Guisela Briesemeister

Foco em atrair e selecionar talentos que impulsionem o crescimento do Ecossistema 300. Responsável pelo ciclo completo de R&S, desde o alinhamento de perfil com gestores até a experiência do candidato.

Responsável por impulsionar o desenvolvimento e a cultura organizacional através de iniciativas estratégicas de onboarding, gestão do conhecimento e plataformas de performance e aprendizagem. Principais Responsabilidades: - Onboarding e Integração: Conduzo o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que compreendam a missão, visão e valores da empresa. Realizo diagnósticos contínuos para aprimorar a experiência de onboarding e acelerar a adaptação dos novos membros do time. - Gestão de Plataformas de Pessoas: Administro a plataforma de LMS (Learning Management System), atualizando trilhas de conhecimento e monitorando o desenvolvimento dos colaboradores. Gerencio a plataforma de performance, incluindo a configuração de PDIs, 1:1s e emissão de relatórios para apoiar os rituais de liderança. - Desenvolvimento de Pessoas: Contribuo para a criação de programas de desenvolvimento e atuo na gestão do conhecimento, centralizando materiais e informações para facilitar o acesso da equipe comercial. - Cultura e Engajamento: Colaboro em ações de comunicação interna e iniciativas de engajamento para fortalecer a cultura e o ambiente de trabalho da empresa.

Atuei no apoio administrativo e operacional em Recrutamento e Seleção de cargos operacionais, garantindo o fluxo contínuo das vagas desde a divulgação até a contratação. Também fui responsável pelo Programa de Aprendizagem, gerenciando o ciclo completo do programa: do recrutamento ao desenvolvimento dos aprendizes. Além disso, tive as seguintes responsabilidades: - Apoio logístico em treinamentos presenciais e online. - Ministração de integrações (onboarding) para novos colaboradores, apresentando a cultura, valores e políticas da empresa. - Suporte administrativo na gestão de fornecedores, controle de notas fiscais e pagamentos, garantindo o bom funcionamento da área. - Apoio na elaboração e organização de ações de Endomarketing para fortalecer o engajamento e a cultura interna.

Administração de benefícios como plano de saúde, convênio com farmácias e clínicas médicas, criação e gerenciamento de pedido de compras. Trabalho em equipe parceira, como RH, conforme a necessidade de administração de notas fiscais. Controle e requisição de Materiais de escritório. Gerenciamento da taxa condominial, aluguel, luz e IPTU. Gestão de lançamentos de notas das áreas administrativas da empresa no sistema SAP. Gestão de terceiros como recepção e limpeza. Controle de materiais de escritório e insumos.

Atuando no atendimento a novos clientes, realizando o cadastro de leads em portais e direcionando clientes, tanto presencialmente quanto por telefone, para o responsável adequado. Gerenciamento do controle de estoque de materiais de escritório e produtos de limpeza, assim como a gestão do fluxo de caixa e comissionamento. Encarregado da implantação de novos contratos de planos de saúde em sistemas de operadoras como Hapvida, Bradesco, Amil, entre outras.

Controle da quantidade de refugos e retrabalhos através de planilhas, assim como suporte à linha de produção na compra de materiais e abertura de notas de concerto.