Helena Miya Nakasumi

As HR Manager, I am responsible for overseeing all human resources functions, including recruiting and hiring staff, developing and implementing HR policies, and managing employee relations, compensation, and benefits. They also focus on strategic planning, ensuring legal compliance, and fostering a positive workplace culture to align the workforce with business goals. The interface is directly with company owners.

Business Partner na essência das palavras, parceira dos gestores de cada área, levando treinamentos customizados, análises do perfil de cada um, estudo salarial, além de sempre escutar e entender a necessidade de cada área de negócio. Interface das "business unities" com a gestão geral do RH. E, principalmente, ajudar cada um a fazer parte da SOLUÇÃO, e não agravar problemas.

Gerente de departamento, com liderança ativa de 30 colaboradores de níveis hierárquicos diversos que atendiam à toda a Ajinomoto do Brasil, nas unidades no Brasil e na América Latina; Responsável pela liderança da equipe de Folha de Pagamento, com toda a sua complexidade e flexibilidade a fim de atender de forma legal diversos públicos internos (brasileiros e estrangeiros CLT, estatutários, brasileiros residindo no exterior), com gerenciamento estratégico de equipe de implementação da Folha Cloud – SAP; Responsável pela liderança da equipe de Benefícios corporativos, incluindo negociações de contratos e reajustes; Implementação da Gestão Médica integrada e gerenciamento estratégico de programas de Saúde e Qualidade de vida; Execução estratégica de políticas de RH, bem como o gerenciamento de todos os itens relacionados a expatriados estrangeiros e brasileiros; Suporte aos estrangeiros em todos os âmbitos relativos a RH e Administração, fazendo a interface entre estrangeiros e áreas de suporte; Gerenciamento estratégico de todos os assuntos relacionados a RH e Administração das sucursais na América Latina - Argentina, Colômbia e México para os colaboradores locais incluindo implementação de níveis de cargo, estudo salarial, avaliação de desempenho e negociação de reajuste salarial, e mapeamento, avaliação e implementação de estratégias de Benefícios Corporativos; Execução estratégica de Orçamento de despesas pessoais, das atividades de Mérito e Promoção; Liderança das equipes de Administração de Pessoal da Unidade de SP Key person no atendimento a fiscalizações e auditorias

 Gerenciamento estratégico de equipe de implementação da Folha Cloud (SAP)  Implementação da Gestão Médica integrada  Mapeamento, avaliação e implementação de estratégias de Benefícios Corporativos  Mapeamento, avaliação e implementação de estratégias e ferramentas de RH e Administração de sucursais na América Latina (Argentina, Colômbia e México) para os colaboradores locais (implementação de níveis de cargo, estudo salarial, avaliação de desempenho, negociação de reajuste salarial, sempre respeitando também as leis locais)  Suporte aos estrangeiros, em todos os âmbitos relativos a RH e Administração  Execução estratégica de Orçamento de despesas pessoais  Execução estratégica das atividades de Mérito e Promoção  Gerenciamento de todos os itens relacionados a expatriados estrangeiros desde o processo pré-vinda ao Brasil até o seu retorno ao país de origem, passando pela adaptação ao dia-a-dia no Brasil por regularização dentro da Folha de Pagamento, declarações de imposto de renda dentre outros itens,  Liderança de equipes de Administração de Pessoal da Unidade de SP

 Gerenciamento de regularização de estrangeiros no Brasil (contratos, vistos, imposto de renda)  Suporte à diretoria na interface entre estrangeiros e todos os subsistemas de RH

 Supervisora de atividades relacionadas à parte burocrática de estrangeiros (documentação)  Suporte à gerência e diretoria do RH em todos os sub-sistemas  Suporte à gerência e diretoria administrativa (veículos, telefonia, viagem etc)

 Secretária de Diretoria  Secretária da Presidência e Vice-Presidência  Como secretária, cuidava de toda a agenda dos executivos, tradução de relatórios (inglês, japonês e espanhol), confecção de apresentações utilizados em reuniões de diretoria. Além disso fazia a interface dos diretores estrangeiros com todas as outras áreas transmitindo à gerências locais os principais pontos estratégicos desenhados pelos executivos estrangeiros