Gisleide Guelere

Assessorar a diretoria em todos os assuntos e necessidades relacionados a Recursos Humanos, acompanhando as tendências de mercado e apresentando sugestões de melhorias para a garantia de um clima organizacional saudável e dentro de padrões adequados de qualidade, eficiência e segurança: - Responsável por implementar a área de Recursos Humanos e seus subsistemas na subsidiária do Brasil e filial no Peru; - Atuação junto as áreas de negócios, com foco em entender como contribuir para que os times locais se mantenham engajados no projeto SPP; - Responsável pelo planejamento, gestão e condução de processos seletivos em todos os níveis hierárquicos; - Responsável pela implantação de políticas e procedimentos de RH, observando a legislação do Brasil e Peru; - Responsável pela definição das políticas de remuneração e benefícios, coordenando a administração de cargos e salários, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração; - Coordenação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação; - Participação na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional; - Gestão dos processos de administração de pessoal, folha de pagamento, encargos sociais e obrigações anuais; - Coordenar as Negociações Sindicais e Acordos Coletivos de Trabalho, junto aos Sindicatos da categoria; - Realizar, controlar e administrar o orçamento anual da área de Recursos Humanos; - Responsável pelo cumprimento das normas e Legislação Trabalhista , Previdência Social e Medicina e Segurança do Trabalho no Brasil e Peru; - Gestão de Indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.

Garantir a gestão das áreas de Administração de Pessoal e do Centro de Serviço Compartilhado da Vikstar: Responsável pela gestão de Folha de Pagamento de 11.000 funcionários no sistema TOTVS v12; Gestão das áreas de Admissão, Rescisão, Benefícios, Controle de Ponto e Auditoria de Ponto, Encargos, Contabilização e Integrações de sistemas alternativos de telefonia; Responsável pela implantação de todas as fases do eSocial; Responsável pelos indicadores da folha de pagamento e rotinas de departamento pessoal; Implementar melhorias nos processos das diversas células do CSC; Gestão de novos fornecedores e parcerias, elaboração de política de benefícios, controle de sinistralidade e saúde da apólice com implementação de programas de Qualidade de Vida; Responsável pelos processos de recrutamento e seleção; Responsável por coordenar os programas de treinamento operacional; Gerenciar o plano de cargos e salários e os modelos de remuneração variável; Responsável pelo controle dos processos de auditoria e/ou fiscalizações e elaboração e acompanhamento dos relatórios gerenciais; Administração da mão de obra terceirizada alocada nos tomadores de serviço.

Gestão das áreas de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas e Sindicais, Gestão de Terceiros, Remuneração e Benefícios, com coordenação direta de sete profissionais: - Gerenciar as informações de remuneração, férias, rescisão, PLR, bonificação, contrato de trabalho e terceiros, documentos legais, encargos sociais e informações anuais: RAIS e DIRF; - Responsável pela identificação e preparação de ações necessárias para implantação do projeto Esocial; - Responsável por conduzir as negociações de acordos coletivos específicos da empresa e acompanhar as negociações das convenções coletivas da categoria em conjunto com os sindicatos patronais em todo território nacional; - Responsável por implementar medidas preventivas para diminuição e eliminação do passivo/contencioso trabalhista; - Gerenciar políticas e programas de remuneração e benefícios corporativos para garantir a equidade interna e de competitividade externa da empresa com o mercado; - Atuação de forma estratégica na implantação de Benefícios, com resultados comprovados em redução de custos junto aos fornecedores de plano de saúde, alimentação e vale transporte, sem perder a qualidade; - Gestão da área de Segurança e Medicina do Trabalho, tais como: Controle de PCMSO e PPRA, emissão de CAT, controle dos ASO`s e controle de entrega de EPI´s; - Planejar e desenvolver estratégias de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e planos de Cargos e Salários; - Responsável por identificar as necessidades referentes ao Clima Organizacional, implementando projetos voltados a qualidade de vida e desenvolvimento de profissionais; - Responsável pelo orçamento de RH; - Elaborar normas, orientações, procedimentos relativos a área de RH/Benefícios em conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária, tributária e acordos coletivos, visando a padronização e melhoria contínua dos processos inerentes a área.

Atuação como Business Partner no atendimento a Diretoria de Mineração, liderança direta de quatro profissionais, oferecendo aos líderes uma visão integrada de todos os subsistemas e ferramentas de RH: - Garantir que políticas e processos de Recursos Humanos sejam comunicados e implementados dentro das áreas de negócio; - Conduzir projetos específicos em conjunto com as áreas técnicas, como: Projeto para inclusão de PCD, Segurança do trabalho e Processo Seletivo; - Interface com as áreas clientes, diagnosticando necessidades e propondo soluções alinhadas ao planejamento estratégico; - Suportar as lideranças nas demandas relacionadas a orçamento de pessoal, alteração de estrutura, remuneração e movimentação de pessoal; - Realizar os processos de recrutamento e seleção interno e/ou externo; - Realizar o planejamento e execução dos programas de treinamento para as plantas; - Elaboração e realização de Seminários aos líderes orientando quanto à Legislação vigente; - Gestão do Programa de Integração dos novos colaboradores e prestadores de serviços; - Acompanhar o processo de avaliação de desempenho visando o reconhecimento e recompensa de forma meritocrática; - Condução do programa de avaliação de desempenho, desenvolvimento dos PDI’s e planos de ação; - Gestão de Pesquisa de Clima, bem como análise de resultados, elaboração e acompanhamento de planos de ação junto aos gestores das áreas.

