Giovanna Scholz

HRBP das Diretorias de Produtos, Tecnologia e Recursos Humanos, responsável por ~40 líderes diretos (Gerentes e Coordenadores) e 200 colaboradores em modelos de squads. - Aconselhamento consultivo a líderes em situações de alta complexidade, com foco em desenvolvimento de liderança e suporte à tomada de decisão. - Apoio na construção do roadmap de pessoas: diagnóstico do time atual e mapeamento de capacidades e gaps para sustentar os objetivos estratégicos das diretorias. - Gestão da mudança organizacional em processo de reestruturação: monitoramento preditivo de engajamento e risco de saída com proposição de ações preventivas para garantir entrega de negócio. - Diagnósticos de People Analytics para decisões de estrutura, retenção e desenvolvimento. - Acompanhamento mensal de turnover para ações preditivas. - Succession Planning, mapeamento de skills, trilhas de carreira conectando desenvolvimento individual à estratégia do negócio. - Ciclos de Performance Management com mediação de fóruns de calibração e critérios estruturados de avaliação de resultados e comportamentos. - Condução de ciclos de calibração de promoções e méritos. - Gestão de headcount, orçamento de pessoas e movimentações, garantindo eficiência e equidade nas decisões de estrutura. - Uso de inteligência artificial generativa na rotina de HRBP para automação de processos e construção de ferramentas analíticas. - Condução de DASH de IA voltado à aceleração de negócios com Claude Code.

HRBP Tech, Dados e IA, responsável por ~80 líderes e mais de 800 colaboradores. 2 Diretorias de discovery e delivery em: Telco, Customer Experience, Canais Digitais (e-Comm e APPs). 1 Diretoria de Dados e IA. - Construção de jornadas e implementação de estratégias de desenvolvimento da liderança, alinhadas às necessidades do negócio e cultura organizacional. - Atuação como parceira estratégica para a liderança, fornecendo direcionamentos e compartilhando práticas de gestão de pessoas (conceito Empatia Assertiva), conversas de carreiras/feedbacks e desafios do negócio. - Coordenação de ciclos de calibração de avaliação de performance e potencial, através da metodologia 9-Box com base no Learning Agility e mapeamento de sucessão. - Desenvolvimento e monitoramento de ações e estratégias de clima organizacional, apoiadas por análises de dados de eNPs. - Condução de focus groups para captura de insights de colaboradores. - Planejamento e execução de workshops, dinâmicas de grupo e sessões offsite para promover a coesão da equipe e estratégia de negócios. - Análise e interpretação de People Analytics para influenciar decisões de liderança e estratégias. - Apresentações executivas e relatórios. - Implementação de práticas de diversidade e inclusão, garantindo a conformidade com políticas e metas corporativas. - Condução de estudos e análises de estrutura e remuneração. - Análise e gestão orçamentária para admissões, promoções, méritos, enquadramentos e outras movimentações, visando eficiência financeira, acompanhamento do compensation, equidade salarial e span of control.

- Atuação com vagas de diversos níveis hierárquicos nas áreas de TI e Dados da Vivo, em perfis: Desenvolvedores (Back-end, Front-end e Full Stack), DevOps, Engenheiros de Dados, Analytics, BI, Cientistas de Dados, Engenheiros de Softwares, Arquitetos de Sistemas, Analistas de Requitos, QA, Gerentes de Projetos, PMO, PO, Agilistas, Product Designer, UX/UI, Controller, Open Innovation, Venture Capital, SAP, etc. - Condução do processo end-to-end, desde o alinhamento de perfil com o gestor responsável, divulgação, triagem, hunting, entrevistas por competência, envio de shortlist, construção de parecer, acompanhamento de entrevista com os gestores e envio de proposta. - Job board Gupy. - Aplicação de DISC. - Updates contínuos para os gestores e candidatos, atuando de forma consultiva e estratégica; - Conexão ativa com canais de sourcing: LinkedIn Recruiter, Revelo, Vagas.com, etc. - Condução e gerenciamento de projetos e ações de inovação de Talent Acquisition, assim como: recruiting days, feiras de recrutamento, meetups, bootcamps, hackatons, etc. - Sponsor de Diversidade e Inclusão para as diretorias de tecnologia, atuando com ações afirmativas para os pilares: PcD, Gênero, Raça, 50+ e LGBTQIA+. - Construção de indicadores para métrica de indicadores de Diversidade Tech. - Reports de indicadores: Time to Fill, Time to Hire, Diversidade, etc. - Participação em projetos de BC. - Construção e apresentações executivas.

