Guilherme Moraes
Coordenador de Atração e Seleção @ Lojas Renner S.A.
About
Coordenador de RH com experiência na liderança de equipes de atração e seleção, além de vivência nas áreas de Departamento Pessoal e Comercial. Graduado em Engenharia de Produção e pós-graduado em Gerenciamento de Projetos.
Brazil
Porto Alegre
Retail
Liderança estratégica em recursos humanos, Gestão de equipes, Desenvolvimento de talentos, Gestão de talentos, Gestão de desempenho, Gestão, Liderança de equipe, Capacidade analítica, Implementação de projetos, Administração de pessoal, Seleção de candidatos, Gestão de fornecedores, Gestão de conformidade, Análise de dados, Treinamento de funcionários, Planejamento estratégico de RH, Contratação de pessoal, Recrutamento, Recursos humanos (RH), Gestão de pessoal
Experience

Coordenador de Atração e Seleção
Rio de Janeiro, Brasil
Responsável pela coordenação do time de recrutadores especializados em vagas de grande volume, com foco no desenvolvimento de estratégias e na implementação de ferramentas que visam otimizar a eficiência dos processos da área. • Formar/Coordenar time de recrutadores focados em vagas de grande volume; • Desenvolver/Acompanhar indicadores de performance e relatórios da área; • Desenvolver/Atuar em projetos para otimizar processos da área; • Implantar/Gerenciar ATS para Recrutamento e Seleção em mais de 1700 lojas.

Analista de Atração e Seleção
Rio de Janeiro, Brasil
Responsável pelos processos de atração e seleção, contribuindo com a padronização e automação dos processos, visando a melhoria dos indicadores da área. • Desenvolver/Gerenciar indicadores de performance e relatórios da área; • Desenvolver/Atuar em projetos para otimizar os processos de Recrutamento e Seleção; • Implantar/Gerenciar ATS para Recrutamento e Seleção em mais de 1700 lojas; • Elaborar treinamentos para a área de Atração e Seleção; • Coordenar time de recrutadores focados em vagas de grande volume;

Analista de Departamento Pessoal
Rio de Janeiro, Brasil
Responsável pela gestão dos processos de departamento pessoal, contribuindo com a padronização e automação dos processos, visando a melhoria dos indicadores da área. • Desenvolver/Gerenciar indicadores de performance e relatórios da área; • Desenvolver/Atuar em projetos para otimização de processos; • Elaborar treinamentos e coordenar processos centrais de Departamento Pessoal em todo Brasil;

Gerente de Loja Trainee
Rio de Janeiro, Brasil
Responsável pelo gerenciamento da loja, através da gestão de pessoas e indicadores, garantindo os melhores resultados de vendas dos departamentos. • Gerenciar o desempenho da loja; • Atender e inspirar a equipe a realizar um atendimento ao cliente com excelência; • Realizar e avaliar a exposição e a precificação dos produtos; • Garantir a organização do estoque seguindo as práticas da companhia; • Verificar o sortimento de mercadorias; • Supervisionar o inventário da loja; • Analisar e tratar os produtos: validade, furtos e mercadoria danificada; • Apoiar a venda de serviços como: garantia estendida, seguro roubo e furto.

Estagiário
Volta Redonda, Rio de Janeiro, Brazil
Atuação em gestão de relacionamento entre empresas fornecedoras e compradoras. Responsável por prospectar, analisar e avaliar fornecedores, garantindo que estejam em total conformidade com as leis e as regras estabelecidas pelas empresas compradoras. • Prospectar novos fornecedores; • Analisar e elaborar relatórios; • Avaliar e monitorar fornecedores; • Fornecer suporte a grandes compradores.
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