Gisele Reigota

Estou desenvolvendo a jornada do colaborador, alinhada à cultura organizacional, com foco em pessoas e liderança, aprimoramento do modelo de gestão do negócio por meio do RH. Utilizando o planejamento estratégico utilizando OKRs, bem como na gestão de desempenho por meio da metodologia 9Box, de forma integrada em todos os subsistemas de RH, com foco na geração de indicadores que apoiem a tomada de decisão estratégica. Conduzo iniciativas de automação de processos e sistemas, aplicando metodologias ágeis, como Scrum, e promovendo a integração de dados por meio de People Analytics.

Estou desenvolvendo a jornada do colaborador, alinhada à cultura organizacional, com foco em pessoas e liderança, aprimoramento do modelo de gestão do negócio por meio do RH. Utilizando o planejamento estratégico utilizando OKRs, bem como na gestão de desempenho por meio da metodologia 9Box, de forma integrada em todos os subsistemas de RH, com foco na geração de indicadores que apoiem a tomada de decisão estratégica. Conduzo iniciativas de automação de processos e sistemas, aplicando metodologias ágeis, como Scrum, e promovendo a integração de dados por meio de People Analytics.

Participação em, conselho formado por executivas, conselheiras, C-Levels, líderes, empresárias com o foco em governança corporativa e boas práticas de conselho. Desenvolvimento de carreira em nível estratégico!

Desenvolvi a jornada para o colaborador direcionado com cultura organizacional com o foco em pessoas e liderança. Aprimorando o modelo de gestão do negócio com as ferramentas na área de RH. Atuando com planejamento estratégico por OKR´s e avaliação de performance 9box. Atuando em todos subsistemas de RH, gerando indicadores para tomada de decisão. Automatização de processos e sistemas com metodologia ágil e scrum, integrando de forma estratégica people analytics. Construindo a área de treinamento e desenvolvimento para desenvolvimento da liderança e colaboradores.

Head de gente e gestão , desenvolvendo estratégia com o foco em pessoas e liderança, de cultura organizacional. Aprimorando o modelo de gestão do negócio com as ferramentas na área de RH . Atuando em todos subsistemas de RH, gerando indicadores para tomada de decisão. Desenvolvendo a jornada do colaborador , com automatização de processos e sistemas, integrando o departamento pessoal de forma estratégica e digital através do people analytics. Especialista também em departamento pessoal com conhecimento em redução de encargos, e atuação de forma estratégica. Construindo a área de treinamento e desenvolvimento para desenvolvimento da liderança e colaboradores.

Gestão da área de Recursos humanos, com foco em inovação e melhoria sistêmica. Automatização do processo do funil de recrutamento e seleção, reestruturando todo time para entrega de 100 admissões por mês. Criação e estruturação do onboarding personalizado por produto e avaliação inicial. Estruturação de pesquisa de clima. Criação de indicadores, dashboard para toda área de RH integrando o departamento pessoal de forma estratégica. Subsistemas : Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Gestão de indicadores, Processos, Qualidade, Políticas, e Melhoria Contínua

Coordenar a área de departamento, pessoal e relações de trabalhistas, reestruturando processos dentro da área , incluindo internalização da folha, portal do colaborador, definição de politicas e inclusão de novos benefícios no catálogo. Revisão da parte de encargos e diminuição de custos .