Guilherme Moreno Andriolli

- Definição e revisão da estrutura organizacional: ajustes na estrutura de forma a para garantir clareza nos papéis, responsabilidades e hierarquias, facilitando a tomada de decisões e a colaboração entre áreas. - Realizar estudos de sinergia organizacional: Conduzir análises detalhadas da estrutura das áreas e das interdependências entre funções, identificando oportunidades de sinergia para aumentar a eficiência, reduzir redundâncias e melhorar a produtividade. - Desenvolvimento de modelos e calculadoras para medir a eficiência das áreas: Criação de ferramentas analíticas que permitam avaliar a capacidade operacional de diferentes setores, fornecendo insights quantitativos sobre oportunidades de ganho de eficiência e otimização de recursos. - Garantir o alinhamento estratégico da organização: Atuar em forte parceria com as áreas de orçamento de pessoas e remuneração para garantir que as definições estruturais estejam conectadas com as diretrizes financeiras, custo de estrutura e políticas de remuneração da empresa. - Apoio em mudanças organizacionais: Desenvolvimento de estratégias para gerir transformações na empresa, ajudando as equipes a se adaptarem a novos modelos operacionais, fusões, aquisições ou reestruturações internas. - Garantir alinhamento entre processos e estratégia: Trabalhar em conjunto com diferentes áreas para garantir que os processos organizacionais suportem os objetivos da empresa e promovam maior eficiência e agilidade. - Desenvolvimento de diretrizes e metodologias de design organizacional: Criação de padrões e frameworks para análise, estruturação e otimização da organização, garantindo que as mudanças sejam feitas com base em boas práticas e dados. - Fomentar uma cultura de aprendizado e adaptação: Trabalhar para que a organização tenha flexibilidade e capacidade de evolução contínua, garantindo que sua estrutura esteja sempre adequada às demandas do negócio.

- Liderança, planejamento e execução de atividades de integração de RH em projetos de fusões e aquisições; - Atuação em conjunto com stakeholders em todas as frentes funcionais desde o due diligence até implementação como revisão de benefícios, avaliação de políticas de remuneração, cargos e salários, análise de passivos trabalhistas, integração de políticas e práticas de atração, desenvolvimento e treinamento e folha de pagamento; - Definição de novas estruturas organizacionais visando cálculo de sinergias; - Liderança de equipes multidisciplinares de RH, atuando em estreita colaboração com outras áreas da empresa, como finanças, jurídico e áreas de negócio; - Desenvolvimento e implementação de programas de comunicação e cultura; - Identificação e gerenciamento de riscos relacionados a pessoas nos projetos de M&A, assim como planejamento de mitigação dos riscos; - Apoio na integração cultural das empresas envolvidas; - Gerenciamento e controle do orçamento de pessoal, assim como apresentações para alta liderança; - Trabalho colaborativo com outros departamentos, como finanças e contabilidade, para garantir a precisão dos dados e a integração do orçamento de pessoal com o planejamento financeiro geral da empresa; - Análise de dados e projeções de longo prazo para auxiliar na tomada de decisões estratégicas em relação aos gastos com pessoas; - Definição do orçamento de pessoas em conjunto com parceiros de negócios e demais áreas envolvidas;

- Atendimento às áreas de negócio da Suzano; - Condução de processos de meritocracia, apuração e pagamento de bônus, atualização de tabelas salariais nacionais e internacionais; - Construção e análise de indicadores de RH, além de informes de indicadores ao mercado; - Atualização e manutenção de políticas de remuneração total (fixa, curto prazo e longo prazo); - Condução do processo de outorgas de incentivos de longo prazo para executivos e reportes aos comitês estratégicos; - Análises e construções de propostas salariais visando atração e retenção de talentos; - Gestão de metas desde o a contratação até a apuração; - Gestão do orçamento matricial da área, assim como análises de orçamento de pessoas para as áreas de atendimento. - Através da metodologia ágil (Scraum) e em conjunto com times multidisciplinares, atuo na construção de produtos estratégicos para a companhia como: retenção, novas formas de contratação, mobilidade, trilha de carreira, entre outros;

