Giovanna Costa Roim

• Responsável pela estruturação e desenho dos processos para áreas técnicas, definindo fluxos, rituais, boas práticas e padrões, com foco em visão estratégica, melhoria contínua e alinhamento às necessidades do negócio; •Desenvolver e executar estratégias de Atração e Mapeamento de Mercado proativas para posições críticas, antecipando as necessidades do negócio; • Atuação como HR Partner para as áreas atendidas, mantendo relacionamento consultivo com lideranças e stakeholders, com apresentação de dados, status e insights estratégicos dos processos seletivos; • Contribuir constantemente com inovação, prezando maior velocidade, eficiência e assertividade nas contratações; • Mentoria técnica de Jovem Aprendiz e Assistente de RH, sendo responsável por realizar 1:1, acompanhamento de entregas, e desenvolvimento de carreira; • Atuação como interina, liderança a equipe de recrutamento e garantindo escala para a área. • Projetos Transversais: Employer Branding, Carreira e Desenvolvimento,e Remuneração.

•Estruturação do Ciclo de Recrutamento: Processos seletivos end-to-end para vagas técnicas e estratégicas, desde o alinhamento de perfil com lideranças até hunting ativo, entrevistas culturais e pré-técnicas, propostas e feedbacks, garantindo consistência e escalabilidade dos processos; •Atuação em ações de Employer Branding: Implementação de estratégias de marca empregadora voltadas para tecnologia, elevando a atratividade da empresa no mercado; Foco na experiência da pessoa candidata: Foco na experiência da pessoa candidata, garantindo alinhamento claro, processo humanizado e feedbacks construtivos, sempre prezando pela inovação e agilidades; •Acompanhamento de indicadores: Criação de dashboards e indicadores da área (Time-to-hire, SLA), reportando métricas estratégicas diretamente à liderança; •Diversidade e Inclusão: Liderança de iniciativas para construção de pipelines diversos, assegurando processos seletivos plurais e alinhados à cultura de inclusão. Principais áreas atendidas: Tecnologia, Produto, Designer, Dados e Segurança da Informação. Resultados: experiência recrutando e criando áreas do zero, atuando em posições de C-level até júnior.

•Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de tecnologia; •Elaboração de descritivo de vagas e pesquisa salarial; •Acompanhamento e participação das rotinas de tecnologia; •Realizar pesquisas de mercado com foco em acompanhar as inovações dentro de processos seletivos, tornando-o mais ágil e competitivo em relação ao mercado; •Buscar fornecedores que apoiem e colabore com alguns processos de seleção, mantendo contato direto para acompanhamento dos indicadores (Revelo e Intera); •Apoio nos processos de recrutamento e seleção das demais áreas da organização. Principais vagas trabalhadas: Back End PHP e Python, Front End Vue.JS, Full Stack, Infraestrutura/DevOps/SysAdmin, Qualidade, Scrum Master, UX/UI Designer, Product Manager, Dados (Engenheiro de Dados e BI), dos mais variados níveis (Estágio até posições de Gerência).

•Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de todas as áreas (abertura de vaga, alinhamento de perfil, alinhamento com cômite de diversidade, divulgação, triagem,hunting, abordagem, entrevista técnica e cultural); •Elaborar estratégias de atração, com foco em Diversidade e Inclusão; •Estudo de estruturas (áreas) para elaboração de Engenharia de Cargos; •Atualização e acompanhamento de indicadores; •Gestão de ferramentas de R&S (Gupy,Revelo e Linkedin Recruiter); •Colaboração em todos os projetos da área (Ex: Employee Experience, Diversidade, Atração, Desenvolvimento, Facilities e etc); Principais vagas trabalhadas: Customer Success, Marketing, Desenvolvedor Full Stack Pleno e Sênior, Comercial, Scrum Master, DevOps, UX/UI, entre outras...

Atuação em 14 lojas distribuídas no Estado de São Paulo. Implantação do Processo de Recrutamento e Seleção, Acompanhar o Headcount da empresa, participar de reuniões mensais com Diretor e Supervisores para alinhamento de abertura de vagas, demissões e reposições. Responsável pela divulgação de vagas, recrutamento e seleção, aplicação de provas específicas de conhecimentos gerais e testes psicológicos, recolhimento de documentos e envio ao departamento pessoal, responsável pela elaboração e acompanhamento da agenda de integração dos novos colaboradores, pesquisa de clima, treinamento e desenvolvimento, e entrevista de desligamento.

• Receber as demandas de abertura de vagas e divulgar; • Captação e Triagem de currículos; • Realização da entrevista com os candidatos agendados (presencial ou online); • Envio de check list admissional (via e-mail) e recolhimento de documentos necessários para admissão; • Envio de relatórios de seleção (semanais e mensais) e apresentações de resultados; • Elaborar estratégias visando o resultado; • Reportar planilhas e resultados a gerência e clientes contratantes.

Execução de processos de Recrutamento e Seleção para empresas de Bauru e região. Abertura e divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de processos seletivos, entrevistas, aplicação e correção de testes psicológicos e provas especificas, elaboração de Pareceres Psicológicos , encaminhamento de candidatos para o líder da empresa contratante, feedback, recolhimento da documentação e direcionamento desses ao departamento pessoal, organização de cadastros, arquivos e documentos.

Formulação de estratégias, Planejamento e Gerenciamento de pessoas no ambiente mercadológico atual.