Gabriela Calil

•Alinhamento Estratégico: Responsável por definir e implementar estratégias de RH integradas aos objetivos do negócio, promovendo melhorias contínuas em políticas, processos e estrutura organizacional. •Atuação Consultiva: Parceira estratégica, identificando oportunidades de melhoria, otimizando processos e conduzindo projetos que potencializam a eficiência operacional. •People Analytics (KPIs de RH): Implantação e monitoramento indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance). •Desenvolvimento de Líderes e Equipes: Responsável por estruturar, implantar e acompanhar programas de T&D, Avaliação de Desempenho e PDI. •Gestão de Pessoas: Apoio as lideranças na estruturação de equipes, identificando oportunidade de promoção, desenvolvimento, admissão e desligamento. •Gestão de Conflitos: Mediação de conflitos internos, promovendo relações saudáveis, inclusivas e sustentáveis, assegurando um ambiente harmonioso e produtivo. •Relações Trabalhistas: Responsável por assegurar conformidade legal. •Cultura & Compliance: Responsável por criar e implementar Código de Ética e Conduta, fortalecendo valores corporativos e garantindo alinhamento às políticas e à legislação vigente. •Plano de Cargos e Salários: Reestruturação das políticas de remuneração. •Endomarketing e Cultura Organizacional: Desenvolver iniciativas de engajamento e experiência do colaborador, incluindo pesquisas de clima, eventos internos e ações de fortalecimento cultural. •Onboarding: Implementação e condução do programa de integração e engajamento, assegurando experiência acolhedora e alinhada à cultura organizacional. •Recrutamento & Seleção: Implementação e condução de todo o processo seletivo, desde a definição do perfil até a contratação final, incluindo triagem, entrevistas e feedback estruturado.

Elaboração e análise de indicadores, visando melhoria da política de benefícios estabelecida; Atendimento ao cliente interno; Responsável pela realização de benchmarks; Gestão de projetos da área; Integração dos processos de benefícios nas empresas adquiridas pelo grupo; Apresentações gerenciais focadas em benefícios; Elaboração de estudos e análises de benefícios, buscando equilíbrio interno e com o mercado; Definição e atualização das políticas de benefícios bem como gerenciar temas relacionados a assistência médica, odontológica, seguro de vida, vale-refeição, vale-combustível e previdência privada; Analise e acompanhamento dos processos anuais de renovação de benefícios como plano médico, odontológico, seguro de vida, previdência privada em compliance com as legislações locais e considerando custos; Analise de convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa; Auxilio na avaliação de novos processos, projetos, como também em processos Merger and Acquisions. Reuniões periódicas com os fornecedores com objetivo de garantir a qualidade da prestação de serviço e ajustes contratuais; Analise de custos do pacote de benefícios e auxiliar na proposição de budget.

Gestão de todo o processo de benefício, como implantação, solicitação e controle de pedidos de previdência privada, assistência médica, plano odontológico, seguro de vida, vale transporte, vale alimentação/refeição e empréstimo consignado; Atendimento ao cliente interno; Atualização das políticas de benefícios do grupo; Elaboração de indicadores da área; Conhecimento da gestão de benefícios flexíveis; Acompanhamento e repasse do custo mensal de benefícios; Lançamento e conferência de dados na folha de pagamento através do sistema Sênior; Gestão de contratos administrativos e de benefícios; Implantação dos benefícios em empresas adquiridas pelo grupo; Reuniões periódicas com os fornecedores com objetivo de garantir a qualidade da prestação de serviço e ajustes contratuais; Conferência dos faturamentos, rateio dos custos e cadastro de boletos no sistema TOTVS ERP; Responsável por buscar novas parcerias; Fechamento contábil de todos os benefícios.

Administração do processo de benefício, como implantação, solicitação e controle de pedidos de previdência privada, assistência médica, plano odontológico; Atendimento ao cliente interno; Condução da comunicação interna, campanhas focadas na divulgação dos benefícios e parcerias; Realização de reuniões periódicas com os fornecedores; Participação em negociações com fornecedores e operadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, previdência privada); Fechamento e conferência de folha de pagamento no sistema Sênior.

Recrutamento, seleção, divulgação de vagas em sites, aplicação de dinâmicas em grupo, manutenção das rotinas de benefícios: Assistência Médica, Vale Transporte (recarga de cartões), Vale Alimentação/ Refeição , Convênios e acompanhamento do banco de currículos (cadastro de candidatos), admissão, demissão, elaboração de relatórios e gráficos para controle do absenteísmo.

Recrutamento, seleção, admissão, demissão, acompanhamento de processos judiciais, solicitação e controle dos benefícios e administração de contratos (estagiários).

Atendimento ao público, conferência de guias médicas, solicitação de autorização para exame, cadastro de clientes e coleta de amostras biológicas .

Atendimento ao público, conferência de guias médicas, solicitação de autorização para exame, cadastro de clientes e coleta de amostras biológicas.

Controle de benefícios, lançar e organizar os treinamentos de funcionários, organizar material para visitação e eventos médicos, controlar os estoques dos materiais gráficos do setor, distribuir material de divulgação (Representantes Farmacêuticos e Médicos), enviar mala direta à classe médica, implementar ações corretivas e preventivas.

Controle de benefícios, lançar e organizar os treinamentos de funcionários, organizar material para visitação e eventos médicos, controlar os estoques dos materiais gráficos do setor, distribuir material de divulgação (Representantes Farmacêuticos e Médicos), enviar mala direta à classe médica, implementar ações corretivas e preventivas.