Gabriella Layla

Atuação estratégica em Gestão de Pessoas junto a grupo empresarial com franquias distribuídas no estado do Maranhão, conduzindo de forma integrada as frentes de RH em todas as unidades. Responsável pela estruturação, amadurecimento e fortalecimento do RH como área estratégica do negócio, garantindo padronização de processos, alinhamento cultural e sustentação do crescimento organizacional. Principais responsabilidades e entregas: ▪ Estruturação, revisão e implementação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas, alinhadas à estratégia do grupo e à cultura organizacional das franquias; ▪ Condução completa de processos de Recrutamento & Seleção para diferentes unidades, incluindo mapeamento de perfil, entrevistas por competências e emissão de parecer técnico; ▪ Aplicação de testes psicológicos validados pelo CRP, presenciais e online, em conformidade com o Código de Ética Profissional; ▪ Desenvolvimento e implementação de programas estruturados de onboarding e offboarding, assegurando experiência positiva ao colaborador; ▪ Implantação de ações de endomarketing e fortalecimento da comunicação interna entre as unidades; ▪ Estruturação de acompanhamento psicossocial, promovendo saúde emocional, prevenção de conflitos e melhoria do clima organizacional; ▪ Planejamento e condução de treinamentos e capacitações comportamentais e técnicas; ▪ Atuação contínua na consolidação de processos, indicadores e boas práticas, contribuindo para a evolução da maturidade do RH em todas as franquias. Atuação com autonomia técnica, visão sistêmica e foco em resultados sustentáveis, apoiando o crescimento estruturado do grupo.

- Triagem e análise de currículos. - Condução de entrevistas comportamentais. - Aplicação e correção de testes psicológicos. - Apoio em processos de avaliação técnica e comportamental - Foco em recrutamento assertivo e alinhado à cultura organizacional. - Contribuição para a construção de equipes de alta performance. -Valorização da experiência do candidato durante o processo seletivo.

Psicóloga no Programa Sócio Ambiental Casa do Pequeno Jardineiro. - Apoio psicológico a adolescentes, promovendo bem-estar emocional e psicólogico durante o processo de capacitação e participação no projeto. - Atendimento psicossocial e apoio as familias dos adolescentes. - Elaboração e construção de palestras e campanhas educativas. - Elaboração de projetos para parcerias de outros setores para com o projeto. - Construção e acompanhamento de indicadores para o projeto.

- Condução de palestras e ações educativas sobre saúde mental e bem-estar; - Compromisso com um atendimento humanizado, promovendo a escuta ativa e estratégias de enfrentamento eficazes; - Atuação interdisciplinar em parceria com profissionais da saúde e da educação para um cuidado integral; - Atendimento psicológico, para crianças, adolescentes, adultos e idosos; - Atendimento psicológico, com foco no acolhimento e acompanhamento de dependentes químicos; - Realização de avaliações psicológicas e intervenções terapêuticas personalizadas; -Atuação em projetos sociais da unidade.

- Desenvolvimento de estratégias de apoio psicossocial para colaboradores, promovendo saúde mental e engajamento; - Programa de qualidade de vida e bem-estar implementando ações e projetos no ambiente corporativo; - Realização de atendimentos individuais e grupos de suporte para melhoria do clima organizacional; - Apoio aos gestores para mediação de conflito; - Monitoramento e análise de indicadores de saúde e qualidade de vida no trabalho; - Coordenação de ações de voluntariado, desde a identificação de parceiros até a avaliação de impacto, alinhadas aos valores e objetivos organizacionais; - Monitoramento e análise de indicadores de voluntariado corporativo; - Fomento à cultura de responsabilidade social, incentivando a participação ativa dos colaboradores e promovendo uma experiência de impacto positivo para a comunidade e para a organização; - Desenvolvimento e execução de projetos de ESG, bem-estar, impacto social e diversidade, com foco em sustentabilidade e equidade; - Desenvolvimento de parcerias sólidas e alinhadas aos objetivos organizacionais. E manutenção de um diálogo contínuo e transparente para engajar stakeholders estratégicos, promovendo colaboração e resultados sustentáveis; - Condução de entrevistas de desligamento para compreender as principais motivações e feedbacks dos colaboradores; - Análise de indicadores-chave relacionados ao turnover, clima organizacional e engajamento, identificando oportunidades de melhoria contínua; - Elaboração, execução e monitoramento de projetos para o subsistema; - Apoio aos demais subsistemas do setor - R&S, T&D, Benefícios;

- Desenvolvimento de estratégias para aumentar o engajamento e a retenção de colaboradores, reforçando a cultura organizacional; - Gestão estratégica de pacote de benefícios, alinhada às necessidades dos colaboradores; - Mapeamento e desenvolvimento de parcerias estratégicas que agreguem valor à organização; - Apoio à comunicação interna, garantindo fluxos de informação claros e eficientes; - Criação de campanhas criativas e alinhadas à cultura organizacional para celebrar datas comemorativas; - Prestação de suporte psicossocial aos colaboradores, promovendo saúde emocional e integração; - Benchmarking para o subsistema de benefícios;

- Desenvolvimento de estratégias de apoio psicossocial para colaboradores, promovendo saúde mental e engajamento; - Programa de qualidade de vida e bem-estar implementando ações e projetos no ambiente corporativo; - Realização de atendimentos individuais e grupos de suporte para melhoria do clima organizacional; - Apoio aos gestores para mediação de conflito; - Monitoramento e análise de indicadores de saúde e qualidade de vida no trabalho; - Coordenação de ações de voluntariado, desde a identificação de parceiros até a avaliação de impacto, alinhadas aos valores e objetivos organizacionais; - Monitoramento e análise de indicadores de voluntariado corporativo; - Fomento à cultura de responsabilidade social, incentivando a participação ativa dos colaboradores e promovendo uma experiência de impacto positivo para a comunidade e para a organização; - Desenvolvimento e execução de projetos de ESG, bem-estar, impacto social e diversidade, com foco em sustentabilidade e equidade; - Desenvolvimento de parcerias sólidas e alinhadas aos objetivos organizacionais. E manutenção de um diálogo contínuo e transparente para engajar stakeholders estratégicos, promovendo colaboração e resultados sustentáveis; - Condução de entrevistas de desligamento para compreender as principais motivações e feedbacks dos colaboradores; - Análise de indicadores-chave relacionados ao turnover, clima organizacional e engajamento, identificando oportunidades de melhoria contínua; - Elaboração, execução e monitoramento de projetos para o subsistema; - Apoio aos demais subsistemas do setor - R&S, T&D, Benefícios;

- Realização de atendimentos individuais e grupos de suporte para melhoria do clima organizacional; - Desenvolvimento e implementação de programa de bem-estar estruturado, promovendo a saúde holística dos colaboradores e criando um ambiente de trabalho equilibrado e produtivo; - Desenvolvimento e implementação de programa de voluntariado corporativo estruturado, alinhado aos princípios de ESG; - Condução de entrevistas de desligamento para compreender as principais motivações e feedbacks dos colaboradores;

- Realização de psicodiagnósticos e sessões de psicoterapia breve com base na Terapia Cognitivo-Comportamental; - Planejamento e execução de intervenções psicológicas adaptadas às necessidades de cada paciente; - Acompanhamento de casos clínicos e redação de relatórios técnicos;

Compreensão estratégica dos pilares ESG (Ambiental, Social e Governança), desenvolvendo competências para planejar, implementar e monitorar iniciativas sustentáveis alinhadas às demandas do mercado e aos desafios contemporâneos.