Gladis G.

Dirección estratégica del área de Recursos Humanos, liderando la planeación, diseño e implementación de procesos integrales de gestión de talento (atracción, desarrollo, retención y desvinculación), alineados a los objetivos del negocio y a estándares internacionales como ISO 9001 e ISO 27001. Responsable de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente mediante la creación, actualización y correcta aplicación de políticas internas, así como la gestión de relaciones laborales, manejo de conflictos y asesoría estratégica a líderes y alta dirección. Definición e implementación de estrategias de atracción y reclutamiento de talento especializado, fortaleciendo la propuesta de valor al empleado (EVP) y posicionamiento de marca empleadora. Supervisión de procesos de onboarding y offboarding, asegurando una experiencia integral del colaborador. Liderazgo en la gestión del desempeño organizacional, mediante la implementación de KPIs y OKRs, evaluaciones periódicas, planes de desarrollo individual, programas de capacitación y planes de sucesión. Impulso de iniciativas de desarrollo organizacional, cultura y clima laboral. Experiencia en diseño organizacional, incluyendo valuación y descripción de puestos, estructuras salariales, administración de compensaciones y beneficios, así como análisis de equidad interna y competitividad externa. Gestión de procesos administrativos clave como la elaboración y validación de pre-nómina, control de incidencias, cumplimiento en materia de seguridad social y auditorías internas. Participación activa en procesos de certificación y auditorías (ISO, cumplimiento legal y seguridad de la información). Establecimiento de métricas e indicadores de gestión para la toma de decisiones basada en datos, así como la optimización continua de procesos del área. Administración de presupuestos de Recursos Humanos y gestión eficiente de proveedores externos.

Punto de contacto principal con las y los colaboradores para abordar temas relacionados a políticas y procedimientos, solicitudes de aumento, prestaciones y beneficios, enfermedad e incapacidades, preocupaciones sobre el bienestar y la satisfacción en el trabajo. Generación de estrategias de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados de acuerdo a la cultura de la empresa y el perfil técnico requerido. Gestión de la estrategia People Experience para garantizar la fidelización del colaborador desde el proceso de Reclutamiento y Selección. Definición de descripciones de puesto, seleccionar canales de reclutamiento, llevar a cabo entrevistas por competencias y capacitación del equipo de personal. Supervisión y autorización del proceso de contratación. Diseño y ejecución del proceso de Onboarding para asegurar la comprensión de la cultura, valores, herramientas, procesos, organización y políticas de la empresa. Generación de la estrategia de Team Building para promover los valores y la cultura de la empresa, con el objetivo de mejorar la comunicación, inspirar la creatividad, la innovación, unir y motivar a las personas. Desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos (presentaciones gerenciales para comunicarlos). Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales con la generación de políticas y el asesoramiento interno. Administración de los sueldos, programas de beneficios y generación de pre nómina. Creación de métricas de satisfacción de los colaboradores y el nivel de eficacia de las estrategias implementadas en el área de personal. Estudio de mercado de perfiles TI para conocer la posición de la empresa frente al mercado laboral. Implementación de estrategias y campañas de comunicación que aseguren la inclusión laboral, la igualdad de genero y la no discriminación. Actualización de los procesos internos del área de personal (Reclutamiento y Selección, Contratación, Onboarding, Evaluación de Desempeño, desvinculación).

CORE EMPRESARIAL: Arkon Data es una empresa de GRUPO ABRAXAS, la cual desarrolla soluciones para resolver los problemas de datos más difíciles de las empresas. Contamos con una plataforma de democratización y gobierno de datos, de operación de datos a gran escala, de control de datos maestros y un cerebro analítico que relaciona los procesos de negocios con los datos para buscar el mayor valor de manera automática. Metodología: Scrum Actividades: • Creación de proceso de Reclutamiento y Selección • Creación de documentación de procesos de RH • Comunicación Organizacional • Proceso de onboarding • Procesos de evaluación de desempeño • Implementación de actividades de team building • Reuniones de seguimiento mensuales a colaboradores • Liderazgo y capacitación de personal de Reclutamiento TI • Gestión de pre nómina • Levantamiento de requerimientos • Publicación de vacantes en diferentes bolsas de empleo • Networking (FB, LINKEDIN, WHATS APP) • Ferias de empleo • Reclutamiento y selección de Perfiles de TI como: Programadores Front End, Back End, Full Stack, Data Analyst, Data Engineer, Project Manager, etc. • Entrevista por competencias • Negociación de propuestas económicas • Aplicación y generación de reportes de pruebas psicométricas • Gestión de personal (proceso de contratación, promoción, vacaciones, altas y bajas). • Generación de expedientes • Elaboración de Referencias Laborales • Elaboración de reportes para presentar a Dirección

