Kayse Leonel

Responsável pela condução de Projetos de Estruturação Organizacional - todas as áreas de apoio e negócios, estratégias organizacionais, padronização, gestão de desempenho e KPis, desenvolvimento de equipes e formação de lideranças, Atração de Talentos e Seleção entre outras frentes que compõem estratégias de construção e estruturação organizacional.

Projeto de Estruturação Organizacional. capacitação, desenvolvimento de equipe e lideranças, atração e seleção e melhoria de indicadores estratégicos e operacionais.

Estruturação da cadeia de valor para melhoria dos resultados e soluções em RH

Responsável pela gestão estratégica e operacional de gente e gestão da Regional Norte, contemplando 6 Estados, PA, AM, RR, AP, MA e PI, tornando-se destaque em cenário nacional. Gestão de gente, R&S, Assessment executivo,Treinamento, Desenvolvimento, programas, processos, relações sindicais, projetos, indicadores de qualidade, financeiros e operacionais. Entrega de 100% dos 11 indicadores do sistema de Gestão, estratégicos e operacionais, com superação de meta e entrega em 100% dos indicadores de Projeto ligado ao Presidente.

Prestação de serviços em Consultoria, Mentoria e Coaching tendo como principal objetivo o processo de transformação de cenário-, pessoas e resultados com geração de de forma sustentável. Em CONSULTORIA em gestão de pessoas, treinamento, team building, desenvolvimento de líderes, produtividade, alta performance, assessment executivo, recrutamento e seleção, gestão de carreira, transição de carreira e recolocação, com metodologia própria em gestão de pessoas e abordagem coaching. COACHING: Professional & Executive Coaching, Leader Coaching & Career Coaching Processo Transição de Carreira e Recolocação com "Double Result": Este processo conta com ferramentas de consultoria (processos estruturais e técnicos), mentoria (preparo + desenvolvimento) e coaching (transformação), juntas tornam o processo de forma mais seguro e transformador de cenários gerando valor sustentável. Para você profissional: o processo traz resgate de identidade, alta performance e aumento de produtividade, gerando empoderamento e valor sustentável com transformação do seu mindset, fazendo com que dê um salto e tenha sucesso em sua carreira. Para você Executivo: o processo acelera resultados especificamente no mundo empresarial, potencializa forças, identifica e trabalha as “oportunidades” existentes, minimiza ameaças e cria estratégias externas e promove o processo de upgrade de liderança transformacional e de carreira ampliando suas VANTAGENS COMPETITIVAS no Mercado de Trabalho. Para você Empresa: o processo possibilita alcançar resultados significativos, contextualizar cenários e transformar teoria em prática alinhadas à estratégia, gerando resultados diferenciados de performance e de melhoria dos indicadores de produtividade e organizacionais estratégicos.

Responsável pela gestão de RH - Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e dos Indicadores de desempenho de RH: qualidade em RH, R&S, T&D, ABS e TO entre outros. Garantir as entregas de quadro demandadas em Capacity (forecast) do Site, atendendo a prazo e qualidade; Garantir a qualidade e prazo das entregas dos processos de recrutamento e seleção e treinamento; Prestar consultoria aos gestores referente gestão de pessoas e serviços de RH; Promover ações e sua efetividade para melhoria do clima e dos indicadores locais; Construir e conduzir projetos voltados para desenvolvimento de equipe e lideranças; Criar e gestionar ferramentas de controles e melhorias contínuas da qualidade de indicadores de RH; Construir e implementar projetos e estratégias, onde teve-se ganhos significativos no resultado do Site, como por exemplo, redução de TO e ABS, melhoria dos indicadores operacionais, qualidade (monitoria) entre outros.