Gleice Maysa Pereira da Silva 🏳️‍🌈

Gerente responsável por Gerenciamento de Tempos e Licenças

Implantei um novo modelo de performance aplicado ao time de desenvolvimento; Realizei Programas de Contratação - Programa Habilidade Não Tem Limite - Contratação de pessoas com deficiência sem experiência onde oferecemos capacitação técnica após a contratação, Programa Code Girls - Contratação de mulheres vinculado a uma formação tech e Programa Geração F1RST - programa de estágio afirmativo focado em raça; Lançamento do Onboarding dos Novos Funcionários e Novos Gestores; Lançamento do Programa Be Happy - Programa de Felicidade Corporativa; Atuei em conjunto com o time de Talent para o reforço da marca empregadora em eventos externos; Atuei nos projetos, processos e rotinas para a melhor experiência do funcionário; Acompanhamento dos indicadores e métricas de diversidade da VP; Realizei eventos de Diversidade e Engajamento nas estruturas da VP.

Coordenadora de Gestão de Jornada e Ausências Participação na implantação do Workday nos temas de minha gestão Automatização de Processos para melhoria de performarce da equipe Gestão dos Afastados -acompanhamento de indicadores e analise do publico afastado Implantei o Flex-Férias modelo de férias em dias úteis aprovado na ACT. Implantação da esteira de licenças, reduzindo o SLA no processo de afastamento

Atuação nas esteiras de benefícios do banco e coligadas buscando a melhoria dos processos. Acompanhamento de projetos sistêmicos, gestao de indicadores, articulação com áreas internas, gestão de fornecedores.

Atuação na área de projetos com foco em saúde e performance, identificando oportunidade de melhorias, revisão de fluxos, criação de esteiras inteligentes, atendimento as áreas de negócios e acompanhamento de indicadores.

Responsável pelo atendimento das áreas de Agronegócio, Varejo e Crédito Imobiliários criando soluções em Negócios Sustentáveis para os clientes, identificando e criando oportunidades estimulando o desenvolvimento sustentável.

Coordenadora do Programa Amigo de Valor (programa de mobilização social, beneficio fiscal, para apoio a iniciativas propostas pelos Conselhos de Direitos): -Articulação interna com as diversas diretorias e áreas de negócio da Organização para garantir alinhamento e estruturação dos processos de suporte a campanha. -Engajamento e mobilização de funcionários, clientes da para apoio aos Fundos dos Direitos da Criança e do Adolescente desde 2007. Em 2011, 29.678 funcionários e quase 4mil clientes participaram do Programa. -Relacionamento com os Conselhos de Direitos, Conselhos Tutelares e líderes comunitários -Planejamento e acompanhamento do processo de desenvolvimento tecnológico -Facilitação do Grupo de Trabalho, 400 funcionários indicados para mobilizar os funcionários e clientes -Desenvolvimento do processo de avaliação dos projetos sociais apoiados pelo Amigo de Valor *Outras Ações realizadas no Núcleo de Ação Social do Santander: Programas Exemplares - Talentos da maturidade (beneficio fiscal); Programa de voluntariado corporativo (mobilização, orçamento, informações gerenciais e posicionamento); Doações qualificadas e patrocínio. Organização de eventos internos e externo de alta e baixa complexidade em território nacional Apoio no Planejamento Estratégico e orçamentário (Gestão de Projetos PMI)

PECE - POLI - Turma de meio de ano.

O curso teve como objetivo apresentar o conceito de modelo de negócio Canvas como forma de promover a inovação além de contribuir para a mudança do modelo mental .