. Suporte à área de Cargos e Salários.

Alinhamento do perfil do cliente através de reunião, busca ativa de vagas, devolutiva de teste psicológicos, encaminhamento de profissionais alinhado com o perfil da vaga. Atividades de recrutamento e seleção como triagem de currículo, entrevista por competência e atividades diversas administrativas.