Ghita Elkhabbaz

- Analyse des besoins en recrutement -Rédaction et diffusion des offres -Sourcing et chasse de candidats -Pré-sélection et entretiens -Présentation des candidats au client -Suivi du processus d’embauche -Feedback expérience candidat-client

• Définition des besoins et réception des demandes de recrutement. • Rédaction et diffusion des annonces sur les canaux adaptés. • Sourcing des profils IT via LinkedIn, recherches booléennes, annonces, etc. • Réception et tri des candidatures reçues . • Pré-qualification des CVs et réalisation d’entretiens téléphoniques. • Atteindre les objectifs de placement et de chiffre d’affaires (40 placements sur un an) • Coordination avec les équipes recrutement, AM et managers.

- Prise de rendez-vous (accès agenda MAIIA) - Gestion de demandes médicaux administratifs - Traitement des emails

- La réalisation des bulletins de paie -L’organisation des congés payés -La gestion des déclarations sociales

• Activités liées au recrutement :  Tri des candidatures ( stagiaires, alternants, jeunes diplomés)  Envoi de tests et mise a jour de la base de donnes  Intégration des CVs dans la base de données de recrutements  Recensements hebdomadaires des besoins  Elaboration de la pyramide des âges (préparation des départs)  Recherche de candidats et présélections téléphoniques  La logistique liée la signature des contrats des nouvelles recrues dans les sites ; • Activités liées à l’administration :  Préparation et le contrôle de la paie dans le respect du planning préétabli  Etablissement de la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle  Recueil et traitement des éléments fixes et variables  Mise à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires  Contrôle de la saisie des données paie via les outils informatiques externes  Maîtrise des outils statistiques (tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties...)  Assurer le reporting et l’interface avec la comptabilité • Activités liées à la formation :  Coordination et la supervision de l'organisation des formations  Proposition des actions de formation adaptées d'après les besoins recensés.  Valorisation de la formation auprès des clients internes et externes et la mise en évidence de son efficacité  Définition des besoins en formation  Mise en œuvre d’un processus d'évaluation des formations

• Développer un portefeuille de prospects • Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale • Contribuer au développement de la notoriété d groupe • Participer a l’animation commerciale • Effectuer le reporting de son activité

Enregistrement des opérations comptables quotidiennes • Edition des feuilles de paie des collaborateurs, les déclarations fiscales et sociales • Suivi du traitement des factures clients ou fournisseurs • Mise en place des tableaux de bord de contrôle de gestion en PME