Helen Lombardi

Gerenciar as atividades da área, fazendo respeitar e cumprir normas e legislações vigentes; Gerir equipes de trabalho, facilitando e proporcionando o desenvolvimento dos profissionais; Assessorar diretorias e setores da empresa sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes à área de RH;Subsidiar a diretoria na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, metas orçamentárias ou em procedimentos, programas e ações específicas;Acompanhar os indicadores de Absenteísmo, Turnover e outros de gestão de RH, propor metas e ações, acompanhando seus resultados, para redução sempre que for necessário;Implantar e administrar o plano de cargos, validando os resultados através de acompanhamento sistemático;Coordenar políticas e processos de recrutamento e seleção, aplicando entrevistas, testes ou atendendo as necessidades e exigências organizacionais;Consolidar o plano de treinamento e desenvolvimento, através de normas e procedimentos organizacionais; Organizar e administrar o plano de benefícios, analisando custos e dados obtidos em pesquisa interna e de mercado;Negociar e supervisionar contratos com fornecedores inerentes a assuntos de RH, buscando maximização dos serviços prestados;Coordenar o processo de contratação e controle de empresas e serviços terceirizados, nas atividades relacionadas à área de Recursos Humanos (controle de documentos, fiscalização do cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, retenção de INSS, etc.);Multiplicar o conhecimento adquirido através da experiência, treinamento específicos, visitas técnicas, orientando e treinamento os demais funcionários, conforme demanda da empresa.Disseminar os procedimentos, políticas e legislação inerentes a RH, junto aos demais níveis hierárquicos, visando padronizar a condução das ações de forma homogênea. Treinamento e Desenvolvimento de Lideranças e alta Gestão.

Consultoria em Gestão de Pessoas. Treinamento e Desenvolvimento. Treinamentos especializados para empresas.

Rede de 50 lojas do comércio varejista de Santa Catarina (22 cidades) Em franca expansão. Nos 05 anos e meio de Milium desenvolvi uma carreira de crescimento profissional, iniciei como Analista de Recursos Humanos I, atuando no recrutamento e seleção para as vagas de Joinville e região bem como ministrando integração para novos funcionários, treinamentos de vendas, postura profissional, oratória e desenvolvimento de novos líderes e trainees. Após fui promovida a analista II, contemplando a região norte, realizando recrutamento e seleção e também diversas capacitações para gestores. Em 2011 assumi a coordenação de Recrutamento e Seleção da região de Joinville e Norte do Estado de SC, liderando uma equipe de 4 analista de RH, responsáveis pelas recrutamento e seleção e treinamento desta região. Em 2012 Assumi a coordenação geral de recrutamento e seleção da rede, contemplado todas as lojas da Milium em todo o Estado de SC. Coordenei uma equipe de 6 analistas, desenvolvendo trabalho de acompanhamento de rotinas de recrutamento e seleção, gestão do quadro de lotação de pessoal da rede, indicadores da área, acompanhamento e desenvolvimento de novos líderes, capacitação de gestores de loja. Acompanhamento/ conferencia dos processos de recrutamento e seleção em abertura de novas lojas, Acompanhamento desligamentos de funcionários, Orientação Gerentes Lojas no que se refere à Gestão de Pessoas, Analise de Salários para contratação, Reunião Equipe e Diretoria, Prospecção de novos parceiros, Entrevistas Chefes de Loja, Gerentes e Vagas Estratégicas (lideranças). Acompanhamento e desenvolvimento de novos líderes, capacitação de gestores (Trainees, Chefes de Loja, Gerentes, Coordenadores, etc). Sempre com direcionamento para resultado esperado pela empresa através de foco, método e disciplina.