Guillaume Lapoirie

- Définition et mise en œuvre de la stratégie et des opérations de recrutement pour l'ensemble des mandats contractuels en TI au Québec, assurant une livraison rapide et de haute qualité. - Développement et coaching d'une équipe de recruteurs performants, en favorisant une culture d'excellence, de collaboration et d'innovation. - Partenaire stratégique de l'équipe des ventes, de la qualification des besoins clients à la contribution active dans la réponse aux appels d'offres complexes. - Garant de l'excellence du processus de livraison et de l'expérience candidat/client, en assurant une adéquation parfaite entre les talents et les mandats. - Instauration de nouvelles méthodes et d'outils innovants pour optimiser les cycles de recrutement, la qualité du sourcing et la performance globale. - Analyse et reporting des indicateurs de performance (KPIs) pour prendre des décisions éclairées et communiquer la valeur de l'équipe de livraison à la direction. - Orchestration de la politique de recrutement pour garantir des pratiques éthiques, efficaces et alignées avec les objectifs de croissance de l'entreprise.

- Accompagner le Directeur Général dans la mise en place de la stratégie du Groupe - Identifier les axes d'amélioration potentiels (processus internes, transformation, rentabilité, etc) - Analyser les performances et améliorer/maximiser les opérations - Apporter des éléments de pilotage et des indicateurs aux différents Directeurs (métriques et KPI) - Collaborer avec l'équipe de Contrôle de Gestion Opérationnel du Groupe Astek concernant l'activité de l'entité Astek Canada

Meritek Recrutement TI a été acquis par Astek Canada en décembre 2020 avec une fusion concrète en octobre 2021. - Superviser toutes les opérations d'acquisition de talents pour Astek Canada - Encadrer une équipe de 25 recruteurs basée à Montréal et à Toronto incluant 4 responsables d’équipe - S’assurer que l’ensemble des processus de recrutement soient les plus efficaces possibles, documentés et adéquatement communiqués aux ressources concernées - Créer des outils et mettre en place des formations pour améliorer la performance des équipes - Suivre des objectifs de recrutements individuels et collectifs, ainsi que les évaluations semestrielles - Valider les rapports hebdomadaires de performance de l’équipe de recrutement - Assurer un lien constant avec l’équipe des Ventes - Accompagner l'équipe des Ventes lors des présentations d'Appels d'offres - Entretenir des relations de travail étroites avec les différents fournisseurs => Depuis Octobre 2021- pilotage des Opérations de l'entité Astek Canada pour le Groupe Astek (processus, outils, système, ERP, métriques, etc) - Diriger l'implantation du nouvel ERP Boond Manager (configurations, tests) tout en assurant une communication continue auprès des différentes parties prenantes - Fournir un soutien opérationnel pour les enjeux et questions liés à l'ERP - Optimiser le fonctionnement de l'ERP afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle (automatisation, simplification, etc.) - Former les membres de l’équipe Recrutement et des autres départements lors des changements aux processus

=> Gestion de l’équipe de Recrutement : Organisation de l'équipe, processus, méthodologie, etc Accompagnement, coaching et formation Mise en place et suivi des objectifs Suivi RH en tout genre => Point de contact avec l'équipe des Ventes : Attribution des mandats Suivi des mandats en cours Support pour grands comptes => Recrutement de profils spécifiques en renfort de l’équipe => Réaffectation de nos consultants => Projets spéciaux Permis de travail Partenariats Refonte de notre ATS

- Définir les besoins avec les développeurs d’affaires et assurer le suivi des candidatures dans le processus de sélection - Mettre en place des stratégies de recrutement - Rechercher les candidats les plus appropriés dans les bases de données internes ainsi que sur les différents moteurs de recherches candidats - Maîtriser l'utilisation des réseaux sociaux et des techniques de chasse pour attirer les candidats - Présélectionner les candidats selon les critères établis, effectuer les entrevues et vérifier les références pour valider l'expérience professionnelle, les qualités interpersonnelles, l'intérêt du candidat, etc - Maintenir régulièrement la base de données à jour afin d’entretenir le contact avec les candidats - Initier le processus complet d’entrevue ainsi que celui de l’embauche avec les gestionnaires responsables du recrutement - Participer aux activités de visibilité et de réseautage au sein de la communauté d’affaire TI

Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires embaucheurs dans le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin à l'entrée en poste des nouveaux employés (postes syndiqués et non syndiqués) : - Définition des besoins avec les gestionnaires - Rédaction des profils d'emploi - Affichage des postes et recherche de candidatures - Sélection et entrevue des candidats - Négociation des offres - Établissement des contrats d'embauche - Introduction des nouveaux employés

- Stratégie d’affichage des offres d’emploi selon le contexte d’embauche - Rédaction des offres d’emploi - Recherche de candidats : banque de CVs, sites d’emploi, médias sociaux - Analyse de CVs, entrevues téléphoniques et en face à face - Rédaction de comptes rendus d’entrevues - Vérification de références professionnelles - Développement d’une base de candidats

- Etablissement d’une relation à long terme avec les clients (gestion d’un portefeuille clients) et les candidats - Prospection de nouveaux clients et établissement/négociation des offres de collaboration - Gestion des contrats, fiches de prestation et aspects juridiques - Analyse des CVs, entretien avec les candidats (face à face) ou par téléphone - Participation à des forums de recrutement