Guillermo Salinas Manriquez

Somos una empresa especializada en seguridad con sistema altamente tecnológico, junto a un recurso humano capacitado. Prevenimos los delitos en sus instalaciones, disuadiendo en tiempo real el actuar de los delincuentes.  Guardias de Seguridad especializados, Seguridad dedicada a empresas y condominios. Somos expertos en Control de accesos, monitoreo, CCTV. ​ Guardias de seguridad Seguridad física Seguridad privada Central de monitoreo Seguridad retail Seguridad Eletronica Tecnologia

Reportando al Gerente General y responsable de Implementar la Estrategia Compañía en función de la cultura, personas y administración, generando políticas o procedimientos permitiendo la alineación de objetivos y eficiencia. Diseño las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, del personal. Colaborar en la definición de la cultura corporativa, bienestar, desarrollo de carrera. Supervisar la administración de personal, pago de remuneraciones, legal y previsional. Elaboración de programa contratación de personal extranjero Coordinar los procesó Administrativos de Pago de Proveedores, gestión de activos y flujos de cajas Diseño de presupuestos y planes de gasto. Gestión de Bienestar y proceso de riesgos laborales.

Nos preocupamos por dar SOLUCIONES TECNOLÓGICAS A LA MEDIDA que permitan impulsar la INNOVACIÓN y EXCELENCIA OPERACIONAL, y por ende mejorar la PRODUCTIVIDAD y RENTABILIDAD de tu empresa.

Responsable de los proyectos de eficiencia y productividad, identificando procesos y métodos susceptible a mejoras generando políticas o procedimientos permitiendo modernización y eficiencia Operacional.

Reportando al Gerente Corporativo de Personas y responsable de los procesos remuneraciones (Calculo Sueldos Centralización, Finiquitos, Contratación, identificando procesos y métodos susceptible a mejoras generando políticas o procedimientos permitiendo modernización y eficiencia de las políticas de Personas. Responsable Modelo y Procesamiento de las Remuneraciones del Holding de SMU que abarca 45.000 colaboradores y con 115 Contratos colectivos en 11 sociedades. Contabilización y Cierres mensuales de las cuentas de Remuneraciones, Gestión de todos los pagos relacionados a RRHH (Bonos, Multas, Anticipos, Pagos Especiales, Préstamos, Finiquitos). Cálculo y Pago de Finiquitos con un volumen mensual entre 2.000 a 2.600. Relación con todas las entidades externas (Afp, Isapres, Tesorería, INE, SII, Terceros) .Manejo y Gestión de las cuentas de Remuneraciones para los estados financieros de la compañía. Además a cargo de los Procedimientos y Mejora Continua de los procesos en SAP HCM. Actualizar procedimientos de RRHH como Contratación, Calculo Nomina y Finiquito. Generación de Reportes del área (Dotación, Rotación, Ausentismos, HHEE, etc.). Internalizar la operación de la nómina SAP desde PAYROLL, para el rol privado. Restructurar el área de Remuneraciones Corporativa y flujo de Tareas. Implementar Proyecto Roll-out 120 relojes e incorporación al Sistema Control Horario (KRONOS).

Reportando al Gerente de Productividad y Procesos, responsable de los proyectos de integración de nuevos locales post fusión, supervisar el plan de productividad del Formato Unimarc, identificando procesos y métodos susceptible a mejoras generando políticas o procedimientos permitiendo modernización y eficiencia Operacional. Lidere la aplicación de reportes de gestión estandar para la gestión de locales y soporte. Generando una visualización y lenguaje común para el Holding. Encargado de la definición e implementación de los estándares de trabajo en tienda, como lo son la disponibilidad mediante el sistema de reposición, manipulación de mercaderías y la puesta en marcha para de Sistema de Compras de Mercaderías, control de gastos y servicios. Generando métodos estándar eliminado los desperdicios o cuellos de botella.

Responsable de la Dirección e implementación y documentación legal de nuevos proyectos. Coordinar y controlar la homologación y estandarización de procesos logisticos y operacionales e integración de bodegas a nuevos CD.. Direccione y coordine las de actividades relacionadas al control de Inventario control de pérdidas de la cadena de suministro, gestión y administración de Personal externo en Centros de Distribución.

Encargado de la Coordinación del Gerencia corporativa de Prevención de Perdidas y riesgos laborales con Área Desarrollo Organizacional y Área de Selección. Administración y control de PPTO de Personas del Áreas y su reportabilidad. Rediseñe las descripciones de cargo según cambios de nueva estructura y objetivos. Diseñe y desarrolle el plan de capacitación de Productividad de dotación, coordine el plan Evaluaciones de desempeño y su capacitación. Coordinador del programa de reconocimiento “ Mejor de Mes” . Rediseñe los procedimientos de Recursos Humanos, automatizando procesos y formularios en linea. Cordine el proceso de Clima Laboral GPTW, logrando 3 puesto Nacional.

Reportando a Gerente Regional de Operaciones, encargado de Administración de políticas y estrategias en de control Operacional y gestión de prevención de pérdidas, control de la operación inventarios y reducción sistemática de las mermas. Administración de Presupuestos de la línea de gastos internos, Seguridad física, inversión en seguridad y equipamientos de tiendas de los locales de la zona. Confección de procedimientos para mejorar la eficiencia y control de implementación en políticas administrativas. Controlar la detección de factores de riesgo Laborales.

Desarrollo de estrategias comerciales Administración del Área y coordinación de Turnos Supervisar al equipo de trabajo y evaluación de fuerza de trabajo según horas por millón Responsable de la coordinación y ejecución de Adquisición, recepción y reposición de productos.