Hayra Üsküp

İşe Alım ve İnsan Kaynakları operasyonel süreçlerinde uzmanlaştım. İşe alım, teknik işe alım ve çalışan ilişkileri alanlarına odaklanarak bir kuruluşun en değerli varlığı olan çalışanlarının etkili bir şekilde kazanılmasına ve elde tutulmasına katkıda bulundum. Özellikle BT işe alımında derinlemesine deneyime sahibim ve yetenek bulma, aday deneyimi ve doğru eşleştirmeler yapmak, yetenek avcılığı, adaylar ile mülakatları gerçekleştirme, kariyer ve kişisel yetkinliklerinin analizi konularına odaklanıyorum. Yetenek bulma ve mülakat yönetiminden işe alım ve çalışan katılımına kadar tüm işe alım döngüsünde aktif rol alıyorum. Ayrıca, İK Uzmanı olarak ekip içerisindeki kurumsal başarıyı desteklemek için performans yönetimi, kariyer geliştirme ve kültürel uyum gibi alanlarda iş birliği ile ekip liderliği yapıyorum. Dinamik, analitik ve iletişimsel bir yaklaşımla, hem bireysel hem de ekip düzeyinde sürdürülebilir gelişime öncelik veriyorum. İK Uzmanı olarak amacım hem kendim hem de bünyesinde olduğum kurumun ve süreçlerini yürüttüğüm adayların gerçekten olmak istediği bir iş yeri inşa etmeye de yardımcı olmaktır. İş Tanımlarım: BT alanında farklı pozisyonlar için uçtan uca işe alım süreçlerini yürütmek, İlgili yöneticilerle pozisyon ihtiyaçlarını analiz ederek doğru aday profillerini belirlemek, Aday tarama, telefon mülakatı ve online mülakat süreçlerini yönetmek, Değerlendirme notlarını hazırlamak ve uygun adayları yöneticilere sunmak, Aday sürecinde kesintisiz ve kaliteli bir aday deneyimi sağlamak, KPI ve hedefler doğrultusunda süreçleri takip etmek, İK operasyonel süreçleri yürütmek ve yöneteciye bildirmek, Ekip yönetimi, performans takibi, oryantasyon gerçekleştirme.

AB fonlu TKDK ve GMKA projelerini tamamlanmasında aktif görev aldım. Kurumsal itibarın hem şirket içinde hem de şirket dışında yönetilmesi, Sponsorluk, organizasyon yönetimi ve basın ilişkilerinden sorumlu olmak, Ekip yönetimi, saha sorumluluğu, yeni projeler için hibe takibi ve proje yönetimi ve tamamlanmamış projeler için asistanlık görevleri, Sosyal Medya Yönetimi görevlerimi sürdürdüm. Yüksek Lisans eğitimime devam etme gerekliliğim ve profesyonel olarak IT sektöründe yer aldığım için kooperatifteki süreçlerim durmuştur.

Mart ayında Sivil Toplum Çalışmaları alanında yaptığım stajın ardından, Temmuz ayında Sosyoloji Çalışmaları alanında staj yaparak öğrenmeye büyük bir zevkle devam ettim. TUİÇ Akademi, fikirlerin özgürce tartışıldığı bir ortamın yanında bilgili ve ilgili koordinatörleri ile stajyerler arasında güçlü bir bağın oluşturabileceği bir platform olarak stajyerlik sürecimin çok verimli geçmesi sağlanmıştır. Araştırma yazısı, Film analizi, Röportaj ve sunumlar yaparak hem de bunların yayımlanması bizlere tecrübeler kazandırıp, networkümüzü genişletmemiz adına katkı sunmaktadır. Ben de stajyer olarak başladığım bu yolda Sosyoloji Akademi birimininde Content Creator olarak devam ediyorum.

Sosyologların sahada aktif rol alması gerekliliği ve toplumsal sorunların niceliksel olarak saptanabilmesi ile kalıcı çözümler üretilebilmesine olanak sağlayan staj sürecimizde çeşitli eğitimler ve destekleyici programlar ile Araştırma Yöntemleri ve İstatistik alanındaki bilgilerimizi geliştirdiğimiz bir ortamda sosyologların toplum içindeki görev ve çalışma alanları ile farkındalık kazandırabileceğimiz çalışmalarda yer aldık. Staj sürecinde; -Araştırma yöntem ve teknikleri ile problemlerin saptanması -Nicel çalışmaların hayatımızdaki yeri ve önemi -Nicel çalışma yöntemi ile oluşturulmuş ve faaliyete geçirilmesi beklenen projelerin taslakları oluşturulmuş olup süreç içinde tamamlanacaktır -Verilerin SPSS ( Statistical Package for the Social Sciences) programı ile analiz edilmesi ve raporlama teknikleri uygulanmıştır.

CBİKO tarafından düzenlenen Staj Seferberliği programı aracılığıyla Balıkesir Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde staj yapma fırsatı buldum. Bu süreçte sahaya çıkarak sosyal inceleme raporu yazmayı ve sosyal hizmetlerin erişilebilirliğini deneyimledim.

Bölüm Üçüncüsü