harrie lantinga

Adviesopdracht voor de gemeente Zevenaar, Duiven en Westervoort rondom RSD de Liemers

* Verantwoordelijk voor de transitie van Presikhaaf & Bedrijven naar een nieuw organisatie model. * Aangaan van samenwerkingsverbanden met het Werkgeversservicepunt (WSP) en werkgeversorganisatie, opzetten van een netwerk van Social Firms en het organiseren van nieuwe werkgeversinitiatieven vanuit de participatiewet. * Cultuurverandering gerealiseerd; van een intern gerichte organisatie naar een mens ontwikkelbedrijf met een focus op klantgerichtheid. * Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en begeleiden van de medewerkers (50 FTE) en het realiseren van de budgetdoelstelling (€ 7 milj).

Operationele eindverantwoordelijkheid voor alle activiteiten op het vlak van Mobiliteit, Re-integratie, Outplacement, Employability en Duurzaam Inzetbaarheid in de regio Brabant, Gelderland en Limburg

* Waarnemend directeur (i.v.m. ouderschapsverlof) * Verantwoordelijk voor alle werkprocessen van re-integratie projecten voor Gemeenten en het UWV binnen Randstad Nederland; * Direct leidinggeven aan 3 regiomanagers en indirect aan 150 FTE adviseurs en rayonmanagers.

* Management Consultant bij Cap Gemini Ernst &Young * Ervaring als projectleider en management consultant met strategische beleidsontwikkeling op het terrein van de Sociale zekerheid * Ketendienstverlening binnen de re-integratiemarkt * Adviseren re-integratiebedrijven en verzekeraars * Adviseren van Branches en werkgevers op het gebied van verzuim en re-integratie * Adviseren over organisatieverandering en cultuurveranderingen binnen de re-integratiebranche.

* UW bedrijven helpt jaarlijks 1100 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij het verkrijgen en behouden van passend werk. * Eindverantwoordelijk voor vier afdelingen: Ontwikkeling (20 FTE), Detachering (10 FTE), Commercie (4 FTE) en Bedrijfsbureau (4 FTE). * Product- en methodiekontwikkeling, commercieel beleid en het verbeteren van werkprocessen. * Als directielid verantwoordelijk voor het realiseren van het budget medeverantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling van de gehele organisatie.

Baan tijdens mijn studie voor 8 tot 16 uur per week. Bode chauffeur binnen gemeente Utrecht. Bode activiteiten binnen alle diensten: post bezorgen, ondersteunen trouwerij, chauffeur van de wethouder en incidenteel van de burgemeester

Voorzitter van de studenten roeivereniging Orca. Dit is een vereniging met meer dan 600 leden actief in de roeisport

* Operationeel Directeur * Verantwoordelijk voor visie en beleidsontwikkeling en het realiseren van de gestelde doelen binnen HR Services; * Initiatie product- en methodiek ontwikkeling op het gebied van re-integratie en outplacement; * Resultaatverantwoordelijk voor een soepele implementatie van de diverse projecten; * Leiding geven aan diverse projectmanagers en adviseurs; * Contacten onderhouden met alle klanten en influentials. * Matchcare is een aanbieder van trajecten voor loopbaanontwikkeling, outplacement re-integratie, re-integratie 2e spoor en ontwikkelt online loopbaansystemen en platformen. Matchcare biedt oplossingen voor arbeidsmobiliteit van morgen. De combinatie van persoonlijke dienstverlening en slimme online loopbaaninstrumenten maakt dat wij succesvol zijn in het richting geven aan een loopbaan en het vinden van een nieuwe baan. Voor meer informatie zie: www.matchcare.nl.

* Regiomanager * Verantwoordelijk voor de re-integratie activiteiten in opdracht van het UWV en gemeenten (Zuid West en Noord-Nederland; * Directe aansturing medewerkers; * Project- en methodiekontwikkeling op het terrein van re-integratie: * Niet Zonder Werk (project voor WWB populatie) * Project Andersom (project gericht op WAO doelgroep, samenwerking met UWV) * Individuele Re-integratie overeenkomst (IRO) * Werkend naar Werk (Contractovername)