Gilmara Czk

Breve resumo. Responsável pelas atividades relativas ás rotinas trabalhistas, rescisões, encargos e exigências legais. Responsável por atividades de estruturação de programa de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, estudos, definições, implantação de procedimentos, identificação de recursos internos e externos, políticas e exigências legais. (Integração de novos funcionários, cadastro das horas de treinamento para indicadores, aplicação da avaliação de eficácia dos treinamentos, pesquisa de clima, turnover, gestão da política de T&D desde a criação e manutenção da mesma, gestor responsável do processo das auditorias internas e externa entre outros.) Coordena, oriente e executa as atividades do sistema de remuneração, elaboração de planos de cargos e salários, elaboração e manutenção de descrições de cargos, acompanhamento das políticas de reajuste salarial legal de mercado e elaboração de pesquisas salariais. Coordena e executa as atividades de recrutamento e seleção de candidatos para os cargos disponíveis na organização, utilizando o recrutamento interno e externo. Aplica os testes necessários de acordo com o perfil profissional de cada cargo. Administração do contencioso trabalhista juntamente com a assessoria jurídica interna, administra as atividades de conflitos internos. Elaboração de relatórios de defesa de reclamações trabalhistas, elaborar estudos especiais solicitados pela diretoria da empresa. Respondo ao Diretor da empresa.