Hind AOUMI

Pilotage stratégique du recrutement pour des profils d’experts Microsoft incluant Architectes et consultants spécialisés en Modern work,Devices,Azure devops,IA,Data,etc… Evaluation approfondie des besoins en collaboration avec les Practices Leaders de l’entité Microsoft Sourcing cible et approche directe via linkedin et autres jobboards Conception et diffusion d’offres d’emploi optimisées par l’IA ainsi que des posts sur linkedin Préqualification téléphonique des candidats pour garantir un alignement optimal avec les exigences du poste Coordination des entretiens RH, techniques et opérationnels assurant une expérience candidat fluide Gestion rigoureuse des candidatures via ATS, incluant suivi des statuts(archivé,recruté,refusé,etc) Communication transparente avec les candidats non retenus Reporting et suivi des KPIS pour une analyse de performance constante en matière de recrutement Obtention de certificat sur les fondamentaux de l’IA

Pilotage stratégique du recrutement pour le siège,filiale,réseau d’agences et partenaires Présélection rigoureuse des candidats alignée sur les critères spécifiques des postes Coordination et conduite d’entretiens approfondis en partenariat avec les entités clés Administration et évaluation des candidats via tests de présélection ciblés Rédaction concise de comptes-rendus d’entretien et d’orientations professionnelle Conception et négociation de propositions salariales soumises pour approbation hiérarchique Gestion complète des formalités administratives liées à l’embauche (visite médicale,contrats,affiliation sociales,etc..) Accompagnement personnalisé des nouveaux employés jusqu’à leur confirmation définitive Effectuer le reporting régulier de son activité. Participation aux différents forums organisés par des Grandes Ecoles (ISCAE, HEM, ENCG SETTAT,etc…) ainsi que la Caravane d’emploi organisé par Amal Job.