Gizelle Lourdes

Abrace sua paixão, siga seu caminho, crie seu futuro. Só você pode construir um futuro com mais sentido e propósito! Processo de direcionamento com foco em ajudar a alcançar objetivos, desenvolver habilidades e competências tendo como alvo o progresso e o crescimento pessoal e profissional. A mentoria passa pelos principais pontos de definições estratégicas e estruturais necessárias a aceleração do desenvolvimento pessoal ou empresarial. Tem impacto direto e imediato no crescimento contínuo, inovando e se adaptando as exigências do mercado atual e futuro. Maiores informações: (31) 99487-1152 www.gizellelourdes.com.br

• Desenvolvimento e implantação de políticas de RH alinhadas à estratégia do negócio; • Liderança das equipes de RH | Comunicação e MKT, análise de performance e competências, com foco no desenvolvimento dos seus integrantes, promoções e mobilização • Apoio as áreas na implantação de práticas de gestão de pessoas e Gestão de crise • Assessorar a Diretoria e setores em planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho; • Assegurar controle do orçamento da área, visando adequar o valor realizado ao orçado; • Gestão de indicadores de performance do RH, visando garantir o cumprimento das metas e o alcance dos resultados; • Auditoria nos processos visando garantia da qualidade e melhoria contínua; • Acompanhamento de auditorias internas e externas. • Gerenciar avaliações de desempenho e/ou de competências • Responsável por definir e desenvolver a gestão do desempenho integrada ao PDI. • Mapeamento de talentos / sucessores. • Desenvolvimento de ferramentas para gestão do Clima Organizacional • Responsável pela análise de entrevistas de desligamento e plano de ação. • Implantação e gestão do canal de comunicação com os colaboradores; • Restruturação e implantação de programas institucionais voltados para retenção de talentos; • Sólida experiência na gestão e execução de R&S em todos os níveis hierárquicos. • Descrições de cargos e análises estruturais, para adequação ao business e mercado; • Consolidar e implementar o Sistema de Remuneração, promovendo a equidade interna e implantação das políticas salariais. • Reestruturação da área e implantação de indicadores; • Gerir estrategicamente a comunicação corporativa assim como seus canais on-line e off-line; • Gerenciar redes sociais; • Gerir o relacionamento entre a marca Ação e seus públicos; • Disseminar a utilização de práticas de comunicação interna enquanto ferramenta de apoio à gestão de equipes, processo, projetos e produtos;

Forte atuação na gestão do RH e assessoria á diretoria nos processos e estratégia de pessoas, enfatizando a implantação de um modelo para Business Partner e consultoria interna. • Assessoria às lideranças quanto aos aspectos relacionados à Gestão de Recursos Humanos; • Atuar como agente de mudanças, definindo junto à liderança os planos e programas de RH de acordo com as necessidades do negócio; • Analisar os processos inerentes à área de atuação, propondo e implantando melhorias para a maximização dos resultados.