HAKAN PINAR

20 yılı aşkın deneyime sahip, sektörünün lider kurumsal şirketlerinde görev almış, stratejik insan kaynakları dönüşüm projelerine yön veren üst düzey İnsan Kaynakları yöneticisiyim. Doğrudan genel müdür ve diğer üst yönetim ekiplerine raporlama sorumluluğuna ve tecrübesine sahibim, 10-15 kişi çalışan ekipleri yönettim ve 1000–1500 çalışan ölçeğindeki üretim tesislerinde tüm insan kaynakları süreçlerinin liderliğini üstlendim.Organizasyonel yapılanma ve yeniden yapılanma projelerinde Korn Ferry ve Simon-Kucher gibi global danışmanlık şirketleri ile çalışarak yüksek etkili dönüşüm programlarına imza attım. İK ERP sistemlerinin kurulması, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret–yan hak ve kademelendirme altyapılarının tasarımı, öğrenme-gelişim sistemlerinin oluşturulması gibi kapsamlı projeleri başarıyla yönettim.Personel bütçesi yönetimi, HC optimizasyonu ve maliyet tasarrufu yaratma konuları en güçlü uzmanlık alanlarımdan biridir. Görev aldığım şirketlerin finansal sürdürülebilirliğine önemli katkılar sundum. Yetenek yönetimi alanında tanıma takdir ödüllendirme programları, liderlik gelişim programları, çalışan bağlılığı uygulamaları, işveren markası ve yetenek çekme/tutundurma stratejileriyle organizasyonların kurumsal değerini artıran geliştirmeler hayata geçirdim.Toplu iş sözleşmesi süreçlerinde işveren tarafında aktif rol alarak etkili müzakere ve endüstriyel ilişkiler yönetimi gerçekleştirdim. Ayrıca kurumsal iletişim ve idari işler fonksiyonlarının yönetiminde güçlü deneyime sahibim.Stratejik iş ortaklığı vizyonum, güçlü paydaş yönetimi, değişim liderliği ve sürdürülebilir insan kaynağı yapıları kurma odağım ile üst düzey İnsan Kaynakları yönetimi rollerinde yüksek katma değer yaratan bir liderim