Heidi Fontes

Empresa especializada na área de Logística e Transporte de Cargas Superpesadas e Heavylift.

Empresa que atua nos processos de produção para o corte e a comercialização de bobinas, chapas, tiras, blanks e rolos de aço. Atuação no Departamento de Recursos Humanos, conduzindo processos de recrutamento e seleção, reestruturação do quadro de colaboradores e implantação de reuniões gerenciais. Apoio na organização de eventos corporativos, participação em auditorias ISO e execução do LNT para elaboração do plano anual de treinamentos. Responsável por cargos e salários, incluindo promoções, movimentações internas, adequações salariais e revisão da política de remuneração.

Empresa de logística e transportes de medicamentos, vacinas e insumos. Centro de distribuição de temperatura controlada, onde está a maior câmara fria da América Latina. Gestão do Departamento de Recursos Humanos, com implantação e estruturação da área no Centro de Distribuição de GRU. Atuação generalista nos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, programa de integração, comunicação interna e admissões. Responsável pela liderança e desenvolvimento de uma equipe de 4 colaboradores (RH e Departamento Pessoal), garantindo organização, eficiência operacional e alinhamento às diretrizes corporativas.

Gestão do departamento de RH da filial GRU, com atuação em entrevistas por competências para vagas administrativas e gerenciais, aplicação de testes e emissão de parecer psicológico. Responsável pelo mapeamento e adequação de cargos e salários, elaboração de descrições de cargo e desenvolvimento do Programa de Aprendiz. Condução do processo admissional, integração de novos colaboradores e avaliação de experiência. Planejamento anual de treinamentos, controle de orçamento, facilitação de conteúdos, além de organização de eventos internos e ações corporativas. Elaboração, acompanhamento e apresentação de KPIs de RH. Liderança de equipes, participação em auditorias ISO 9001 e 14001 e utilização do sistema de gestão Sênior.

Suporte corporativo a 20 filiais, atuando na análise e aprovação de requisições de vagas, processos de promoção, enquadramentos e movimentações de pessoal. Apoio nos processos de cargos e salários e elaboração de descrições de cargos. Elaboração e gestão de treinamentos, controle de efetividade e custos, além do desenvolvimento de manuais institucionais (Código de Ética e Integração) e programas de desenvolvimento de liderança. Realização de viagens para suporte em eventos corporativos, projetos de RH e planos de ação. Condução e análise de entrevistas de desligamento, Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho 360º. Monitoramento de indicadores de RH das filiais e elaboração de relatórios gerenciais para a gestão executiva.