CORE EMPRESARIAL: DESARROLLO DE SOFTWARE A LA MEDIDA: JAVA, .NET, PHP, REACT NODE. Metodología: Scrum ACTIVIDADES: ▪ Planeación y ejecución del proceso de Atracción de Talento TI para clientes como: Buró de Crédito, Axa, Billpocket, Control Expert, Directo.com, GrandVisión a nivel nacional; Paymentez en Colombia y Clientes en EE.UU ▪ Mejoras al proceso de atracción de talento de la empresa. ▪ Levantamiento de requisición. ▪ Manejo de cuenta con cliente ▪ Trato directo con cliente (Estatus de vacantes, Envío de candidatos, retroalimentación). ▪ Coordinación de equipo de reclutamiento ▪ Administración y Seguimiento de vacantes mediante Daily Scrum. ▪ Administración de tablero Kanban ▪ Manejo de perfiles especializados en TI: Back End: Desarrollo Java Web, módulos de Spring, hibernate, JPA. Desarrollo .Net y C#, Angular. PHP, laravel. Front End: Java Script, React, HTML CSS, Angular. DBA: Bases de datos relacionales y no relacionales. PMP, Líder de proyecto, SCRUM MASTER, Gerente de infraestructura. Metodologías , AGILE SCRUM , Cascada, TOGAF. ▪ Entrevista Inicial, Profunda y por Competencias. ▪ Manejo de Diversas Fuentes de Reclutamiento 2.0 y Bolsas Electrónicas (OCC, Indeed, Linkedin, Facebook, Whatsapp). ▪ Negociación de propuestas económicas con candidatos y con cliente. ▪ Elaboración de reporte de referencias laborales. ▪ Envío de pruebas psicométricas y técnicas. ▪ Reporte de KPI ́s

▪ Levantamiento de requerimientos. ▪ Manejo de cuentas. ▪ Trato directo con cliente (Estatus de vacantes, Envio de candidatos, retroalimentación). ▪ Manejo de perfiles especializados en TI: Desarrollo Java Web, modulos de Spring, hibernate, JPA. Desarrollo .Net y C#, Angular V5, Xamarin . PHP, laravel. ETL, IPC, Microestrategy, Pentaho. Arquitectura Java. DBA: Oracle, SQL, My SQL. PMP, Líder de proyecto, SCRUM MASTER, Gerente de infraestructura, Arquitecto empresarial, Arquitecto de soluciones. Business intelligence. Metodologias: CMMI5, AGILE SCRUM, Canvas, Cascada, TOGAF. ▪ Entrevista Inicial, Profunda y por Competencias. ▪ Manejo de Diversas Fuentes de Reclutamiento 2.0 y Bolsas Electrónicas (OCC, Bumeran, Computrabajo, Indeed, Empleos TI, Linkedin). ▪ Negociación de propuestas económicas con candidatos y con cliente. ▪ Administración de Personal (Contratación de Personal, Expedientes, seguimiento a empleados). ▪ Envio de pruebas psicométricas y técnicas. ▪ Reporte de KPI´s ▪ Apoyo en Eventos Organizacionales. ▪ Comunicación Organizacional.

Actividades:  Planeación y ejecución del proceso de Atracción de Talento TI para clientes como Neoris, GNP, Banorte, Profuturo, Cemex; en Monterrey y CDMX.  Manejo de perfiles especializados en TI (Desarrollo Java, .Net; Arquitecturas Java, .Net, Android; DBA Oracle; PMP, PMP SCRUM MASTER, PMP Mejora continua, Líder de proyecto; Business intelligence, Business analist,, Tester QA, Message Broker,. SAP Basis, SAP treasure, SAP FI-CO, SAP Nomina, SAP PO-PI, SAP MM, SAP SD, SAP CRM, SAP ABAP.  Entrevista Inicial, Profunda y por Competencias  Manejo de Diversas Fuentes de Reclutamiento 2.0 y Bolsas Electrónicas (Bumeran, OCC, Computrabajo, Indeed, Empleos TI, Linkedin)  Aplicación de pruebas psicometricas  Negociación de propuestas económicas.

Actividades: • Manejo de perfiles especializados en TI, • Entrevista inicial, profunda y por competencias • Negociación de propuestas económicas • Manejo de fuentes de reclutamiento • Control, seguimiento y actualización de expedientes de personal

Diseño de planeaciones didácticas con diversas temáticas para la elaboración de talleres dirigidos a los adultos. Elaboración de materiales didácticos. Revisión de módulos dirigidos a los adultos. Propuesta de actualización de contenido de la pagina web con+ciencia del INEA.