Anna Padinha

Criar e implementar estratégias para aumentar o engajamento e a satisfação dos associados, entendendo suas necessidades e expectativas. Identificar e avaliar oportunidades de parcerias que possam agregar valor à ABRH e aos seus associados. Construir e manter uma rede ampla de contatos no setor de recursos humanos e além, para potencializar a visibilidade e a influência da ABRH. Implantação de Employee experience aos associados

➤Gestão de recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional, comunicação interna e relações trabalhistas. ➤Desenvolvimento de políticas internas, manuais, trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação técnica e comportamental. Promoção de ações de engajamento, cultura organizacional e fortalecimento do clima interno. Gestão de processos seletivos internos e externos, incluindo mapeamento de perfil, condução de entrevistas e alinhamento com gestores. ➤ Administração de Pessoal (DP) Controle de ponto, folha de pagamento, encargos, benefícios, admissões, desligamentos e obrigações legais. Interface com contabilidade, jurídico e áreas estratégicas para alinhamento de práticas e processos. ➤ Processos e Projetos Implantação e padronização de processos de RH e DP, com foco em compliance, eficiência operacional e melhoria contínua. Acompanhamento de indicadores de RH e apoio estratégico à liderança para tomada de decisões relacionadas a pessoas.

A Equality Gestão de Talentos é uma empresa de Recursos Humanos com as seguintes soluções: - Recrutamento & Seleção -Treinamento & Desenvolvimento de Equipes e Lideranças - Implantação de RH nas empresas - Palestras - Pesquisas de Clima Organizacional ou Engajamento - Plano de Cargos & Salários -Employee Experience - Outplacement

- Recrutamento & Seleção: Gerencio toda a área de Recrutamento & Seleção aplicando ações inovadoras com objetivo de atrair e reter talentos no grupo, crescemos em 90% no resultado de volume de vagas. Vagas executivas, administrativas, operacionais, estágio e aprendizes; - Departamento Pessoal: Gerencio todo o processo de administração pessoal, com objetivo de implementar boas práticas com um ambiente estratégico em foco em redução de custos e melhorias de KPIS. - Treinamento: Atingimos mais de 100% das metas estabelecidas da John Deere abrangendo o conhecimento técnico do time operacional, peças e vendas. - Centro de Treinamento: Gerencio toda a área de desenvolvimento técnico com objetivo de desenvolver internamente instrutores certificados da Jonh Deere, gerenciamos os projetos de capacitação Agri Educa, Programa Acelera, Jonh Deere Tech e formação de instrutores Certiticaficados - Desenvolvimento: Gerencio a área de desenvolvimento da Agrinorte com foco no clima organizacional, plano de carreira e sucessão, Escola de Liderança e Líder Engajador e implantação de Cargos & Salários. - Diversidade & Inclusão: Conduzimos nosso processo com foco em diversidade, equidade e inclusão - Segurança, Saúde e Meio Ambiente: Gerencio as ações preventivas e planejamento para redução de riscos com acidentes e manutenção da atividade (Licenças Ambientais) e ações sociais sustentáveis junto ao ESG. Gestão Orçamentária: Responsável pelo planejamento, controle, garantia de redução de custo e apresentação de resultado nas reuniões corporativas.

Gestão de equipes da regional Norte Responsável pela área de R&S – Treinamento – Programa de Excelência – Folha de Pagamento – Relações Trabalhistas

- Atuação com vagas operacionais, gerenciais, tech e analytics; - Domínio em ferramenta de busca profissionais como (Recruiter, Linkedin, Vagas.com., Catho, etc.) - Metodologia ágil - Briefing com clientes - Elaboração e construção de perfil - Criação de anúncios de vagas - Desenvolvimento de Rede e Marca Pessoal - Banco de talentos com foco em Diversidade - Auditoria de Processos; - Palestras e Workshops

Representante da regional Norte para vagas destinadas à inclusão e diversidade

- Talent Hunter - Atuação com vagas operacionais, gerenciais, tech e analytics; - Domínio em ferramenta de busca profissionais como (Recruiter, Linkedin, Vagas.com., Catho, etc.) - Metodologia ágil; - Briefing com clientes - Elaboração e construção de perfil - Criação de anúncios de vagas

Vivência nos atividades de subsistemas de DHO: Recrutamento & Seleção: Planejamento para formação de banco de talentos, média de 400 vagas ao mês. Responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção, e recrutamento de aprendiz, PCD, Projeto Trainee, vagas operacionais, administrativas e executivas da Regional Norte - Desenvolvimento: (Avaliação Desempenho – Coaching com líderes e PDL (Plano de Desenvolvimento de Líderes), Business Partner (executivos), programa de desenvolvimento e sucessão, Plano de sucessão de carreira e gestão de remuneração em parceria com área corporativa, Treinamento: Levantamento de necessidades de treinamento; Consolidação do plano anual de treinamentos para os níveis técnicos e gerenciais; Logística de todos os programas de treinamento; Elaboração de relatórios gerenciais e gestão de orçamento da área; Responsável pelo controle e entrega de certificação de colaboradores; Avaliação dos programas de treinamentos; Gestão de equipe de instrutores e equipe administrativa dos Centros de treinamentos de equipes. - Departamento Pessoal: Atuação por todos os processos de administração pessoal (Admissão, Rescisão & Homologações, Fiscalizações, Auditorias internas, Férias indviduais e coletivas, Benefícios, Afastamentos e Folha de Pagamento). - Relações Trabalhistas & Sindicais: Domínio em negociação sindical, facilidade no relacionamento com os diretores sindicais, participação mensal de reuniões com diretores dos sindicatos de 6 estados. Gestão Orçamentária da Regional Norte: controle e apresentação semanal e mensal de resultados.

Ensino Superior Economia - Bolsita CAPES, PROPESP e FADESP