- Suporte aos processos comerciais, por meio da elaboração de propostas técnicas e comerciais para projetos relacionados a cargos e remuneração, treinamentos e seminários. - Entrevistas in company com funcionários de todos os níveis hierárquicos para o mapeamento das funções e entendimento de estrutura organizacional - Avaliação de cargos, por meio da metodologia Hay (Work Measurement) - Ativação e reativação de clientes, acompanhando e gerando visitas de prospecção e relacionamento com clientes. - Desenvolvimento de projetos de cargos e salários e trilhas de carreira, desde o planejamento até a entrega das análises e considerações finais - Apresentação de workshops de descrição de cargos, bem como elaboração delas. - Apresentações e elaboração de relatórios finais de projetos, incluindo análises de remuneração de remuneração total e definição da estratégia.

- Gestão da carteira de clientes dos segmentos: Agronegócio, Papel e Celulose, Previdência Privada, Óleo e Gás, Seguros, Saúde e Educação. - Condução do estudo setorial da ABRAPP (Entidades Fechadas de Previdência Privada), Sucroenergético, SEMESP (Instituições de Ensino Superior), Seguros e Óleo e Gás. - Condução de projetos de gestão de remuneração e benefícios, mapeamento de cargos, desenho de estruturas organizacionais, avaliação de descrição de cargos, construção e manutenção de tabela salarial; - Coordenação de atividades da equipe interna de apoio a projetos; - Suporte a clientes na definição das estratégias de atração e retenção de talentos, no que tange às políticas de administração do salário base, incentivos de curto e longo prazo. - Participação em projetos de revisão de estrutura organizacional;

- Responsável pelo setor de Papel e Celulose (todas informações de políticas, práticas e benefícios, comparação de cargos, negociação de contratos e captação de novos clientes targets). - Responsável pela implementação do setor de remuneração (definição de metodologia, estratégia de venda, desenvolvimento de sistemas de cálculos de linhas de remuneração). - Responsável pela comparação de cargos de empresas do banco de dados. - Participação em projetos de assessment (entrevista com executivos, tabulação e análise dos dados, apresentação dos resultados). - Participação em projetos de Diagnóstico de RH (entendimento do momento atual das empresas, cultura, missão, visão e valores, entrevista com os principais responsáveis da empresa, análise dos dados e recomendações). - Participação em projetos de revisão de estrutura organizacional. - Responsável por projetos de remuneração em empresas de médio e grande porte, realizando coleta de dados in loco, análise das informações, confecção de relatórios e apresentação final dos resultados no cliente.

- Responsável pela implementação do Banco de Dados de remuneração (estratégia de comunicação, convite às empresas, visita para apresentação do projeto, coleta de dados, análise das informações, confecção dos resultados); - Tabulação e análise de Políticas e Práticas e Benefícios em Pesquisas Customizadas; - Responsável por projetos de remuneração em empresas de médio e grande porte, realizando coleta de dados in loco, análise das informações, confecção de relatórios e apresentação final dos resultados no cliente; - Responsável pela confecção e análise da equação do Mercado Hay Points para todos os níveis hierárquicos. - Responsável pela comparação de cargos de empresas do banco de dados.

- Processamento e análise de mercados selecionados e setoriais para apoio em projetos de remuneração; - Tabulação e análise de Políticas e Práticas e Benefícios em Pesquisas Customizadas; - Responsável secundário pela confecção de relatórios de projetos de remuneração; - Participação na confecção e análises de remuneração executiva - Quality Assurance nas informações do banco de dados, controle de empresas e atualização das informações de remuneração e benefícios junto aos clientes;

- Dar suporte em atividades rotineiras para a área - Cadastro de empreendimentos no sistema - Atualizar informações do sistema