Gaëlle Miche

Population RH d’environ 600 personnes (CDI et CDD) Convention collective nationale du transport aérien du personnel au sol Management de deux personnes Création de poste : Mise en place de la fonction et stratégie Ressources Humaines au sein du domaine Développement RH : - Mise en place des entretiens professionnels - Gestion des campagnes d’entretiens d’évaluations et professionnels Relations sociales : - Relations collectives : Dialogue social et gestion de conflits sociaux (3 organisations syndicales présentes sur site) - Organisation et coanimations avec la Chef d’Escale des réunions CSE (12 titulaires) et CSSCT (4 membres) - Relations individuelles : appui aux managers en matière de législation sociale et management de leurs équipes/ Gestion dossiers pré contentieux (inaptitude, disciplinaire, …) - Veille règlementaire à travers de conférences/ formations internes Administration du personnel : - Supervision de la gestion administrative du personnel en lien avec le service paie - Proximité avec l’ensemble des salariés - Suivi et analyse des indicateurs RH pour accompagner les prises de décisions ( suivi des effectifs, coûts RH, absentéisme, etc) - Cogestion de la prévention des risques professionnels (DUERP, analyse d’accident du travail) - Contact direct avec les organismes extérieures (médecine du travail, inspection du travail, MDPH, Direction de l’Insertion, CPAM) - Gestion des dossiers mutuelles et prévoyance - Connaissance de l’outil de paie Cegid - Référent handicap: accompagnement des salariés dans leurs démarches administratives

*Processus de recrutement dans son intégralité de profils IT: Dev/ DevOps/ ingénieurs/ MOA/ MOE/ Chef de projet/ Designer. *Accompagnement et conseil auprès des managers et opérationnels sur l'ensemble des thématiques RH *Veille à la bonne pratique des règles et procédures RH dans l'entreprise *Accompagnement et suivi de l'ensemble des collaborateurs (problématique RH, suivi de la période d'essai, intégration, évolution, 80 collaborateurs environ ...) *Gestion de la communication sur les réseaux professionnels * Communication interne auprès de l'ensemble des collaborateurs de la région OCCITANIE/ PACA *Organisation d'évènements pour les collaborateurs de la région Sud *Développement des relations écoles et des partenariats emplois *Mise en place de tableaux de bords de suivi (entrées, sorties, motifs, etc.). * Organiser une veille sociale au sein du périmètre (contacts réguliers avec les collaborateurs en individuel et en fonction des besoins ou demandes exprimées) * Gestion du disciplinaire et conseil aux opérationnels,

Ressources Humaines Animation d'une équipe de Consultants en recrutement et Responsables implant ( 5 personnes) Recrutement de nouveaux collaborateurs en interne. Piloter la performance opérationnelle et commerciale. Formation aux outils interne des équipes et formation commercial (accompagnement rendez vous clients). Organisation de Team Building Gestion administrative RH Commercial: Gestion d'un portefeuille clients grands comptes(20) et préparation d'appels d'offres. Présentation des KPI aux directions des achats groupe Gestion d'un client principal 5 (Retail et Logistique) multi sites (sur l'ensemble de le France)

Ressources Humaines: Pilotage de la performance des équipes Animation d’une équipe de 4 consultants en recrutement Contrôle des objectifs équipes Formation des équipes et montée en compétence Elaboration de reportings Commercial: Gestion d'un portefeuille de 20 clients grand comptes (Carrefour, Trusk, Fnac- Darty) Relation client quotidienne avec les opérationnels et mensuels avec la Direction des achats

Poste exigeant une double casquette: recrutement et démarchage de prospect et gestion des clients ouverts

Sourcing sur différents supports, entretien téléphonique, mise en place des formations intérimaires, rédaction offres d’emplois, synthèse entretien, suivi des intérimaires sur leur missions, commercial sédentaire, prise de commandes des clients, gestion des questions juridiques des clients, prise de contact avec les partenaires sociaux ( écoles, associations, pôle emploi...)

Gestion du processus de recrutement/ gestion des visite médicale/ gestion clients/ rédaction de contrats

Gestion généraliste : - Gestion de projets RH - Recrutement : tests, entretiens - Analyse des EIA - Gestion des compétences - Elaboration et suivi du plan de formation - Contrôle et application de la législation sociale - Rédaction des accords - Relations avec les IRP : DP / CE / CHSCT - Création et suivi des données individuelles des salariés (SAP, Eurecia) - Rédaction des contrats de travail - Suivi visites médicales - Gestion des congés et absences - Renégociation de la mutuelle en place, - Traduction anglais-français des notes envoyées par le siège

Gestion des intérimaires, prises en compte des commandes clients, commercial sédentaire, gestion des visites médicales, rédaction des offres d’emploi, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, présentation candidats aux clients

Gestion du personnels médicales, gestion des intérimaires, gestion des arrêts maladies, mise à jour des fiches de postes de différents postes au sein de la société( études des postes, mise en relation avec responsable de service), organisation des élections des délégués du personnels et suivi.