Gleice Rosa

Atuação estratégica e consultiva, cocriando práticas de busca e seleção de talentos para diversas áreas e níveis. • Otimização do funil de contratação através da reestruturação completa de processos seletivos, tornando o ciclo mais ágil e eficiente. • Implementação e parametrização do ATS Gupy, com foco na automação de etapas e na melhoria contínua da jornada do candidato. • Criação de relatórios analíticos com OKRs e KPIs de A&S para apoiar a tomada de decisão da diretoria e sócios. • Desenvolvimento de estratégias de hunting ativo e mapeamento de mercado para posições de especialistas e gerentes. • Liderança de iniciativas de Diversidade e Inclusão, como o projeto "Elas" e o Programa de Estágio Afirmativo, fortalecendo o Employer Branding. • Liderança consultiva da área de Talent, atuando como ponto focal para todos os projetos de Atração e Seleção da consultoria e reportando diretamente à Head de G&G e sócios. • Responsável pelo Onboarding e acompanhamento de Early Turnover. • Desenvolvimento e liderança do time de Talent, promovendo um ambiente de alta performance e crescimento profissional.

•Atuação estratégica como parceira do negócio, apoiando a reestruturação de processos, políticas internas e o desenvolvimento do programa de onboarding, garantindo alinhamento entre as práticas de Recrutamento & Seleção e as necessidades do negócio. •Responsável pela condução do ciclo completo de recrutamento, com foco em vagas de alto volume, posições técnicas e programas de entrada, incluindo Jovem Aprendiz,e vagas com foco em inclusão para pessoas com deficiência e Programa de Estágio, sempre priorizando a experiência da pessoa candidata e a eficiência nos resultados para as áreas do negócio.

•Atuação em projeto estratégico de Recrutamento & Seleção, apoiando o plano de expansão da Heineken e garantindo eficiência na gestão de um alto volume de vagas. •Fui responsável pela condução completa dos processos seletivos (end-to-end) para a estrutura comercial, desde o hunting ativo, aplicação de testes, entrevistas e gestão da jornada do candidato, até a entrega da oferta e feedbacks para todos os participantes. •Durante o projeto, conduzi contratações para diversas posições, como Vendedor de Rota, Vendedor Reserva, Supervisor de Vendas e Execução D, Operador de Televendas, Promotores e outras funções essenciais para o crescimento da operação.

•Atuei como Analista Sênior, sendo responsável por processos de Recrutamento & Seleção ponta a ponta através da plataforma ATS Kenoby, desde o levantamento de perfil com gestores até a condução de entrevistas focadas no fit cultural. •Liderei projetos de contratação em massa, promovendo ações estratégicas para fortalecer a marca empregadora e garantir a melhor experiência ao candidato. Conduzi processos seletivos em grande escala, abrangendo todos os níveis de posição, utilizando dinâmicas de grupo e entrevistas individuais realizadas via Google Meet, WhatsApp, telefone e de forma presencial. •Além disso, atuei em todo o processo de Onboarding e no Programa de Multiplicadores, contribuindo para a integração e desenvolvimento de novos colaboradores. Também fui ponto focal para as áreas clientes das filiais São Paulo, Barueri e Corporativo (SP e BHZ), apoiando estratégias de gestão de pessoas e garantindo alinhamento com os objetivos do negócio.

•Atuei de forma estratégica nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Atração & Seleção e Desenvolvimento Humano, participando de projetos de grande impacto para a organização. •Treinamento & Desenvolvimento – Contribuí para a construção, aplicação e acompanhamento do Projeto Humanize, garantindo toda a logística necessária para a realização de workshops. Participei também do Projeto Academia de Líderes, atuando no suporte à logística, acompanhamento em sala e gestão dos controles de presença. •Desenvolvimento Humano – Colaborei ativamente em iniciativas voltadas à Gestão da Mudança, Cultura Organizacional, Mentoring e no Programa de Estágio – Aliança pelos Jovens, além de apoiar outros projetos voltados à jornada e evolução dos colaboradores. •Atração & Seleção – Conduzi processos seletivos ponta a ponta para posições técnicas e de liderança, incluindo assessment comportamental com diversas ferramentas de análise. Fui responsável pelo desenho dos fluxos seletivos para públicos internos e externos, feedbacks personalizados e pela análise de movimentação de pessoal para apoiar decisões estratégicas de gestão.

Atuei como Business Partner, conduzindo projetos estratégicos em Pessoas e Performance e Atração & Seleção, sempre com foco no alinhamento entre gestão de talentos e objetivos do negócio. Principais entregas e projetos: •Treinamento & Desenvolvimento: Criação e aplicação do treinamento de integração, organização do Coffee Mensal com a Diretoria, capacitação de gestores em temas de liderança e atuação como multiplicadora do treinamento de Compliance. •Desenvolvimento Humano: Participação na implantação da Gestão por Competências, desenvolvimento de PDI, apoio na definição de propósito e valores e atuação na mediação de conflitos para fortalecer a cultura organizacional. •Atração & Seleção: Condução de processos seletivos ponta a ponta para diferentes posições, gestão do Programa de Indicações Internas, participação nos programas de Jovem Aprendiz e PCDs e análise de movimentação de pessoal para decisões estratégicas. •Business Partner: Parceria direta com gestores, atuando de forma consultiva na definição de estratégias de gente e gestão, apoiando o desenvolvimento de lideranças e decisões estratégicas sobre equipes.