Hiba Azmi

- Optimisation de la qualité des candidatures : réalisation d’analyses de CV conformes aux standards ATS, accompagnées de recommandations personnalisées pour améliorer l’employabilité des candidats. - Développement d’une communauté RH digitale : création et animation de contenus à forte valeur sur LinkedIn et autres plateformes afin d’accroître visibilité et engagement. - Accompagnement des talents en coaching CV et optimisation de leur image professionnelle afin de maximiser leur attractivité auprès des recruteurs.

- Sourcer des talents IT à l’international et construire un vivier de profils experts pour des missions de conseil. - Identifier et engager des consultants potentiels pour des opportunités en portage salarial chez Reecho. - Piloter le processus RH à distance : gestion complète du recrutement, suivi des candidatures et coordination avec les équipes à distance pour assurer efficacité et fluidité.

- Conduite des entretiens de préqualification technique et comportementale pour des profils IT (développeurs, consultants, ingénieurs d’affaires, etc.), en coordination étroite avec les teach.leads - Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les principales plateformes spécialisées (LinkedIn, Indeed, Fabskill), en veillant à optimiser la visibilité et l’adéquation avec les besoins clients. - Assurer le sourcing proactif de talents IT via la recherche booléenne, la chasse sur LinkedIn et l’animation de viviers de candidats. - Superviser le processus d’Onboarding afin de garantir une intégration fluide des nouveaux collaborateurs au sein des équipes projets. - Contribuer au maintien d’un bon climat social et à la communication interne, en favorisant l’engagement et la fidélisation des consultants.

- Elaborer une fiche présentant les droits et obligations des collaborateurs - Mise en place la digitalisation des dossiers du personnel - Contribuer à des projets RH (climat social, motivation)

- Saisie du pointage et des heures supplémentaires des opérateurs - Maitrise des techniques d’accueil téléphonique et physique - Prendre connaissance de l’organigramme, des processus internes et des outils RH - Observation des entretiens de recrutement et participation en prise de notes. - Mettre à jour des bases de données - Traitement des dossiers CNSS