Gabriela Rocha

Responsável pela gestão estratégica do RHDO nas 3 unidades de São Paulo, cobrindo aproximadamente 850 colaboradores e de mais 3 grupos de negócios da companhia. Minha atuação se foca em ser o Parceiro de Negócios (HR Business Partner), liderando iniciativas de RH que garantem a alta performance, o engajamento e a retenção de talentos em alinhamento com os objetivos da organização. 1. Estratégia, Análise e Decisão: • Visão de Negócios (HRBP): Atuo na interface entre a área de RH e as lideranças, direcionando as políticas de gestão de pessoas para apoiar os resultados de negócio. • KPIs de RH: Elaboração, análise crítica e apresentação de indicadores-chave (HeadCount, Turnover, Absenteísmo), fornecendo insights acionáveis para a tomada de decisão e otimização de custos. • Eficiência Operacional: Atuante no sistema TOTVS para gestão de processos e indicadores, garantindo a qualidade e eficiência dos dados de RH. • Cargos & Salários (C&S): Gerenciamento da estrutura de remuneração, assegurando competitividade salarial e o alinhamento de Cargos e Salários à estrutura organizacional. 2. Liderança de Processos e Desenvolvimento: • Liderança de Processos: Condução e coordenação do ciclo de vida completo do colaborador, do R&S à retenção. • Recrutamento Estratégico: Direcionamento e execução do Recrutamento e Seleção (R&S) para posições estratégicas, Especialista, Supervisor, Coordenador e Gerente, garantindo atração de alto nível. • Programas de Desenvolvimento: Gestão de programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Onboarding e a administração de Estagiários e Aprendizes, visando o pipeline de talentos. • Carreira e Engajamento: Administração do Plano de Carreira e Promoções Salariais. Gestão de Benefícios e do Atendimento ao Colaborador para monitorar e fortalecer o clima organizacional.

Responsável pela gestão completa do RH e DP de uma filial, garantindo a eficiência operacional e a conformidade legal de todo o ciclo do colaborador. Atuação abrangente, desde o Recrutamento até as Relações Trabalhistas. 1. Administração de Pessoal e Conformidade: • Ciclo de DP: Execução e controle de todos os processos de Admissão e Demissão, incluindo o procedimento de Homologação junto aos órgãos competentes. • Gestão de Périodos: Administração do Sistema de Ponto e conferência da Folha de Pagamento. Programação e Controle de Férias, otimizando a alocação de pessoal da filial. • Benefícios e Suprimentos: Gestão de Benefícios (controle de faturas, conferência e suporte ao colaborador), e administração de créditos de Vale-Transporte. • Relações Trabalhistas: Atuação em questões de Relações Trabalhistas, preparando documentação e representando a empresa em órgãos como Ministério do Trabalho, Sindicatos e Justiça do Trabalho. 2. Segurança, Saúde Ocupacional e Documentação: • Normas e Fiscalização: Monitoramento de Normas Regulamentadoras (NRs), exames periódicos e organização da CIPA. • Documentação Legal: Solicitação e acompanhamento de laudos e documentos técnicos obrigatórios (PPP, PCMSO, LTCAT, PPRA), garantindo a saúde e segurança do trabalho. • Controle Médico: Gestão de EPI's e controle de atestados e exames médicos. 3. Aquisição de Talentos e Análise de Dados: • Recrutamento: Condução do Recrutamento & Seleção (R&S), focada na atração de talentos operacionais e administrativos para a filial. • Onboarding: Realização da Integração de novos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional e o engajamento inicial. • KPIs de RH: Suporte na geração e análise de Indicadores de RH, como HeadCount, Turnover e Absenteísmo, fornecendo dados para a gestão local.

Responsável pela gestão completa e pelo compliance legal do ciclo de vida do colaborador, garantindo a eficiência do Departamento Pessoal (DP) e o alinhamento com as Normas Regulamentadoras (NRs). 1. Administração de Pessoal e Conformidade Legal: • Departamento Pessoal (DP): Gestão do processo de Admissão e Demissão completo, incluindo Homologação, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas. • Folha e Ponto: Administração do Sistema de Ponto e processamento da Folha de Pagamento, assegurando a acuracidade e o compliance. • Benefícios e Férias: Gestão de Benefícios (controle de faturas, conferência e suporte aos colaboradores) e Programação de Férias, otimizando a organização das escalas. • Relações Trabalhistas: Atuação junto a órgãos reguladores, como Ministério do Trabalho, Sindicatos e Justiça do Trabalho (realizando levantamento de informações para defesa trabalhista). • Gestão de Compras: Responsável pela Gestão de Compras e liberações relacionadas à área de RH. 2. Segurança, Saúde Ocupacional e Documentação: • Conformidade SST: Monitoramento de exames periódicos, organização da CIPA e garantia do cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs). • Documentação Legal: Solicitação e acompanhamento de documentos cruciais de Saúde e Segurança do Trabalho (SST): PPP, PCMSO, LTCAT, PPRA e Laudo Técnico Pericial. • Controle Ocupacional: Gestão de EPI’s e controle rigoroso de atestados/exames médicos. 3. Aquisição de Talentos e Desenvolvimento: • Recrutamento & Seleção (R&S): Condução de processos de R&S para diferentes níveis hierárquicos, focando na atração de talentos. • Integração e Cultura: Integração de novos colaboradores, promovendo o engajamento e o alinhamento cultural desde o início.

Responsável pela gestão completa e pelo compliance legal do ciclo de vida do colaborador, garantindo a eficiência do Departamento Pessoal (DP) e o alinhamento com as Normas Regulamentadoras (NRs). 1. Administração de Pessoal e Conformidade Legal: • Departamento Pessoal (DP): Gestão do processo de Admissão e Demissão completo, incluindo Homologação, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas. • Folha e Ponto: Administração do Sistema de Ponto e processamento da Folha de Pagamento, assegurando a acuracidade e o compliance. • Benefícios e Férias: Gestão de Benefícios (controle de faturas, conferência e suporte aos colaboradores) e Programação de Férias, otimizando a organização das escalas. • Relações Trabalhistas: Atuação junto a órgãos reguladores, como Ministério do Trabalho, Sindicatos e Justiça do Trabalho (realizando levantamento de informações para defesa trabalhista). • Gestão de Compras: Responsável pela Gestão de Compras e liberações relacionadas à área de RH. 2. Segurança, Saúde Ocupacional e Documentação: • Conformidade SST: Monitoramento de exames periódicos, organização da CIPA e garantia do cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs). • Documentação Legal: Solicitação e acompanhamento de documentos cruciais de Saúde e Segurança do Trabalho (SST): PPP, PCMSO, LTCAT, PPRA e Laudo Técnico Pericial. • Controle Ocupacional: Gestão de EPI’s e controle rigoroso de atestados/exames médicos. 3. Aquisição de Talentos e Desenvolvimento: • Recrutamento & Seleção (R&S): Condução de processos de R&S para diferentes níveis hierárquicos, focando na atração de talentos. • Integração e Cultura: Integração de novos colaboradores, promovendo o engajamento e o alinhamento cultural desde o início.