Giovanna Souza

RH Generalista (DP / R&S / DHO)

R&S * Responsável pela seleção de candidatos nível operacional/estratégico, através de entrevista por competência. * Relacionamento com lideranças, realizando o briefing e planejamento do processo. * Aplicação, correção e interpretação de resultados dos testes aplicados. * Elaboração de parecer as lideranças, apresentando o perfil dos candidatos, assim como o retorno aos candidatos em toda a jornada do processo. * Atuação diretamente na gestão da rotina admissional de novos colaboradores. T&D * Levantar as necessidades de treinamento (LNT anual). * Responsável pela pesquisa de clima e engajamento (aplicação, análise e elaboração de planos de ação). * Criação e acompanhamento de indicadores relacionados à área. * Criação e acompanhamento do budget anual de T&D. * Realização dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). * Participação direta com a liderança em conversas difíceis ou feedback. * Realização de dinâmicas em grupo para interação das equipes e setores. * Execução e participação dos projetos em andamento, assim como logística dos treinamentos externos. * Acompanhamento de projetos relacionados a certificações (OEA – Receita Federal). * Estruturação dos processos nas áreas de T&D e R&S. Gestão do Programa Jovem Aprendiz, realizando o relacionamento com instituições, bem como o controle de cota e administração dos processos seletivos, sendo o ponto focal para tratativas referente ao assunto.

T&D * Ministrar treinamentos internos relacionados a cultura da empresa. * Levantar as necessidades de treinamento das equipes, assim como buscar fornecedores para atendimento de demandas (LNT anual). * Buscar treinamentos para desenvolvimento de lideranças. * Criação de indicadores relacionados à área, assim como desenvolvimento de planos de ação. * Realização dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). * Participação direta com a liderança em conversas difíceis ou feedback. * Responsável pelo controle de treinamentos obrigatórios (NR’s). R&S * Responsável pela seleção de candidatos nível operacional/técnico, através de entrevista por competência e dinâmicas de grupo. * Entrevistas individuais/grupo, aplicação de testes, dinâmicas de grupo. * Atuação em todo processo admissional. * Integração de novos colaboradores. * Atuação com a liderança em conversas difíceis ou feedback no período da experiência. * Realização dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). * Acolhimento psicológico. DP *Apoio na conferência da folha de pagamento, cartão ponto, férias, pedido de benefícios e homologações. * Esclarecer dúvidas dos colaboradores. * Acompanhamento da qualidade dos serviços prestados por terceiros. * Apoio na comunicação interna.

* Seleção para vagas operacionais (grande volume). * Entrevistas individuais e em grupo. * Atuação em todo processo admissional. * Integração de novos colaboradores. * Treinamento das equipes em clientes externos.