Gisele Mesquita

• Responsável pela gestão da equipe de Operações de RH formada por 1 Supervisor e 6 Analistas, reportando-se à Gerente de Operações de RH. • Acompanhamento e controle dos processos de Folha de Pagamento e Benefícios (admissões, férias, rescisões, movimentaçóes, pagamentos de fornecedores, fechamento e contabilização). • Gestão dos contratos de Estágios e Aprendizes. • Elaboração e acompanhamento do orçamento de Pessoal de todos os negócios (Fábrica, Escritório e Logística). • Controle dos indicadores de produtividade, qualidade e people analytiC5. • Acompanhamento dos processos trabalhistas junto ao Jurídico e escritórios contratados. • Condução das negociações sindicais em conjunto com área Jurídica. • Aplicação de Controles Internos nas Operações de Folha de Pagamento. • Responsável pelos processos de Remuneração como estudos salariais, estruturação e manutenção do painel de cargos e salários, cálculo de incentivos (Bônus, PLR e outros), pesquisa salarial anual. • Atendimento de fiscalizações e auditorias internas e externas. • Suporte a demais áreas funcionais como Fiscal, Finanças, TI e Operações na Costa Rica.

• Responsável por executar todos os processos de Folha de Pagamento e Benefícios (admissões, férias, rescisões, movimentações, pagamentos de fornecedores, fechamento e contabilização). • Gestão do plano de Previdência Privada (desenho, política, movimentações, faturamento) • Pagamento de fornecedores de Recursos Humanos. • Atendimento de Colaboradores (presencial, e-mail e chat) • Responsável pelos processos de Remuneração engloba estudos salariais, estruturação e manutenção do painel de cargos e salários, cálculo de incentivos (Bônus, PLR e outros), pesquisa salarial anual, orçamento de pessoal e do RH. • Responsável pelas atividades oriundas do Ciclo de Resultados da empresa (definição de metas Corporativas, Metas áreas e individuais, acompanhamento e apuração final junto às áreas) • Planejamento e acompanhamento do Orçamento de Pessoal (criação e aplicação de premissas, simulação de cenários, acompanhamento orçado x realizado e apresentação no comitê de Diretoria. • Sponsor do projeto de LGPD para os processos de RH.

• Responsável pela gestão de uma equipe formada por 25 Analistas atuantes nos processos de Folha de Pagamento e projeto E-Social. • Atendimento da carteira de c|ientes GlobalView sobre todas as rotinas de folha de pagamento (input de dados, processamento, fechamento e contabilização) e implantação do novo módulo do sistema E-social. • Responsável pelos calendários de atividades de acordo com o contrato do cliente, devendo garantir a entrega com acuracidade e assertividade. • Membro do projeto de automatização de processos com participação ativa em todas as iniciativas (desenho do processo, definições sistêmicas, plano de testes e monitoramento pós implantação

• Responsável pela implantação do Shared Service Center de RH que integrou e padronizou a operação de folha de pagamento e beneficios de 23 unidades de negócio. • Gestão pós projeto de todas as rotinas de folha de pagamento, rescisão, férias, remuneração como: movimentação, transferência, aplicação de acordos coletivos, promoções, remuneração variável, bônus e outros, controle de jornada/apontamento, controle de afastados e estabilidades, pensão, CAGED, contábil, manutenção da estrutura organizacional SAP, gestão de contratos de estágio e prazo determinado e outros. • Responsável pela gestão de contratos de Benefícios e Saúde e Segurança com equipe formada por t técnico de Segurança do Trabalho e 5 médicos do trabalho. • Responsável pela implantação do sistema de gestão de Saúde e Segurança (SOC) em conjunto com a área de TI. • Gestão do programa de Saúde e Bem Estar

