Honey Sanges

Responsável pela condução de processos seletivos estratégicos, atuando como recrutador especializado em posições de alta complexidade. A atuação envolve a gestão completa do ciclo de recrutamento, desde o levantamento de perfil com gestores até a condução de entrevistas e análise de aderência técnica e comportamental dos candidatos. Utilizando diversas ferramentas e técnicas de recrutamento e seleção, incluindo condução de dinâmicas de grupo, análise comportamental por meio do PDA e hunting especializado para identificação e atração de talentos no mercado. O trabalho é direcionado principalmente para vagas nas áreas de Tecnologia e Saúde, incluindo posições estratégicas e de liderança, com atuação em todo o estado do Rio Grande do Sul.

Responsável pela condução e monitoramento de atendimentos consultivos online para empresas filiadas ao SEBRAE-RS, oferecendo consultoria especializada em Pessoas e Gestão. Durante os atendimentos, atuei na estruturação e desenvolvimento do departamento de RH das empresas, incluindo implantação de pesquisa de clima organizacional, mapeamento de processos, organização dos subsistemas de RH e proposição de melhorias voltadas ao desempenho da área. Com ampla experiência em consultoria de RH, realizo diagnósticos organizacionais e ofereço orientações práticas baseadas na análise das demandas e necessidades específicas de cada empresa. Além disso, busco apresentar insights estratégicos que contribuam para o fortalecimento da gestão de pessoas e para a melhoria do desempenho organizacional, respeitando as particularidades de cada negócio.

Extraordinária participação no auxílio às empresas afetadas pelas enchentes devastadoras no Rio Grande do Sul em 2024, por meio do Programa Sebrae Supera. Esse programa foi fundamental para apoiar empresas na reabertura de seus negócios, repensar suas operações, encontrar novas alternativas e superar os desafios causados pela enchente, além de oferecer suporte contínuo. Trabalhei diretamente com 120 empresas de diversos portes e segmentos, ajudando na definição de estratégias para a restauração dos espaços físicos, retomada das atividades e obtenção de aportes financeiros de até 15 mil reais. Essa experiência não apenas ampliou meu conhecimento em várias áreas de negócios, mas a maior recompensa foi, sem dúvida, fazer parte da história dessas empresas e contribuir para sua recuperação.

Responsável pela liderança das atividades de RH, atuando em frentes como comunicação interna, treinamento e desenvolvimento, benefícios, estrutura de cargos e salários, recrutamento e seleção, auditorias internas, canal de atendimento ao funcionário, programas de incentivo a estudos, avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional. Participei de um comitê interno voltado à implementação de mudanças organizacionais, contribuindo com o desenvolvimento de estratégias e iniciativas para fortalecer a área de RH e apoiar os objetivos da empresa. Entre as principais responsabilidades, destaque para a gestão do calendário de endomarketing, com foco em manter os colaboradores informados sobre ações e iniciativas da empresa, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional. Também desenvolvi o cronograma anual de treinamentos, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores por meio de uma plataforma de aprendizagem online. Gerenciei programas de benefícios, estabelecendo parcerias para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e contribuir para a retenção de talentos. Atuei também na estruturação de cargos e salários, buscando garantir competitividade no mercado e oportunidades de crescimento profissional. No recrutamento e seleção, utilizei metodologias estruturadas, como análise comportamental e entrevistas por competências, com foco na atração de talentos alinhados à cultura e às necessidades da empresa. A empresa operava sob padrões de auditoria ISO, garantindo conformidade com políticas e procedimentos internos e mitigando riscos trabalhistas. Também fui responsável pela gestão do canal de atendimento ao colaborador, oferecendo suporte e orientação em questões relacionadas ao ambiente de trabalho e saúde ocupacional. Apoiei ainda a implementação de avaliações de desempenho e utilizei indicadores de gestão de pessoas para monitorar resultados e orientar melhorias na estratégia de RH.

Grande empresa do setor de entretenimento e hotelaria com atuação no Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Paraná e Pernambuco. Responsável pelo processo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a integração dos candidatos aprovados. Atuação em diferentes áreas da empresa, incluindo corporativa, entretenimento, comercial e hotelaria, buscando profissionais qualificados para atender às demandas do negócio. Para atração de talentos, utilizei diversas estratégias, como captação por meio de plataformas de recrutamento, headhunting, triagem estruturada de currículos e ações de recrutamento em massa com apoio do SINE. Também atuei na gestão de consultorias de recrutamento em diferentes estados. Responsável pela elaboração e análise de indicadores de recrutamento e seleção, com foco na avaliação da efetividade das estratégias adotadas e na identificação de oportunidades de melhoria. Desenvolvi campanhas de indicação interna para estimular colaboradores a indicarem profissionais qualificados, ampliando o alcance das oportunidades de emprego. Também atuei na criação de descrições de cargos e perfis profissionais, definindo competências e requisitos para cada posição. Além disso, desenvolvi planilhas automatizadas para otimizar e tornar mais eficientes os processos de seleção.

