Guilhem RICARD

En complément de mon rôle de Chargé de Recherche, je manage également 3 Chargés de Recherche - Gestion du plan de charge, répartition des missions - Entretien annuel - Mise en place de processus et de bonnes pratiques - Coordination de l’équipe avec les autres services internes

Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’énergie, de l’environnement et de l’informatique. Recrutement de 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 et de 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 : prospection foncière, gestion de projets, ingénierie, développement commercial, construction, exploitation, maintenance, fonctions support (juridique, achats, finance)… - Sourcing via les CVthèques et les réseaux sociaux, mise en place de stratégie de recherche et de relance - pré-qualification téléphonique et rédaction de comptes-rendus d’échange - Participation aux points client : briefing sur les profils recherchés, rapports de progression - Pilotage de 𝟭𝟱 𝗮̀ 𝟮𝟬 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 en parallèle, en binôme avec les consultants - Tâches transverses : benchmark, amélioration continue des processus, amélioration continue de l’ATS, animation de réunions, animation de conférences recrutement, participation aux recrutements internes, actif sur le développement commercial, actif sur la stratégie de communication sur LinkedIn - Accompagnement d’une alternante Recrutement de 𝟯𝟬 𝗮̀ 𝟰𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 par an

Cabinet de Conseil en Ressources Humaines et en Recrutement Recrutement de consultants en insertion professionnelle, et fonctions support (comptabilité, informatique…) Rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, pré-qualification téléphonique Participation aux recrutements d’une 60aine de personnes, en binôme avec des Responsables de Zones

Société de conseil en ingénierie industrielle Recrutement : - de profils ingénieurs et techniciens industriels : concepteurs mécanique, techniciens industrialisation, logisticiens, qualiticiens… - fonctions support : chargés d’affaires, chargés de recrutement… Rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, sourcing via des Cvthèques, pré-qualification téléphonique, entretien physique, négociation salariale Recrutement estimé d’une 20aine de personnes par an, en binôme avec des Chargés d’Affaires

Recruitment of white collar profiles in the IT field : Project Managers, Program Managers, Service Managers, Contract Managers, Infrastructure Architects, Business Analysts, PMOs, ... GENEVA - SINGAPORE - NANTES - PARIS - LYON

Apprentice in the "Business Agency Rhône-Alpes-Auvergne" • ensuring the making of the training plan • qualifying colleagues’ training requests, advising and bringing them the most appropriate answer • suggesting the internal training to the most appropriate colleagues • ensuring the registration and the following of the training

Apprentice • Industrial Relations : preparing, attending and reporting of the meetings with the staff representative bodies (Unions and Direction) • Internal Communication : setting up an intranet portal at employees disposal, improving the internal communication methods, editing and broadcasting internal notes • Trainees and Apprentices Recruitment : from the editing of advertisements to the following of the integration • Involvement of Personnel : monitoring process of Continuous Improvement, monitoring bonuses, flexibility, multiskills

Trainee in this Headhunting Agency • market analysis and targeting companies • indentifying and qualifying candidates • attending to client phone meeting : defining profiles, weekly progress reports …

Creation of an intercultural and interreligious festival within the Association Coexister • Management of 50 volunteers • Creation of a business plan with a 20 000€ budget • Arts programming : amateurs and celebrities (Bakermat...), • Communication plan, • looking for financial and associative partners Results : about 600 persons in 2013 and 16 000 in 2014