- Responsável pela inclusão de Pessoas com Deficiências para todos os negócios do Grupo Pão de Açúcar à nível Brasil, atuando com posições operacionais e corporativas. - Gestão de vagas e indicadores: SLA, Lead Time, Cotas, etc. - Posicionamento estratégico para a atração de PcDs. - Gestão de produtividade de consultorias e parceiros, alinhamentos e feedbacks semanais de performance. - Identificação de novas fontes de recrutamento, assim como desenvolvimento de planos de ação e projetos. - Análise de laudos para enquadramento na Lei de Cotas. - Benchmarking para a troca de experiências e busca de novas práticas do mercado.

- Atratividade, Recrutamento e Seleção da área corporativa de todos os níveis hierárquicos. - Alinhamento e levantamento de perfil com o gestor. - Entrevista por competência, aplicação de testes e cases. - Hunting ativo de posições chaves. - Processo end to end de contratação garantindo assertividade no perfil, fit cultural e qualidade técnica (alinhado a necessidades da área e do negócio). - Condução e acompanhamento de processo admissional; - Revisão de orçamento/remuneração e estrutura organizacional; - Divulgação e acompanhamento de vagas em plataformas de ATS e Job Boards: Vagas.com e Linkedin. - Entrevistas de desligamento. - Aplicação de teste psicológico e construção de parecer - Human Guide. - Responsável pelo Programa de Jovem Aprendiz.

- Atratividade, Recrutamento e Seleção de vagas operacionais de grande volume, nível Brasil. - Alinhamento de briefing e perfil com o gestores. - Publicação e divulgação de vagas em ferramentas de ATS e Job Board: GUPY, Linkedin, Vagas.com, Infojobs, Indeed, Empregos.com. - Triagem de currículos e hunting ativo de candidatos. - Condução de entrevistas e dinâmicas de grupo. - Gestão de relatórios para reporte diário de indicadores internos. - Participação de eventos e feiras de empregabilidade. - Estruturação do Programa de Jovem Aprendiz. - Participação em comitês para melhorias de processos, atuando com Employer Branding, EVP, ações de diversidade e inclusão, etc.

- Responsável pela divulgação de vagas nas plataformas de ATS e Job Board. - Triagem de currículos para vagas operacionais, técnicas, PCD’s e jovem aprendiz. - Pré-entrevista telefônica, proposta da vaga ao candidato e agendamento de entrevistas presenciais. - Feedback aos candidatos.

- Recrutamento e seleção de operacionais de grande volume para as lojas. - Atuação com vagas operacionais, técnicas e PCDs. - Triagem, convocação de candidatos, dinâmicas de grupo e feedbacks. - Divulgação de vagas em plataformas de Job Board. - Feedbacks aos candidatos.

- Atuação na área de back office de crédito imobiliário e financiamento habitacional. - Elaboração de dossiês documentais de clientes. - Responsável pela análise financeira para aprovação do crédito. - Atendimento ao cliente presencial e telefônico de clientes de alto padrão. - Responsável por arquivar, catalogar e enumerar folhas de processos habitacionais. - Agendamento e cadastro de clientes no sistema interno da empresa. - Abertura de contas, postagem de correspondências e solicitações administrativas. - Responsável pelo recebimento, triagem e distribuição de processos e documentações, bem como o armazenamento e controle de materiais de expediente.