Greice Schreiber

Atualmente lidero as frentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional e de Saúde Ocupacional, atuando de forma integrada para potencializar o crescimento das pessoas e da empresa. Meu foco está em programas de desenvolvimento, cuidado com a saúde física e emocional e estratégias que fortalecem a cultura e a performance organizacional.

Atuo na facilitação dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento, Gestão do clima organizacional - GPTW, Remuneração e Carreira, área de operações e ambulatório médico. Atuação como membro do Comitê de Sustentabilidade.

Atuo nos subsistemas de recrutamento & seleção e treinamento & desenvolvimento. Recrutamento e seleção, atuo na realização de avaliações de perfil/potencial através de entrevistas por competências e aplicação de testes psicológicos específicos da área organizacional para cargos de administrativos e estratégicos. Avaliação de potencial para promoção interna. Treinamento e Desenvolvimento - Desenvolver, implementar e acompanhar programas da Acadêmica de desenvolvimento; atuar como instrutora de treinamento ou palestras relacionados a comportamentos e competências; Atuo no programa de avaliação de desempenho 360°, suporte a elaboração do PDI (plano de desenvolvimento individual). Responsável pelas visitas técnicas e de familiares. Responsável pelo Programa de incentivo a formação. Suporte a gestão de clima organizacional e ações de endomarketing.

Atuava nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção e Endomarketing. T&D - Desenvolver, implementar e acompanhar programas de Educação Corporativa; atuar como instrutora de treinamento ou palestras relacionados a comportamentos e competências; elaborar programas de treinamento e integração de novos funcionários, levantar as necessidades de treinamento através da coleta de informações junto às diversas áreas corporativas. Atuava na Gestão de Clima Organizacional, na coordenação do comitê de Endomarketing e nas politicas relacionadas a Treinamento e Desenvolvimento. Responsável pela implantação e desenvolvimento do PDI (Plano de desenvolvimento individual) com as lideranças da empresa. R&S – Recrutamento e seleção, realização de avaliações de perfil, avaliações de desempenho, avaliação de potencial, avaliação grafológica e dinâmicas de grupo. Programa Gestão por Competências: Responsável pela descrição e revisão dos cargos da empresa, atuando na definição das atividades, atitudes e requisitos dos cargos e classificação do cargo em conjunto a lideranças setoriais. Atuava na gestão de indicadores de desempenho nas diversas áreas de Recursos Humanos. Participação no desenvolvimento do plano de benefícios da empresa, desenvolvendo fornecedores, participando das negociações, administrando com base em critérios definidos pela Empresa, a fim de contribuir com a melhoria do clima organizacional.

Atuava na coordenação das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Acompanhamento do processo de avaliação de performance de toda empresa, apoiando os gestores e colaboradores na análise e consolidação dos resultados. Acompanhamento e aprimoramento do Programa de Plano de Sucessão. Atualização, elaboração de melhorias para todas as políticas e procedimentos relacionadas a área de D&O. Atuação na gestão do clima organizacional. Elaboração de indicadores relacionadas a área de D&O. Estruturação da matriz anual de prioridade de treinamentos do Grupo. Condução e coordenação dos processos de R&S da empresa, englobando diferentes níveis hierárquicos. Desenvolvimento e implantação de ações para atração de talentos. Realização de avaliação psicológica e avaliação de perfil, tendo amplo conhecimento nas ferramentas - Testes psicológicos, Palográfico, QUATI, CPS, IFP, IHS, R-1, G-36, G-38, BPR-5, D2, AC, ADT, TAT, TLS, AD/AS, D70, Pirâmides de Pfister, entre outros.