Gabriela Melo

Planejamento e Gestão de Projetos de Programas de Porta de Entrada: - Acompanhamento e personalização dos planos de projeto para atender às demandas e metas dos clientes, com foco na disseminação da cultura de diversidade e inclusão; Alinhamento de Perfis e Estratégias: - Realização de alinhamentos com lideranças para definição de perfis de vagas, expectativas sobre candidatos e boas práticas de recrutamento; Gestão de Processos Seletivos: - Triagem de currículos conforme especificações das vagas e confecção de shortlists; - Preparação de materiais para etapas de seleção em grupo (dinâmicas e painéis); - Aplicação de dinâmicas de grupo e análise dos resultados para definição de candidatos aprovados; - Apoio na gestão de entrevistas, incluindo alinhamento com lideranças e reforço de boas práticas; Atendimento a Clientes: - Levantamento de informações e demandas para auxiliar na tomada de decisão; Apoio Operacional e Backoffice: - Desenvolvimento de materiais de apoio, como apresentações, listas de presença e documentos para candidatos; - Organização e atualização de dados, relatórios e pastas do projeto; - Documentação das decisões de reuniões por meio de atas e e-mails de status; - Recepção e suporte a candidatos durante as etapas. >> Principais clientes: Scania, MSD, Kraft Heinz, PagBank, Libbs.

Recrutamento e Seleção: Condução completa do processo de recrutamento e seleção (end-to-end) para vagas operacionais, táticas, estratégicas e de liderança, sempre cuidando do SLA. Apresentação de indicadores de R&S para a diretoria. Liderei a implantação e gestão da plataforma ATS (Gupy). Onboarding e Jornada do Colaborador: Gestão e condução de programas de onboarding, assegurando uma integração eficaz e positiva dos novos colaboradores. Acompanhamento contínuo dos colaboradores durante o período de experiência para garantir a sua adaptação e desempenho. Monitorização do progresso dos colaboradores durante o período de experiência, fornecendo suporte e feedback para uma transição bem-sucedida. Programa de Trainee: Apoio no desenvolvimento e implementação do primeiro programa de trainee da companhia. Coordenação de reuniões com fornecedores e apoio integral no processo de recrutamento e seleção (R&S) dos trainees. Contribuição para o desenvolvimento e crescimento profissional dos trainees, garantindo a sua integração e sucesso na companhia. Gestão de acompanhamento das ações de desenvolvimento. Acompanhamento do plano de desenvolvimento junto ao gestor.

• Recrutamento e Seleção end to end de vagas operacionais, técnicas e gerenciais; • Condução das primeiras etapas do processo de admissão do colaborador; • Desenho e Condução do Onboarding; • Atuação em ações de endomarketing; • Melhoria de processos na área de Pessoas & Cultura, com foco em favorecer o clima organizacional; • Gestão do Processo de Avaliação de Desempenho, através do sistema Workday; • Elaboração e condução de treinamentos;

Executar processos de Recrutamento e Seleção para empresas Multinacionais do ramo de Mineração, Siderurgia e Tecnologia, realizando: • Divulgação de vagas de emprego, através de plataformas digitais internas e externas; • Mapeamento de mercado e perfil; • Triagem curricular e Hunting de candidatos; • Contato com candidatos e/ou clientes; • Realização de entrevista por competência; • Elaboração de material/relatório para apresentação ao cliente; • Atuação em vagas nível Brasil, em grande volume ( 10 a 40 vagas/mês)e em diferentes níveis hierárquicos.

• Condução de todo o processo de Recrutamento & Seleção; • Avaliação e Acompanhamento do período de experiência; • Alinhamento com clientes; • Elaboração de pareceres; • Devolutiva do cliente a respeito do perfil dos candidatos; • Acompanhamento em reuniões de consultoria interna; • Elaboração de projetos de incentivo e bem estar no trabalho; • Pesquisa de Clima; • Condução de treinamentos;

Rotina focada em T&D, minhas atividades incluem realizar a logística de treinamentos presenciais e apoiar no desenvolvimento dos mesmos, apoiar a gestão da plataforma LMS, atuando no desenvolvimento de e-learnings e projetos de melhoria, apresentando indicadores e relatórios de adesão, além de apoiar nos programas de base, realizando diversos processos relativos a manutenção dos programas. Apoio ao setor de R&S de cargos técnicos e operacionais. Apoio ao Programa de Diversidade & Inclusão.

Divulgação e desativação de vagas nas fontes de recrutamento; triagem dos currículos; análise curricular; convocação de candidatos; aplicação e correção de testes; condução de entrevistas;retorno negativo e positivo aos candidatos; confecção e controle de relatórios e pareceres para o cliente; suporte no processo de admissão de estagiários, Jovens Aprendizes e temporários (realização de carta de encaminhamento para abertura de conta corrente; agendamento de exame admissional; recolhimento de documentação para admissão, etc.); dentre outras atividades.