Gabriela Araújo Simoes

Atuação estratégica na liderança das práticas de Recursos Humanos, com foco em alinhar a gestão de pessoas aos objetivos organizacionais e no fortalecimento da cultura da empresa. Entre as minhas principais responsabilidades, destacam-se: 🔹 Alinhamento entre RH e estratégia do negócio: Transformação da visão organizacional em políticas e ações de gestão de pessoas, assegurando coerência com os valores e metas corporativas. 🔹 Planejamento de capital humano: Antecipação de demandas futuras de talentos, desenvolvimento de planos de sucessão e definição de estratégias para atração e retenção de profissionais-chave. 🔹 Gestão de clima e cultura organizacional: Monitoramento do clima interno, condução de pesquisas e implementação de ações de engajamento alinhadas à cultura da empresa. 🔹 Desenvolvimento de lideranças: Mapeamento de potenciais líderes, criação de programas de capacitação e apoio na evolução das lideranças internas. 🔹 Gestão de performance e resultados: Implantação de sistemas de avaliação de desempenho, análise de resultados e construção de planos de desenvolvimento contínuo. 🔹 Condução de processos de mudança: Atuação como agente facilitador em momentos de transformação organizacional, promovendo comunicação clara, engajamento e adaptação dos times. 🔹 People Analytics e indicadores estratégicos de RH: Acompanhamento de métricas como turnover, absenteísmo e produtividade, com foco na tomada de decisão orientada por dados. 🔹 Employer Branding: Desenvolvimento de estratégias para fortalecimento da marca empregadora e posicionamento da empresa como referência no mercado de trabalho.

Responsável por alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo engajamento, desenvolvimento e eficiência nos processos de RH. 🔹 Atuação na manutenção e evolução da cultura organizacional por meio de ações alinhadas ao propósito da empresa. 🔹 Apoio consultivo à liderança em decisões de Recrutamento, Promoções, Transferências, Estrutura Organizacional e Alocação de Recursos. 🔹 Monitoramento de KPIs de RH, diagnósticos organizacionais e construção de soluções em parceria com as áreas. 🔹 Implementação de programas corporativos (benefícios, eventos, políticas e práticas de RH). 🔹 Condução de ações de clima e engajamento com foco em fortalecer relações entre times e lideranças. 🔹 Gestão das rotinas de Departamento Pessoal: folha de pagamento, admissões, rescisões, benefícios e banco de horas. 🔹 Estruturação e condução do processo de onboarding, promovendo integração eficaz de novos colaboradores. 🔹 Apoio na mediação de conflitos e elaboração de relatórios com propostas de melhorias para o ambiente organizacional. 🔹 Suporte legal e trabalhista, garantindo conformidade com políticas internas e legislação vigente. 🔹 Liderança de programas como ciclo de performance, plano de carreira, R&S interno e pesquisa de clima. 🔹 Diagnóstico de necessidades de desenvolvimento e aplicação de treinamentos para líderes e equipes. 🔹 Execução de ações de endomarketing e comunicação interna, promovendo alinhamento e engajamento organizacional.

Elaboração de folha, Processo admissional (recepção do novo colaborador, solicitação e recebimento da documentação, conferência e validação das informações); Emissão de contrato trabalhista e preenchimento da CTPS; Fechamento de ponto; aplicação de advertências e suspensões; Controle e solicitação de Vale transporte; Rescisões; Comparecimento como preposta em audiências trabalhistas; responsável pelas homologações em sindicato; Emissão de contra-cheques e Atualização de CTPS; Manter arquivo virtual com documentação inclusive guias e comprovantes de impostos. Treinamento quanto ao uso do sistema interno; atender, orientar e tirar dúvidas dos colaboradores; arquivamento e triagem de currículos; compra e entrega de fardamento - acompanhamento e orientação quanto ao uso, inclusive EPI; acompanhamento dos colaboradores (inclusive os novos, para integração) e participação e resoluções junto a coordenação e Diretoria. Planilha de controle e acompanhamento de custo de eventos, fechamento de contrato e pagamento dos eventos; Supervisão de compra, armazenamento e distribuição de material de papelaria e pedagógico mensal e controle de gasto e uso desse material; Elaboração da planilha de despesas mensal e cópia de todas as NF'S, boletos e comprovantes para envio para contabilidade com separação e envio das NF'S com tributos a recolher; pagamentos avulsos e contratação de serviços

Processo admissional (documentação conferencia validação das informações e lançamento no sistema interno) Emissão de contrato trabalhista e preenchimento da CTPS Consulta do PIS e Comunicação de contratação no site do Ministério do Tra balho CAGED Fechamento de ponto Controle e solicitação de Vale transporte Controle e solicitação de Vale alimentação Emissão de contr a cheques e Atu alização de CTPS; R&S, Treinamento quanto ao uso do sistema interno; elaboração e apresentação do programa de integração para novos colaboradores. Atender orientar e tirar dúvidas dos colaboradores Planilha de Produtividade Preparação conferencia e análise da documentação exigida pelos clientes mensalmente cumprimento de prazos ; M an ter arquivo virtual com documentação inclusive guias e comprovantes de impostos.

Elaboração e atualização diária do Fluxo de caixa. Com provisão de recebimentos e pagamentos para meses futuros e acompanhamento do mês corrente. Análise financeira mensal, avaliando os resultados e indicadores financeiros (custo médio, receita bruta, custo tot al, despesa por centro de custo, saldo de caixa, entre outros). Elaboração de planilha diária com resumo de movimentação bancária. Compra e venda de veículos: contrato, documentação, acompanhamento de recebimentos, transferência e comunicação de venda.

Atividades ligadas ao setor de contas a pagar, a receber, faturamento e cobrança; com lançamentos que alimentam sistema interno; conciliação diária, elaboração de relatórios, controle e previsão de custos, acompanhamento de pendências e cobranças, contrato s e serviços ligados a área, acompanhamento do restante da equipe e resolução de problemas junto a Gerência e Diretoria.

Controle Administrativo e auditoria de diversos setores (estoque, frotas, financeiro, Comercial) de revenda de bebidas. Auditoria financeira e inventário nas distribuidoras da Schincariol (Rio de Janeiro, Maceió e Teresina) - Operações Financeiras, cobrança, fluxo de Caixa e de estoque (produtos e materiais), Conciliação Bancária, acompanhamento e cobrança dos gerentes comerciais e administrativos, análise financeira mensal das revendas Schincariol pertencentes ao grupo, avaliando os resultados e indicadores financeiros (Hectolitragem, despesa por hectolitro, preço médio, custo médio, receita bruta, custo total, margem bruta, rentabilidade, saldo de caixa, entre outros), operações no software control (ERP) e coordenação de projeto de Benchmarking no estoque das revendas.