Gleisse Rosario

Profissional de RH na unidade da ID Logistics, atendendo cliente global do segmento de e-commerce em operação logística de alta demanda e grande volume de colaboradores efetivos e temporários. •Apoio às lideranças na condução de temas de pessoas, alinhando demandas de RH às metas operacionais. •Monitoramento e reporte de indicadores (turnover, absenteísmo e headcount), apoiando planos de ação alinhados à operação. •Controle de absenteísmo e análise de impactos operacionais. •Acompanhamento de colaboradores temporários e interface com agências parceiras (movimentações, prorrogações e desligamentos). •Suporte em jornada de trabalho, ponto eletrônico e processos disciplinares. •Interface com matriz para benefícios e envio de informações gerenciais. •Acompanhamento de fornecedor de transporte fretado e ajustes operacionais de rotas. •Desenvolvimento de ações de endomarketing e iniciativas de engajamento interno. •Processos end-to-end para vagas operacionais, liderança e gestão. •Alinhamento de perfil e mapeamento de competências técnicas e comportamentais. •Utilização de ATS para organização de pipeline, SLA e indicadores de recrutamento. •Divulgação estratégica de vagas em redes sociais e plataformas digitais. •Alto volume de contratações em parceria com agências de trabalho temporário. •Admissão em sistema, integração institucional e treinamentos operacionais. •Aplicação de ferramenta comportamental (DISC) para posições de liderança.

° Condução de processo seletivo end to end para vagas administrativas, ° Condução de processo seletivo de vagas gerenciais, administrativas e operacionais nível Brasil; ° Processo de R&S para inaugurações de unidades nível Brasil; ° Hunting de gestores estratégicos; ° Briefing e estruturação de processo junto ao Gestor requisitante e Business Partner; ° Avaliação de grade salarial; ° Triagem de currículos, divulgação de vagas nas principais plataformas: Gupy, Pandapé, JobConvo, Catho e Recruiter - Linkedin; ° Entrevista por competência, entrevista presencial, online e processos em postos de atendimento (PAT, SINE). ° Mapeamento de mercado visando o comportamento das grandes concorrentes para melhores decisões nas contratações; ° Elaboração de pareceres de entrevista e aplicação de Teste e assesment; ° Encaminhamento de candidatos finalistas, feedback de entrevistas; ° Elaboração de cartas propostas, avaliação de benefícios específicos para os cargos; ° Agendamento de exame admissional, recolhimento de documentação e input no sistema Apdata; ° Integração de novos colaboradores nas unidades; ° Processo de Onboarding para cargos de Gestores Operacionais nível Brasil; ° Acompanhamento de indicadores de R&S; ° Relatórios e abastecimento de dados em planilhas de controles.

Atuação focada no atendimento a indústrias de pequeno a grande porte, nacionais e multinacionais de diversos segmentos. Responsável pelo processo de recrutamento de profissionais executivos para posições de média a alta gerência; Avaliando os candidatos de acordo o briefing de contratação junto ao cliente. Levando em consideração o perfil do candidato para apenas evoluir no processo se a oportunidade fizer sentido a ambas as partes; Seleção de candidatos através de um processo estruturado de recrutamento, projetado para obter os candidatos mais brilhantes. Condução de um processo sempre baseado em hunting, análise e mapeamento de mercado, para construção do melhor posicionamento e inteligência que se pode oferecer ao cliente.

Realização de processos seletivos entre áreas operacionais, administrativas, gerenciais, PNE e coordenação; Análise de perfil junto com a empresa contratante; levantamento de materiais para processos seletivos através de sites, banco de dados e anúncios; pedidos de benefícios, controle de documentação para admissão; assinatura de carteira; controle de vencimentos de contratos; contato com clientes e suporte a área de departamento pessoal.

Responsável por todo processo de Recrutamento e Seleção de diferentes níveis hierárquicos; Atendimento a empresas de pequeno a grande porte; Seleção interna, externa e a distância (via Skype), contato diretamente com cliente para alinhamento e negociação de perfil de vaga, divulgação de vagas em diversos meios de comunicação, recrutamento, triagem de currículos, entrevista individuais e em grupo; entrevista de desligamento; levantamento de necessidades; aplicações de prova, elaboração de pareceres; utilização do sistema SPA, condução de processos a diversos níveis sendo eles operacionais, administrativos, técnicos e gerenciais. Análise crítica de processo e feedback a clientes e candidatos; rotinas administrativas que envolvem a área de Recursos Humanos tais como: relatórios, controles operacionais, atendimento a colaboradores e acompanhamento a novos admitidos.

Triagem de Currículos, recrutamento e seleção de candidatos, divulgação de vagas em sites de banco de currículos, buscas de candidatos por fontes de recrutamento, entrevistas individuais e em grupo para empresas de grande porte (vagas operacionais e 1º emprego e administrativas), atendimento a recepção, convocação de candidatos, contatos com clientes, suporte a aplicação de testes psicológicos junto com profissionais da área e também a área de departamento pessoal. 