Henrique Silva

Analista de Aquisição de Talentos Pleno @ Forvis Mazars no Brasil

About

Experiência em Recrutamento e Seleção, com competência para atuar na condução de processos seletivos focando na atracão dos melhores profissionais de acordo com o perfil solicitado, visando a excelência dos serviços prestados. Especializado em vagas administrativas, incluindo áreas de qualidade, treinamento, BPO(Contábil, Fiscal, Pessoal) WFM, financeiro e outras áreas similares. Com mais de 8 anos de experiência no setor de R&S, tenho uma compreensão aprofundada das necessidades das empresas e dos candidatos. Minha abordagem holística ao recrutamento e seleção inclui entrevistas detalhadas, avaliações de habilidades técnicas e comportamentais, bem como verificações de referências rigorosas. Acredito em construir relacionamentos duradouros com as empresas e os candidatos para garantir o sucesso a longo prazo. Atualmente, na equipe de Talent Acquisition da Forvis Mazars no Brasil, empresa global que oferece serviços de Auditoria, Consultoria, Financial Advisory e BPO. Focada na atração estratégica de talentos para áreas técnicas e corporativas, contribuindo com a formação de times de alta performance em um ambiente dinâmico e desafiador.

Country

Brazil

City

São Paulo

Industry

Staffing & Recruiting

Skill

Sistema de informação de recursos humanos (SIRH), Criação de relacionamentos, Microsoft Excel, Gestão de pessoas, Indicadores-chave de desempenho, Métricas de RH, Resolução de problemas, Recursos humanos, Recrutamento, Gestão de RH, Administração pessoal, Administração, Microsoft Office, Gestão de tempo, Trabalho em equipe, Triagem, Relacionamentos interpessoais, Capacidade analítica

Experience

Analista de Aquisição de Talentos Pleno

Forvis Mazars no Brasil

2025-1 - Present · 1 yr 9 mos

Conduzir os processos seletivos end to end; Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes fontes e metodologias; Realizar entrevistas por competências e avaliações de candidatos; Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação e garantir a melhor experiência para os candidatos; Participar de projetos de melhoria contínua nos processos de Talent Acquisition; Definir a melhor estratégia de atração de talentos através de job posting, uso de mídias sociais e mapeamento de mercado; Garantir a transparência e comunicação com nossos talentos a fim de promover a melhor experiência para o candidato; Apoio aos pares e equipe; Prospecção ativa e gestão do banco de talentos utilizando Pandapé (ATS), LinkedIn Recruiter, Catho, Vagas e etc. Responsável por vagas de Auditoria, Tecnologia, BPO e Comercial.

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Foundever

2022-1 - 2025-1 · 3 yrs 1 mo

São Paulo

Mapeamento de mercado; R&S end to end; Briefing de vaga; KPIs de RH; Levantamento e análise de perfil; Divulgação de vagas; Hunting; Reportes para os requisitantes; Estratégias de atração de talentos; Suporte aos candidatos aprovados, passando o andamento do processo semanalmente para alinhamento de expectativas; Gestão para aprendizes, assistentes e auxiliares, assim como acompanhar o desenvolvimento destas; Aplicar feedbacks aos aprendizes, assistentes e auxiliares, de modo a atuar no desenvolvimento profissional dos mesmos; Alinhamento de perfil com gestor.

Analista de Recursos Humanos

Intervalor

2021-8 - 2022-1 · 6 mos

Triagem de currículos; Convocação de candidatos; Entrevista de candidatos; Feedback's aos candidatos internos e externos quando necessário; Controles administrativos; Hunting; Alinhamento de perfil com gestor; Mapeamento me mercado de trabalho; Estratégia de atração e seleção.

Analista de Recursos Humanos

ZANC Assessoria Nacional de Cobrança

2019-6 - 2021-8 · 2 yrs 3 mos

Triagem de currículos; Convocação de candidatos; Entrevista de candidatos; Feedback's aos candidatos internos e externos quando necessário; Controles administrativos; Hunting; Alinhamento de perfil com gestor; Mapeamento no mercado de trabalho; Estratégia de atração e seleção; Criação e automação de Processos; Relatórios gerenciais; Estruturação do Processo Seletivo Interno.

Estágio de Recursos Humanos

ZANC Assessoria Nacional de Cobrança

2018-9 - 2019-5 · 9 mos

Alinhamento de perfil com o gestor/cliente; Triagem e Convocação; Aplicação de Testes; Entrevista por competência; Feedback's aos candidatos; Criação e realização de apresentações; Huting; Controle administrativo.

Aprendiz de Recursos Humanos

ZANC Assessoria Nacional de Cobrança

2017-5 - 2018-8 · 1 yr 4 mos

Auxilio na aplicação de testes; Orientação a candidatos sobre entrega de documentação; Apresentação de vaga; Triagem e convocação de candidatos; Controle Administrativo da Área.

Education

Universidade Paulista

PSYCHOLOGY

2020-2 - 2025-12 · 5 yrs 11 mos

CRP ATIVO

Descomplica Faculdade Digital

Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Coaching

2022-5 - 2023-7 · 1 yr 3 mos

-Gestão de Tempo -Coaching e Planejamento de Carreira -Fundamentos e Ferramentas de Coaching -Ferramentas para a Tomada de Decisão -Liderança e Formação de Equipes -Storytelling -Negociação Estratégica -Governança Corporativa -Gestão do Conhecimento e por Competências -Coaching e Competência Emocional -Sistemas Inovadores de Recompensa