Empresa do setor de hotelaria e locação por temporada em Gramado. Atuei como responsável pelo gerenciamento estratégico das mídias sociais, incluindo criação de conteúdo, planejamento e execução de campanhas promocionais, além da implementação de uma nova identidade visual da marca. Fui também responsável pelo relacionamento com hóspedes nos canais de hospedagem (Guest Relations), garantindo uma comunicação eficiente e acolhedora. Elaborei relatórios analíticos com métricas de desempenho como alcance, engajamento, taxa de resposta e taxa de cliques, contribuindo para decisões baseadas em dados. No âmbito do endomarketing, desenvolvi ações voltadas ao engajamento interno, como campanhas de valorização da equipe, comunicados internos criativos, murais informativos, datas comemorativas e integração entre os setores, promovendo um ambiente mais colaborativo e alinhado à cultura da empresa.

Empresa do setor de supermercados, restaurantes e atacado, localizada no interior do Estado do Rio de Janeiro. Atuei como supervisor do setor de Recursos Humanos, sendo responsável pela gestão dos principais subsistemas de RH, com atuação estratégica e operacional em diversas áreas da organização. Principais atribuições e conquistas: - Gestão de Recrutamento e Seleção (R&S), Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), Remuneração e Benefícios, PLR, Gestão de Cotas, Clima Organizacional e Relações Sindicais nos setores de Comércio, Restaurante, Transporte e Construção Civil; - Participação ativa na gestão da CIPA, implementação da Avaliação de Desempenho, elaboração e atualização de descrições de cargos, mapeamento de processos e análise de indicadores de desempenho; - Atuação na implantação de aplicativos e ferramentas digitais de RH voltados à comunicação interna e gestão de colaboradores; - Elaboração, implementação e revisão de políticas e procedimentos de RH, alinhados à cultura e aos objetivos da empresa; - Supervisão de projetos de desenvolvimento de lideranças e treinamentos comportamentais, com foco na formação de equipes de alta performance; - Participação em equipes de Planejamento Estratégico, contribuindo para decisões organizacionais integradas e sustentáveis; - Responsável pelo atendimento interno, garantindo suporte eficiente e humanizado aos colaboradores; - Atuação em negociações sindicais, mantendo relações respeitosas e produtivas com representantes laborais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo; - Comprometido com a atualização contínua, participando de cursos, eventos e grupos de estudo voltados às tendências e boas práticas em Recursos Humanos.

Empresa do setor de utilidades domésticas, artesanato, móveis e fábrica de materiais em MDF. Fui responsável pela implantação do departamento de Recursos Humanos, estruturando e organizando todos os subsistemas da área, com foco na eficiência operacional e no alinhamento à estratégia do negócio. Minhas principais atribuições incluíram: - Gestão de Administração de Pessoal: folha de pagamento, controle de férias, rescisões e banco de horas; - Condução de processos de Recrutamento e Seleção (R&S) e programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D); - Estruturação e acompanhamento das rotinas do SESMT, além da implementação de políticas de Remuneração e Benefícios; - Ações voltadas ao Clima Organizacional e Gestão de Cotas; - Atuação direta em Relações Sindicais com os sindicatos do Comércio e da Indústria; - Implementação de Avaliação de Desempenho, indicadores de RH, descrição de cargos e mapeamento de processos; - Atendimento interno aos colaboradores, promovendo uma cultura de escuta ativa, acolhimento e resolução eficiente de demandas.

Atuei como responsável pela coordenação da equipe técnica de suporte aos sistemas corporativos, prestando atendimento a promotores e servidores nas 122 promotorias do estado, por meio de helpdesk, atendimento presencial e canais de suporte especializados. Principais atribuições: - Gestão da equipe técnica, com foco em excelência no atendimento e agilidade na resolução de ocorrências; - Aplicação de treinamentos, acompanhamento de chamados, escalonamento de demandas críticas e padronização de procedimentos de suporte; - Condução de processos de Recrutamento e Seleção (R&S) e Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT); - Mapeamento de processos, definição e acompanhamento de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão; - Responsável pela administração de pessoal da equipe, incluindo folha de pagamento, férias, rescisões e controle de banco de horas.