Glaura De Azambuja Vilanova

- Condução de processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas e feedback) para diferentes níveis hierárquicos. - Apoio a gestores como HRBP em temas de gestão de pessoas, desenvolvimento, clima e performance. - Levantamento de necessidades de treinamento e apoio na estruturação de programas de capacitação. - Planejamento e execução de programas de onboarding para novos colaboradores. - Criação e execução de campanhas de endomarketing e employer branding. - Elaboração de comunicados internos, newsletters e materiais institucionais. - Gestão e fortalecimento de canais de comunicação interna. - Participação em projetos de transformação, inovação e melhoria contínua em processos de RH. - Apoio em iniciativas de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de lideranças. - Contribuição em decisões estratégicas de movimentação interna, sucessão e gestão de talentos.

- Responsável pela comunicação interna da Comunitive - Responsável pela criação das ações do programa de Employee Experience da empresa (Comunitive Heroes). - Responsável por ações de descontração dos colaboradores. - Atualização e manutenção dos benefícios dos colaboradores. - Atualização e manutenção das métricas do setor. - Execução dos processos de R&S e Onboarding de novos colaboradores. - Execução das Avaliações de Desempenho e Pesquisa de Clima. - Organização de confraternizações e eventos internos. - Apoio na criação dos treinamentos do setor. - Apoio nas rotinas de acompanhamento trimestral dos colaboradores.

- Controle e acompanhamento de férias, garantindo a conformidade com as políticas e legislações vigentes. - Gerenciamento preciso de contratos por prazo determinado, assegurando a documentação adequada e o cumprimento das normas legais. - Análise, solicitação e acompanhamento de PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) para garantir a saúde e a segurança dos colaboradores. - Suporte integral em processos de admissão e rescisão, incluindo documentação, trâmites legais e comunicação eficaz com os colaboradores. - Realização do processo de onboarding de novos colaboradores, promovendo uma transição suave e produtiva para a equipe. - Atendimento de dúvidas gerais sobre os processos de RH para o Departamento de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e gestores, garantindo uma comunicação clara e eficiente. - Aplicação e acompanhamento de advertências relacionadas às marcações de ponto, mantendo a conformidade com as políticas internas e as leis trabalhistas. - Profundo conhecimento das leis trabalhistas e expertise em sua aplicação nas operações diárias. - Automação de processos de RH, colaborando com a equipe de Analytics para melhorias operacionais e eficiência.

- Recrutamento e Seleção, desempenhando um papel central na abertura de vagas, triagem de currículos e condução de entrevistas - Ponto central para as dúvidas e preocupações dos colaboradores - Colaboração efetiva no apoio às atividades da BP, contribuindo para o alinhamento estratégico de Recursos Humanos com os objetivos da empresa - Contribuição ativa em projetos internos da área de Recursos Humanos no Brasil - Onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração eficaz à cultura e aos processos da empresa. - Participação ativa no apoio e execução das atividades dos comitês de gestão de carreira e desempenho, auxiliando no desenvolvimento profissional dos colaboradores. - Projeto de Estágio: Coordenação bem-sucedida do projeto de integração de novos estagiários e aprendizes, proporcionando uma transição suave e produtiva para esses membros da equipe

- Atendimento ao Cliente - Resolução de conflitos - Pós-venda - Prospecção de Leads (B2C) - Engajamento de Clientes para Conversão de Assinatura