Giovanna Ferreira Tribossi

📌 Principais atividades: 🔹️Recrutamento e Seleção: Atuação em todo o processo de R&S, desde a abertura da vaga junto aos gestores, divulgação em diferentes canais, triagem de currículos, condução de entrevistas individuais e/ou coletivas, aplicação de ferramentas avaliativas, até o fechamento do processo, garantindo alinhamento ao perfil técnico e comportamental da organização. 🔹️Descrição de Cargos: Elaboração e atualização de descrições de cargos, assegurando clareza de responsabilidades, competências e alinhamento organizacional. 🔹️Entrevista de Desligamento: Condução de entrevistas de desligamento, análise de indicadores e identificação de oportunidades de melhoria nos processos e no clima organizacional. 🔹️Integração de Novos Colaboradores: Condução de processos de integração e acolhimento de novos colaboradores, promovendo alinhamento à cultura organizacional, políticas internas, missão, visão e valores da empresa, além de orientações iniciais sobre suas funções.

📌 Principais atividades: Recrutamento e Seleção: Atuação em todo o processo de R&S, desde a divulgação de vagas em diferentes canais, triagem de currículos, condução de entrevistas individuais e coletivas, até a seleção final dos candidatos alinhados ao perfil da organização. Aplicação de testes psicológicos: Responsável pela aplicação, correção e devolutiva de testes psicológicos e avaliações comportamentais, contribuindo para a assertividade nas contratações e o desenvolvimento de colaboradores. Integração de Novos Colaboradores: Condução de programas de integração e acolhimento de novos profissionais, garantindo que tenham conhecimento sobre a cultura organizacional, políticas internas, missão, visão e valores da empresa, além de orientações iniciais sobre suas funções.

📌 Principais Atividades: 🔹 Recrutamento & Seleção - Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a triagem até a admissão; - Conduzir entrevistas por competências e dinâmicas seletivas; - Desenvolver e aplicar testes técnicos e comportamentais conforme a necessidade da vaga; - Atuar estrategicamente na atração de talentos, utilizando metodologias de hunting ativo e employer branding; - Gerenciar e aprimorar o banco de talentos, garantindo assertividade nas contratações futuras; - Acompanhar métricas e KPIs de R&S, como tempo médio de fechamento de vagas e eficiência do processo seletivo; - Estabelecer e fortalecer parcerias com universidades, consultorias e demais canais de recrutamento. 🔹 Melhoria Contínua e Estratégia - Analisar dados e propor melhorias nos processos de recrutamento, reduzindo gaps e aumentando a eficiência; - Implementar boas práticas e novas metodologias para otimização do funil de seleção; - Desenvolver iniciativas para aprimorar a experiência do candidato e fortalecer a marca empregadora; - Criar e revisar políticas e procedimentos de R&S, garantindo alinhamento com as necessidades organizacionais; - Participar ativamente de projetos estratégicos de People Analytics aplicados ao recrutamento;

Responsável por apoiar os processos de Admissão, Treinamento & Desenvolvimento (T&D) e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), garantindo uma jornada estruturada para novos colaboradores e contribuindo para o crescimento contínuo da equipe. 📌 Principais Atribuições: 🔹 Admissões e Processos Administrativos - Realizar o processo de admissão, coletando e conferindo documentos, cadastrando novos colaboradores no sistema e garantindo a conformidade legal; - Auxiliar na integração e orientações iniciais sobre benefícios, políticas internas e estrutura organizacional; - Acompanhar prazos e documentações relacionadas ao ciclo de vida do colaborador na empresa. 🔹 Onboarding e Integração - Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e estruturada; - Organizar materiais de onboarding, apresentações institucionais e treinamentos iniciais; - Atuar como ponto de apoio nos primeiros dias dos novos contratados, facilitando sua adaptação à cultura e rotina da empresa;

Papel essencial no suporte às iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), garantindo uma experiência positiva para novos colaboradores e contribuindo para a atração e retenção de talentos. 📌 Principais Atribuições: 🔹 Treinamento & Desenvolvimento (T&D) - Apoiar na organização e logística de treinamentos presenciais e online; - Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento junto a gestores e colaboradores; - Gerenciar listas de presença, avaliações de reação e certificações de treinamentos; - Contribuir para a atualização e manutenção de trilhas de aprendizagem e conteúdos de capacitação. 🔹 Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) - Apoiar na organização e execução de programas de treinamento e desenvolvimento; - Auxiliar na gestão de trilhas de aprendizagem e conteúdos para capacitação dos colaboradores; - Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e acompanhar indicadores da área; - Contribuir para projetos de clima organizacional e engajamento dos colaboradores; - Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da cultura organizacional. 🔹 Onboarding e Integração - Planejar e executar o processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e estruturada; - Acompanhar os primeiros dias dos novos contratados, facilitando sua adaptação à cultura e processos da empresa; - Criar e atualizar materiais institucionais para a integração de novos talentos; - Realizar follow-ups com novos colaboradores e gestores para avaliar a efetividade do onboarding. 🔹 Recrutamento & Seleção (R&S) - Apoiar a triagem de currículos e o agendamento de entrevistas; - Conduzir entrevistas iniciais para alinhamento de perfil e apresentação da empresa; - Auxiliar na aplicação de testes e dinâmicas seletivas; - Atualizar e organizar o banco de talentos para futuras oportunidades.

Atuar no suporte operacional dos processos de Recrutamento & Seleção (R&S) e contribuir para iniciativas de melhoria contínua, garantindo eficiência e qualidade na atração de talentos. 📌 Principais Atribuições: 🔹 Recrutamento & Seleção - Realizar a triagem de currículos e dar suporte na divulgação de vagas; - Auxiliar na busca ativa de candidatos (hunting) em plataformas como LinkedIn e bancos de talentos; - Agendar entrevistas e organizar a agenda dos recrutadores e gestores; - Apoiar na aplicação de testes técnicos e comportamentais conforme o perfil da vaga; - Conduzir entrevistas iniciais para alinhamento de perfil e encaminhamento ao recrutador responsável; - Atualizar e manter organizado o banco de talentos para futuras oportunidades; - Acompanhar o status das vagas e garantir que os processos estejam dentro dos prazos estabelecidos; - Apoiar na comunicação e relacionamento com candidatos, reforçando o employer branding. 🔹 Melhoria Contínua e Processos - Auxiliar na coleta e análise de indicadores de recrutamento, como tempo médio de contratação e taxa de conversão de candidatos; - Contribuir para a otimização de processos, identificando oportunidades de melhoria na experiência do candidato e na eficiência das contratações; - Apoiar a implementação de novas ferramentas e metodologias para aprimorar o processo seletivo; - Participar de projetos de employer branding, ações de engajamento e integração de novos colaboradores.

📌 Atuar no suporte ao processo de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a identificação e atração de talentos. 🔹 Recrutamento & Seleção Apoiar a triagem de currículos e o agendamento de entrevistas; Realizar hunting de candidatos em plataformas como LinkedIn e bancos de talentos; Aplicar testes e dinâmicas conforme a necessidade da vaga; Auxiliar na condução de entrevistas iniciais e fornecer feedbacks aos candidatos; Atualizar e organizar o banco de talentos para futuras oportunidades; Facilitar a comunicação entre candidatos, gestores e recrutadores; Contribuir para ações de engajamento e experiência dos candidatos durante o processo seletivo.