-Responsável pelo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Administração de Pessoal e Folha de Pagamento e Benefícios; -Gestão de indicadores das áreas de RH através de ferramenta para acompanhamento junto a Diretoria; -Coordenar o programa de integração para novos empregados ; -Planejar e realizar as avaliações dos empregados através de ferramentas de Avaliação de Desempenho e programas de gestão de talento; -Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks; -Gestão de programas e convênios educacionais, culturais e recreativos.

-Responsável pela condução de todos os processos de apoio à carteira de Serviços Operacionais de RH no Rio de Janeiro, tais como: Administração de benefícios, folha de pagamento e encargos de folha de pagamento, férias, gerenciamento de Backoffice, suporte de admissão para área de Talent Acquisition e processo de demissão para todas as Unidades de Negócios; -Responsável também pela implementação de melhores práticas, identificação e execução de iniciativas de melhoria de processos relacionadas com o catálogo de serviços e com as eficiências do sistema de folha de pagamento regional (quando administradas internamente), garantindo a conformidade com os contratos de Parceria de Serviços. -Assegurar relações interdepartamentais e internas positivas (Finanças, equipe de suporte de IT, equipe de Impostos, RH) através da comunicação oportuna de atividades; -Responsável por impulsionar a Engajamento de Funcionários e a Satisfação do Cliente;

Atuação como consultora interna com liderança direta de seis profissionais, oferecendo aos líderes uma visão integrada de todos os subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho e Sucessão, Comunicação interna, Atração e Retenção e Segurança do Trabalho: - Responsável pela rotina dos processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, folha de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário; - Apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos; - Negociação de acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações visando a redução e prevenção de passivos trabalhistas; - Responsável pela apresentação dos processos e programas de RH às áreas clientes; - Entender e antecipar as necessidades dos clientes acerca de Gestão de Pessoas; - Execução e acompanhamento de Avaliação de Desempenho, Gestão do Clima, Movimentação de Pessoal, Controle de Headcount, Promoção, Mérito e PLR; - Elaboração e acompanhamento do Orçamento de Pessoal; - Condução e acompanhamento de processos seletivos, desde levantamento do perfil até admissão em vagas de diversos níveis hierárquicos.

Responsável pela gestão de Recursos Humanos corporativo, totalizando cinco fábricas, com equipes locais de quatro a seis profissionais: - Reestruturação da área de RH do modelo tradicional para parceiro estratégico, atuando de forma consultiva; - Responsável por realizar o mapeamento anual do plano de sucessão corporativo, e coordenar e prover informações de apoio para decisões estratégicas de movimentações internas e acompanhamento de carreira; - Realização dos processos e ações de desenvolvimento de pessoas, garantindo o cumprimento do calendário anual e estratégia do Grupo VCP; - Avaliações de competências corporativas, através das ferramentas de Avaliação 360º e Avaliação de Desempenho e Metodologia 9 Box Grid; - Promoção de ações de desenvolvimento relacionadas às necessidades individuais e organizacionais, através de programa de Coaching interno ou externo, programa de Mentoring, Desenvolvimento de gestores, Desenvolvimento por competências, Assessments; -Definição das estratégias de retenção de pessoas, através da análise do plano de desenvolvimento individual dos integrantes e realizar a inclusão no programa de bolsa de estudos, programas de desenvolvimento e/ou treinamentos específicos; -Atuação como facilitador em sala de aula e no desenho de programas de treinamento para liderança e integrantes em geral; -Responsável por assegurar o desenvolvimento e manutenção de sistemas de remuneração adequados aos planos de Recursos Humanos e à política do Grupo; -Coordenação do processo de descrição e avaliação de cargos, objetivando manter a estrutura alinhada com a hierarquização e com a política salarial existente; -Coordenação e implementação dos sistemas de remuneração variável: Bônus de Executivos, Participação nos Resultados e Prêmio de Vendas; - Coordenação do projeto SII - Implantação e integração dos sistemas FPw, People Soft e SAP; - Responsável pelo Budget de despesas do departamento;

-Responsável por executar as atividades de rotina de recursos humanos: Administração de pessoal, Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento e benefícios, visando o cumprimento da legislação trabalhista, o cumprimento das normas e políticas da empresa e o desenvolvimento das pessoas; -Responsável por executar e conferir cálculos trabalhistas, como: Folha de pagamento, férias, rescisão, 13º salário, Bônus e PLR; -Homologação dos contratos de trabalho em sindicato e local; -Atuação como preposto nas reclamatórias trabalhista; -Realização do processo admissional, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador na unidade; -Condução de todo processo demissional, desde a comunicação de desligamento junto com o gestor até a homologação contratual; -Condução de treinamentos locais; -Apoio ao gestor no desenvolvimento da equipe; -Apoio ao gestor nos ajustes de ponto e aprovação de férias; -Reportes mensais de informações ao corporativo, referente aos indicadores da unidade; -Participação ativa nas reuniões locais referente as demandas da fábrica;