Grasiele Costa

- Gestão da ara de RH da empresa; - Implantação do projeto de cultura e engajamento; - Indicadores de cultura organizacional; - Certificação e plano de ação GPTW; - Implementação do ciclo de avaliação por competência, conforme os valores organizacionais; - Comunicação Interna; - Acompanhamento e supervisão de toda rotina do departamento de RH/DP; - Participação na estratégia do negocio; - Promover o desenvolvimento de projetos corporativos, buscando levar as áreas a melhor experiência com nossos clientes; - Acompanhamento de KPI´s da área de recursos humanos; - Gestão de todo o ciclo de R&S de pessoal, desde alinhamento de vagas até a apresentação de propostas para candidatos de cargos diversos; - Elaboração de programas de Desenvolvimento Individual para cargos gerenciais e operacionais; - Desenvolvimento de programas de Lideranças em parcerias com instituições renomadas; - Implantação, atualização e manutenção das políticas de RH da empresa; - Participação e apoio ao desenvolvimento das ações do setor de Medicina do Trabalho/SIPAT; - Responsável pela auditoria de qualidade para manutenção do ISO9001.

- Elaboração de projetos estratégicos para a área de pessoas dentro da empresa, garantindo a implantação e acompanhando a execução e os resultados; - Atuação com sistema Senior. - Atuação na condução da gestão de cultura e clima organizacional; - Elaboração e acompanhamento de planos de comunicação e cobertura de eventos, de forma a influenciar no engajamento dos gestores e equipes aos canais de comunicação interna; - Acompanhamento de KPI´s e implantação de novas formas de acompanhamento; - Estruturação de políticas da área de RH; - Interface com as demais áreas da empresa para atendimento e orientações aceras das demandas referentes a pessoal.

- Gestão dos BP´s da Industria, Administrativo e Comercial - Atuação projeto Superação para captura de ganhos em curto e médio prazo; - Realizar a integração entre o RH e as áreas clientes, promovendo a disseminação e aplicação das políticas, normas e procedimentos; - Atuação como ponto focal da área de Gente dentro do principal projeto de melhoria de resultados a curto e médio prazo; - Participar da estratégia do negócio, apoiando os líderes com a gestão e engajamento de seu time e ser parceira na busca de soluções consistentes e criativas, adequadas a cada unidade; - Promover o desenvolvimento de projetos corporativos, buscando levar as áreas a melhor experiência com nossos clientes; - Atuação junto a àrea de Inovação nos projetos da companhia; - Interface direta com os executivos de cada negócio; - Atuação no Programa de Diversidade e Inclusão, e voluntária no grupo de afinidade de equidade de gênero e PCD - Programa VOZES - Implementação e acompanhamento do Programa do SOMOS PIF PAF, aplicativo de compras destinado aos colaboradores da empresa; - Acompanhamento e implementação de processos de cultura e clima organizacional, bem como as ações estabelecidas para melhoria do clima; - Acompanhamento de KPI´s da área de recursos humanos; - Elaboração de programas de Desenvolvimento Individual para cargos gerenciais e operacionais; - Apoio na Implementação da escolas de BP´s; - Acompanhamento e calibração das avaliações por competência; - Acompanhamento dos PDI´s; - Acompanhamento da implantação da Universidade Corporativa - AMPLIA; - Mentora do Programa Inspirar com Jovens Aprendizes; - Elaboração e acompanhamento do orçamento do setor;

- Realizar a integração entre o RH e as áreas clientes, promovendo a disseminação e aplicação das políticas, normas e procedimentos; - Participar da estratégia do negócio, apoiando os líderes com a gestão e engajamento de seu time e ser parceira na busca de soluções consistentes e criativas, adequadas a cada unidade; - Promover o desenvolvimento de projetos corporativos, buscando levar as áreas a melhor experiência com nossos clientes; - Interface direta com os executivos de cada negócio; - Atuação no Programa de Diversidade e Inclusão, e voluntária no grupo de afinidade de equidade de gênero e PCD; - Acompanhamento e implementação de processos de cultura e clima organizacional; - Acompanhamento de KPI´s da área de recursos humanos; - Gestão de todo o ciclo de R&S de pessoal, desde alinhamento de vagas até a apresentação de propostas parar candidatos de cargos diversos; - Acompanhamento e apoio em processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de PDI; - Elaboração e acompanhamento do orçamento do setor; - Sistema SAP e Success Factors. - Metodologias Ágeis.

Recrutamento e seleção de pessoal para empresas de diversos segmentos; Atuação com orientação profissional e de carreira; Atendimento psicoterápico.

- Gestão de toda a área de pessoas da empresa, incluindo os escritórios do RJ e Campinas / SP; - Elaboração de programas de Desenvolvimento Individual para cargos gerenciais e operacionais; - Apoio ao processo de implantação de projetos ERP; - Implementação de processos de Gestão de Mudança; - Desenvolvimento do Programa Liderando a Mudança em parceria com a FDC; - Desenvolvimento e implantação do Planejamento Estratégico. - Atualização e manutenção das politicas de RH da empresa da empresa; - Confecção e acompanhamento do orçamento do setor; - Acompanhamento e supervisão de toda rotina do departamento de RH, audiências trabalhistas e relacionamento com sindicatos e ministério do trabalho; - Participação e apoio ao desenvolvimento das ações do setor de Medicina do Trabalho/SIPAT; - Responsável pela auditoria de qualidade para manutenção do ISO9001 e PBQPH; - Elaboração e acompanhamento de indicadores da área de Recursos Humanos; - Elaboração de relatórios gerenciais; - Metodologias ágeis e Sistema Labore.

- Implementação do Programa Paixão por Vendas, em parceria com a empresa Sucesso em Vendas, com o desenvolvimento metodologia própria e customizada para atender as demandas da empresa. O programa foi focado nos Gerentes e Encarregados de Loja, sendo depois expandido para todo o corpo funcional da empresa. - Desenvolvimento e implantação de políticas e sistemas administrativos para as áreas de: captação, seleção e retenção de talentos, treinamento e desenvolvimento de pessoal / gerencial; - Realização de processos de recrutamento e seleção de pessoal; - Seleção de candidatos para cargos operacionais, administrativos e gerenciais; - - Coordenação e aplicação de dinâmicas de grupo; - Responsável pela distribuição e manutenção quadro de pessoal da empresa - Levantamento de necessidades de treinamento; - Planejamento, elaboração, implementação e acompanhamento de treinamentos nas áreas técnicas e comportamentais; - Coordenação de treinamentos internos; - Avaliação da eficácia do treinamento; - Elaboração de materiais didáticos para a realização de treinamentos; - Identificação de oportunidades de desenvolvimento individuais e encaminhamento de colaboradores à instituições terceirizadas para a participação de treinamento; - Desenvolvimento e suporte ao Programa de Trainees para cargos gerenciais; - Atuação como instrutora de treinamentos em cursos comportamentais; - Acompanhamento, aplicação e análise de entrevistas de desligamento; - Elaboração e acompanhamento de indicadores da área de Recursos Humanos; - Elaboração de relatórios gerenciais;

- Atuação com empresas de segmento industrial, automotivo, transporte e varejo; - Realização de processos de Recrutamento e Seleção; - Treinamento e Desenvolvimento; - Pesquisa de clima interno; - Participação projeto de descrição de cargos e salários; - Participação em processos de implantação de políticas de RH