Graziele Cangussu

Reporte direto à diretoria, apoiando a tomada de decisão em temas de pessoas, operação e resultados; Condução do ciclo completo de gestão de pessoas: onboarding, rampagem, folha de pagamento, desenvolvimento, 1:1 e treinamentos; Desenvolvimento e execução de ações de endomarketing, fortalecendo cultura organizacional e engajamento; Atuação como HR Business Partner, apoiando lideranças na gestão de equipes, performance e desenvolvimento organizacional; Gestão e acompanhamento de colaboradores, promovendo alinhamento de expectativas, evolução de performance e organização das entregas; Responsável pela gestão administrativa, incluindo compras, contratos comerciais e administrativos e análise contratual com viés jurídico; Estruturação e gestão de contratos (elaboração, revisão e negociação), garantindo segurança jurídica e alinhamento com o negócio; Condução do planejamento financeiro, incluindo projeção de custos e receitas e estruturação de fluxo de caixa; Criação e acompanhamento de indicadores financeiros, como faturamento semanal e consolidado mensal; Gestão e análise do ciclo financeiro completo, garantindo previsibilidade e controle dos resultados.

• Administração de contratos CLT e PJ, garantindo conformidade e otimização dos processos • Condução de entrevistas de desligamento, suporte à liderança e definição de estratégias para melhorias no ambiente organizacional • Criação e análise de indicadores estratégicos para embasar a tomada de decisão • Coordenação da contratação, manutenção e exclusão de benefícios e conferência de valores e rateio por área • Criação de plano de desenvolvimento, incluindo 1:1 com todo o time, avaliações de desempenho e programas de capacitação • Desenvolvimento de políticas, definição de processos de férias e folha de pagamento • Desenvolvimento dos times operacionais e capacitação de lideranças em normas, políticas e boas práticas • Estruturação e aplicação de programas como PCMSO, LTCAT e PGR • Gestão do ciclo de vida do colaborador, desde a oferta até o desligamento, garantindo conformidade com normas e boas práticas • Implementação de ações de engajamento e fortalecimento da comunicação interna • Pesquisa de mercado, reorganização de cargos internos e definição de descrições de atividades

• Acompanhamento de líderes e equipes, análise de performance e entrevistas de desligamento • Administração de benefícios (Sul América, Gympass, WOBA, Flash, Acreditas, Uniodonto) • Condução de processos de recrutamento end-to-end • Criação e monitoramento de indicadores de desempenho da área de RH • Envio de informações para e-Social, garantindo conformidade com a legislação • Gerenciamento dos processos de admissão e demissão, documentação, integração e desligamento • Gestão de contratos de estagiários, desde a formalização até o encerramento • Implementação de ações de engajamento e comunicação interna • Implementação de mudanças na política de férias, processos da folha e políticas internas • Planejamento e execução de programas de capacitação para líderes e equipes • Processamento da folha de pagamento para CLT, PJ e terceirizados • Suporte na definição e estruturação de cargos e salários, com análises de mercado e alinhamento interno

• Apoio na administração de benefícios • Apoio no processo demissional dos colaboradores • Auxílio no processo de admissão, incluindo a captação de documentos e cadastro de novos colaboradores • Suporte na definição e ajustes de cargos e salários, contribuindo para a reestruturação interna e alinhamento com o mercado • Suporte no processo de folha de pagamento dos colaboradores CLT, PJ e terceirizados

• Atendimento aos colaboradores • Admissão de colaboradores: captação de documentos, cadastro no sistema RM e entrega de contratos • Conferência de faturamento e ajustes de benefícios • Gestão de benefícios (GNDI, Sul América Odonto, Amil, Icatu, Previdência Privada, Alelo) • Suporte na resolução de dúvidas relacionadas aos processos internos

• Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos benefícios • Captação, conferência e montagem de pastas de documentos admissionais • Criação e verificação de PIS, entrega de contrato de trabalho e assinatura de carteira de trabalho • Pré-cadastro de novos colaboradores e cadastro no sistema RM • Conferência de faltas na folha de ponto e gestão de advertências • Apoio na resolução de dúvidas sobre processos internos, pagamento, holerites, faltas e benefícios • Gestão de benefícios (GNDI, Sul América Odonto, Amil, Icatu, Previdência Privada, Alelo) • Conferência de faturamento e ajustes de benefícios • Mapeamento de dados e lançamento de benefícios no sistema

• Agendamento de entrevistas • Envio de feedbacks aos candidatos • Organização de arquivos • Recebimento de documentos admissionais • Triagem de currículos