GISLENE ROMERO

Gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos Desenvolvimento de planos estratégicos de RH, revisão e implementação de processos Desenho organizacional e melhor adequação de talentos a cargos-chave Gerenciamento de Projetos Coaching para liderança Gestão de Clima Indicadores de RH Employee Branding

Desenvolvimento de planos estratégicos de RH, revisão e implementação de processos. Gestão de mudanças e times. Desenho organizacional e melhor adequação de talentos a cargos-chave. Coaching para liderança e Key Talents. Coordenação de pesquisa de engajamento. Gestão dos processos de Avaliação de Desempenho, 9-box, planos de sucessão e desenvolvimento. Formação de líderes. Indicadores de RH; Responsável pelas áreas de especialidade Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Gestão de Talentos

Apoio e influência junto a liderança na gestão e estruturação dos times. Ciclos de gestão do desempenho: Avaliação de Performance, Potencial -9box, Sucessão. Talent Acquisition, Onboarding, Treinamento, Desenvolvimento, Promoções, Méritos, Desligamentos, Compensation e processo de Budget. Responsável pelo programa de desenvolvimento de novos Líderes e Lideranças Sênior Gestão dos programas de Estágio, Trainee e Aprendiz Participação nos comitês para implementação e acompanhamentos de projetos de Employer Branding, Diversidade & Inclusão, Great place to work , Change Management e Metodologia Ágil. Elaboração e acompanhamento de indicadores; Interface constante entre as áreas do negócio e todos os subsistemas de Recursos Humanos Pesquisa de Engajamento, apresentação dos resultados para Diretoria, Gerencias e quipes, conduzindo workshop para elaboração e acompanhamentos dos planos de ação.

Coordenação dos subsistemas de R&S, T&D, Projetos Sociais e Eventos, visando a implantação e o acompanhamento de processos da área, contribuindo efetivamente na retenção, atração e motivação. Analise da viabilidade de projetos e identificação das fontes de recursos, bem como apresentar . propostas para implantação. Desenvolvimento e Gestão da pesquisa de engajamento organizacional, acompanhando as atividades de consultoria especializada, oferecendo suporte aos gestores no entendimento de demandas e elaboração de planos de ação para a melhoria dos índices de clima. Responsável pela condução anual da avaliação de desempenho e 9 box, disseminando conceitos para líderes e liderados, compilando dados corporativos para tomadas de decisão a fim de retroalimentar o programa de desenvolvimento humano. Apresentações para Diretoria e Gerentes, compilando e analisando dados de acordo com a necessidade. Programas de Aprendiz, Estagiários e Trainees. Programa para Desenvolvimento de Liderança e Equipes. Elaboração e revisão de políticas e procedimentos de Recursos. Humanos. Gestão e desenvolvimento de equipes. Projetos sociais para formação de jovens para o mercado de trabalho e ações diversas