• Coordenação do departamento de Administração de Pessoal formado por uma equipe de 22 analistas, reportando-se para Gerente de RH; • Responsável pela gestão de todas as rotinas de folha de pagamento, rescisão, férias, remuneração (movimentação, transferência, aplicação de acordos coletivos, promoções, remuneração variável, bônus e outros), controle de jornada/apontamento, controle de afastados e estabilidades, pensão, CAGED, contábil, manutenção da estrutura organizacional SAP, gestão de contratos de estágio e prazo determinado e outros; • Responsável pela gestão dos núcleos de atendimento aos funcionários locais dos escritórios Corporativos em diferentes cidades do Brasil, formado por 9 analistas; • Relacionamento com clientes e stakeholders, identificando e antecipando demandas associadas à estratégia dos negócios, garantindo sua operacionalização no tempo e qualidade adequada; • Estudo, validação e acompanhamento de todos os projetos relacionados à área de atuação (processos e sistemas) em conjunto com outras áreas funcionais como TI e Controles Internos; • Validadora dos Controles Sox, Moa, PCN, Auditorias e Controles Internos; • Acompanhamento dos KP1‘s e indicadores de performance do CSC e equipes; • Entrega de todas as etapas do ciclo de desenvolvimento de pessoas (avaliação de performance, mapeamento de talentos, plano de sucessão etc)

Principais responsabilidades: Coordenação do deparamento de Administração de Pessoal formado por uma equipe de 6 pessoas (analistas e assistentes), reportando-se ao Gerente de RH; Responsável pela gestão dos processos de rescisão, movimentação, benefícios, cadastro, conciliação da Folha de Pagamento, provisões, pagamentos, manutenção da estrutura organizacional SAP e suporte aos Núcleos de RH das Unidades Brasil; Relatórios gerenciais e apresentação dos indicadores de performance da área para Gerência / Diretoria de RH; Desenvolvimento e gestão de projetos voltados à melhoria contínua da operação (sistema e processo) modelo shared services; Responsável por Projetos Especiais, envolvendo mudanças complexas na estrutura organizacional, atendendo o planejamento estratégico do negócio;

* Responsável pela análise e operacionalização de todos os processos de folha de pagamento (admissão, rescisão, férias, afastamentos, promoções, transfêrencias de funcionários, expatriados, fechamento mensal, recolhimento dos encargos trabalhistas, cálculo e pagamento de PLR, PCMSO, e outros) * Atendimento ao funcionário através da Central de Serviços de RH ( shared services); * Administração de contratos à prazo determinado, estágios e terceiros; * Apoio em projetos de melhorias voltadas para os sistemas e processos de folha de pagamento;

• Responsável pela análise e operacionalização de todos os processos de folha de pagamento (pagamentos salarias, recolhimento e repasse dos encargos trabalhistas, cálculo e programação de férias, controle de ponto, admissões e rescisões de contratos, afastamentos, controle de turnover, PLR, PCMSO, e outros) • Responsável pela administração de contratos de estágios e temporários; • Administração do pacote de benefícios (plano de saúde, seguro de vida, convênio farmácia, empréstimo em folha e outros) • Apoio no processo de análise de Cargos e Salários bem como elaboração do Planejamento Salarial Anual; • Elaboração de propostas para novos colaboradores, promoções e remanejamentos; • Implantação de novas práticas operacionais visando a simplificação dos processos, controles internos, políticas de benefícios, redução de overhead, custo x benefício de serviços contratados; • Responsável pela elaboração de diagnósticos e busca de soluções para os problemas das áreas de Supply Chain e Finanças; • Processos de recrutamento e seleção (Entrevistas por competência, dinâmica de grupo, painel) • Trâmite de contratação e integração de novos funcionários; • Identificação e planejamento das demandas de treinamentos junto as áreas;

• Coordenação das atividades da área de Contratos Empresariais, com uma equipe formada por 04 técnicos, reportando-se ao gerente da área; • Resposnável pelo processo de implantação e manutenção de contratos seguro saúde; • Atendimento à Clientes e Corretores; • Execução e acompanhamento dos processos cadastrais e de faturamento; • Organização e controle de documentos; • Análise e envio de sinistros para Seguradora; • Elaboração de cartas técnicas e propostas comerciais; • Tabulação de dados para análise de risco segurado;