Hakan Uygun

İnsan kaynakları süreçlerinin kurulması veya Şirketin eksik olan insan kaynakları süreç ve sistemlerinin kurulup işletilmesi. Tüm fonksiyonel, operasyonel insan kaynakları süreçlerinde şirket yöneticileri ve çalışanlara koçluk etmek, yön göstermek. Seçme yerleştirme, işletmenin ihtiyaç duyduğu etkin ve yetkin iş gücünü temin etme ve potansiyel işgücü ihtiyaçlarını yedekleme. Şirketin kültürüne adepte etme kariyer koçluğu etme, Çalışanların çalışma alanları, saatleri ve çalışma hayatına etki edicek tüm hukuki süreçleri yönetmek destek olmak problemleri çözüp, ihtiyaçlarını gidermek fabrikadaki mavi yaka sendikal faliyetleri karşılık vermek sözleşmede işvereni temsil etmek sendikanın verdiği hakları sendikalı personellere teslim etmek. Fabrikada idari işleri yönetmek operasyona etki eden tüm idari işlerin karar mekanizması olmak, faaliyetin sekteye uğramadan işleyişine devam etmesini sağlarken yenilikler ile işi geliştirmek ve sistemi genişletmek Personel işleri, personel bordro özlük, ücret ek kazanç menfaat ve hakediş, izin yıllık izin süreçleri,sendikal haklar, kesintiler ve takipleri bildirimleri, işverenin, çalışanın ve devletin tüm hukuki ve diğer haklarınıı adil, şeffaf ve hesap verebilirlik çerçevesinde yönetmek. Eğitim, görev tanımlarının güncel tutulması, etkin performans değerleme, persforman değerlemeye dayalı Ücret sıkalalarının tespiti ve eşitlik ilkesi çerçevesinde yönetilmesi, iş kanunu ve iş sağlığı güvenliği kanunu kapsamında operasyona çalışanlara işverene yön vermek, Personel aidiyetini arttırıcı etkinlik sosyal aktivite yapmak.Ödül Ceza sistemini kurmak ve yönetmek. Şirketin kurumsal kimliğinin ve örgüt kuramının oluşmasında rol almak, Disiplin yönetmeli hazırlamak işletmek.iş analizi çercevesinde iş tanımlarını hazırlamak, gerekli talimat yönetmelil ve yönergeleri hazılamak. insan kaynakları politikalarını oluşturmak adil şeffaf ve hesap verebilirlik çerçevesinde yönetmek.

Personel tedariğinin, cv havuzu ve gücel tutlması işe alım süreçlerin yönetilmesi seçme yerleştirme özlük oluşturma yasal bildirimlerinin yapılması sgk - işkur - emniyet kimlik bildirimi Personel oryantasyon eğitimleri, MYK sertifika edindirme isg takip risk analizi acil eylem planı ve isg gereklilikleri kontrol takip ve evraklanması SGK Alt taşeron sicil acılıs kapanış, işçilik hesaplanması, isg katip atama ve onay işlemlerinin yapılması, isg uzman,işyeri hekim çalışamalarının organize edilmesi, ek2 ve isg sertifika takibi ve arşivlenmesi labratuvar yemekhane şantiye ve ofislerin isg takibi uzmanın kontrolü, makina techizat yagın tüpleri peryodik bakımları,isg ortam ölçümlerinin yaptırılması iş kazası bildirimi takibi yasal gereklilikleri,isg kurul toplantıları Şirket içi disiplin yönetmeliği oluşturulması uygulanması ve süreçlerin takibi 89/1 personel icra yazısma takip bordrolama ve ödemeleri Bordrolama personel Ücretlendirme ve yan hakların hesaplama, Tüm sgk teşviklerinin uygulanması Günlük puantaj takibinin yapılması 600 personelin aylık puantaj izin yıllık izin ve diğer izin işlermlerinin yapılması ve bağlı olarak bordrolamalarının yapılması,tüm Bes işlemleri kesintileri ve takibi yüklenmesi, tüm şirket ve sicillerin (muh sgk) yükleme ve kontrollerinin yapılması tahakkukların gönderimi, işkur yazısmaları engelli personel takipi,işgücü çizelgesi bildirimi,işkur iep programlarını uygulanması, Personel maliyet ve bordo giderlerinin yönetilmesi ücret skalalarının olusturulması, işgöremezlik raporları takibi onayı işten çıkış görüşmelerinin yapılması ve uygulanması Tazminat hesaplamaları ve tazminat yüklerinin raporlanması Ödül&ceza uygulamaları disiplin aylık personel organizasyonları motivazyon ofis kırtasiye amlzemeleri yazıcı ve diğer ihtiyaçlarının belirlenip tedarik edilmesi yemekhane organizasyonu ve yönetimi YAsal bildirimler Gerekli yazısmalar ve takibi Şirketleri tüm kurum ve kuruluşlarda işveren adına temsil etmek,

işe alım süreci eğitim oryantasyon yasal eğitimlerin tamamlanması özlük bordrolama işlemleri işe giriş çıkış işlemleri ve yasal bildirimleri (sgk -emniyet kimlik bildirimi -işkur- ) ücret tahakkuk e- bildirge yasal yükümlülükleri ve bildirimleri izinler personel icra hakedişler puantaj pdks yönetimi gerekli yasal yazışmalar idari işler (personel servis yemekhane lojman yönetimi ) personel alanları personel motivasyon (personel gecesi ayın calısanı deger ödülleri vs kutlamaların organizasyonu) arşiv özlük dosyalama ve gerekli işlemleri personel sayısı planlama ve bordro raporlamaları performans değerleme ve diğer kurum içi insan kaynakları raporlama ve gereklilikleri İdar İşler ve yönetim

İşe giriş çıkış işlemleri özlük dosyası puantaj bordro personel ücret işlemleri yasal süreç takipleri bildirim cevap ve yazışmaları e bildirge sgk giriş çıkış egitim takip yemekhane personel kıyafet sosyal alanlar luca personel işlemleri maaş ve diğer insan kaynakları süreçleri

işe alım işten cıkıs surecı ozluk dosyaları e bıldırge yasal bıldırım ve yukumlulukler ık'ya daır personel ıhtıyac problemlerı kıyafet vs personel yemegı servıs puantaj egıtım resmı egıtımler oryantasyon surecı dısıplın dısıplın surecı ve sonuclandırılması maaş bordro personel eglence ve sosyal alanları ve dıger ınsan kaynakları rutinlerı raporlama.

işe alım işten cıkıs surecı ozluk dosyaları e bıldırge yasal bıldırım ve yukumlulukler ık'ya daır personel ıhtıyac problemlerı kıyafet vs personel yemegı servıs puantaj zys bzys humanıst egıtım resmı egıtımler oryantasyon surecı dısıplın dısıplın surecı ve sonuclandırılması maaş bordro personel eglence ve sosyal alanları ve dıger ınsan kaynakları rutunlerı raporlama.

mağaza kasa işlem nakıt ve kk akısının saglandıgı ofıste kasa işlemlerının yapılması dıs kasaların toplanması banka para kk transferlerı raporlamalar kasaların tutturulması gun sonları aylık ve yıllık raporlamalar ana kasa sorumlulugu dıger rutın ve kurum ıcı ıslemlerı.

DİSİPLİNLER ARASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İŞLETME

MUHASEBE VE FİNANS