Gustavo Silva

Atuação estratégica em Recursos Humanos, com foco nos subsistemas de Atração & Seleção e consultoria interna às lideranças do CSC (Centro de Serviços Compartilhados) e áreas Comerciais (Vendas e Pós-vendas), garantindo o alinhamento entre a gestão de pessoas e os objetivos do negócio. Responsável pela estruturação de políticas e iniciativas de DHO, contribuindo na implantação do projeto de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Motor Group Brasil. Atuação direta na implementação de metodologias como Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e Ciclos de Feedback, com foco no mapeamento de competências, identificação de talentos e redução do turnover. Gestão completa do processo de Recrutamento & Seleção para posições operacionais e estratégicas (Gerência, Diretoria e Executivos), realizando: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas por competências e feedback aos candidatos. Monitoramento de indicadores de Atração & Seleção, condução de entrevistas de desligamento e acompanhamento da experiência de novos colaboradores por meio de pesquisas aplicadas nos dias 15 e 80. Apoio aos líderes nas avaliações de desempenho durante o período de experiência (40 e 80 dias), promovendo alinhamento de expectativas. Condução de treinamentos institucionais e integração de novos colaboradores, apresentando políticas internas, ferramentas de trabalho e a estrutura do grupo. Responsável pela apresentação das marcas do Motor Group Brasil, código de conduta, valores organizacionais e metodologias de pesquisa de clima e engajamento.

Atuação ativa na implantação de processos de Recursos Humanos, com foco nos subsistemas de Atração & Seleção, contribuindo para o alinhamento estratégico e o fortalecimento da gestão de pessoas; Apoio na implementação da plataforma Sólides, realizando treinamentos para a equipe de Gente & Gestão em práticas de Recrutamento & Seleção, além de atuar como facilitador do inventário Profiler para líderes e colaboradores; Estruturação de processos, políticas e iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, com foco em atrair e desenvolver talentos alinhados aos objetivos da empresa; Responsável pelo ciclo completo de Recrutamento & Seleção, conduzindo processos seletivos para posições operacionais e estratégicas — incluindo briefing com gestores, divulgação de vagas, triagem, entrevistas por competências, aplicação de técnicas de avaliação e devolutiva aos candidatos; Condução de entrevistas de desligamento com foco na escuta qualificada, identificação de causas de turnover e proposição de melhorias para os processos internos; Monitoramento de indicadores estratégicos da área de Atração & Seleção, com geração de análises e insights voltados à otimização dos processos e à tomada de decisões mais assertivas na gestão de pessoas.

Participação na construção da área de Gente e Gestão, com foco nos subsistemas de Atração & Seleção e Business Partner ; Estruturação dos processos, políticas, e mudança de cultura em A&S; Responsável por todo o processo de Atração e Seleção de vagas operacionais e estratégicas: briefing, divulgação, triagem, seleção, avaliação por competências e avaliação PI, report de abordagem, devolutiva ao cliente interno; Entrevistas de desligamento; Indicadores de A&S e entrevista de desligamento.

Divulgação de vagas a nível Estágio administrativo e Vendas (Agente Comercial e Suporte Escriturário - Projetos de inclusão, como vagas PCD e 50+) para o Banco Mercantil. •Triagem e análise de currículos; •Mapeamento de instituições; •Controle de processo seletivo e alinhamento de perfil com cliente; •Contato com o candidato e entrevista comportamental e técnica; •Administração do sistema interno de gestão de vagas; •Aplicação de teste e aplicação do profile, para análise comportamental; •Elaboração de laudos, para finalização do processo seletivo e entrega ao cliente final.

•Divulgação de vagas a nível Estágio e Operacional de vendas, para o Banco Mercantil; •Triagem de currículos, •Mapeamento de instituições, •Controle de processo seletivo, •Contato com o candidato, •Administração do sistema interno de gestão de vagas, •Recrutamento e Seleção, •Aplicação do teste profile, •Elaboração de laudos para entrega dos candidatos aprovados.

•Processo seletivo; •Recrutamento e seleção; •Cadastro de Funcionário; •Controle de período contratual; •Solicitação de matérias ( Uniforme, crachá e kit onboarding.) •Coleta de documentação, e manuseio de termos; •Sistema Sólides